Unfall- und Gesundheitsleistungen
Was sind Unfall- und Krankenversicherungsleistungen?
Unfall- und Gesundheitsleistungen sind eine Art Krankenversicherung,. die von Unternehmen im Namen ihrer Mitarbeiter abgeschlossen wird. Sie sollen die Standard-Krankenversicherung ergänzen, die den Mitarbeitern angeboten wird, indem sie Schutz bei Unfällen bieten, die sich am Arbeitsplatz ereignen können.
Wie Unfall- und Krankenversicherungsleistungen funktionieren
Unternehmen versuchen unter anderem, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, indem sie Krankenversicherungen und andere Leistungen anbieten. In den Vereinigten Staaten schließen die meisten Bürger ihre Krankenversicherung privat ab, wobei sich viele auf die Versicherungspläne ihrer Arbeitgeber verlassen. Neben dem Gehalt und den allgemeinen Arbeitsbedingungen ist die Krankenversicherung oft einer der wichtigsten Faktoren, die Kandidaten bei der Entscheidung über die Annahme oder Ablehnung eines Stellenangebots berücksichtigen.
Im Allgemeinen weisen die von Arbeitgebern angebotenen Gesundheitspläne jedoch Lücken in ihrer Deckung auf, was bedeutet, dass Arbeitnehmer weiterhin erheblichen Risiken ausgesetzt sein können. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter während der Arbeit verletzt wird, bietet ihm seine Standardkrankenversicherung möglicherweise keine Unterstützung für entgangenes Einkommen, wenn er aufgrund seiner Verletzung nicht arbeiten kann.
Ergänzend dazu kann ein Arbeitgeber auch einen Unfall- und Krankenversicherungsplan für seine Mitarbeiter abschließen. Diese Pläne können so gestaltet werden, dass sie speziell die Lücken im Standard-Krankenversicherungsschutz des Unternehmens in Bereichen wie Kinderbetreuung, Transport zu und von Arztterminen oder Hilfe bei medizinischen Selbstbehalten schließen. Je nach Budget des Arbeitgebers könnten diese Unfall- und Krankengeldleistungen den geschädigten Arbeitnehmern sogar ein zusätzliches Einkommen für die Zeit ihrer Arbeitsunfähigkeit verschaffen. Obwohl diese Pläne eine zusätzliche Ausgabe für den Arbeitgeber darstellen, können sie eine lohnende Investition darstellen, wenn sie es ihnen ermöglichen, mehr talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.
Beispiel aus der Praxis für Unfall- und Gesundheitsvorteile
Michael ist Lagerarbeiter, der kürzlich zwei Stellenangebote erhalten hat. Das erste Angebot enthielt ein überdurchschnittliches Gehalt und eine Standardkrankenversicherung, während das zweite Angebot ein durchschnittliches Gehalt und eine überdurchschnittliche Krankenversicherung beinhaltete, die Unfall- und Krankenzusatzleistungen beinhaltete.
Bei der Abwägung der Vor- und Nachteile dieser beiden Angebote nimmt Michael zur Kenntnis, dass er sich aufgrund des Umgangs mit schweren Gegenständen und dem Bedienen von Maschinen irgendwann in den nächsten Jahren an seinem Arbeitsplatz verletzen könnte. Obwohl der Standard-Krankenversicherungsplan die üblichen medizinischen Kosten im Zusammenhang mit Arztbesuchen und Medikamenten abdecken würde, würde er keine zusätzlichen Kosten wie Transportkosten oder Einkommensverluste decken, während er sich von seiner Verletzung erholt. Vor diesem Hintergrund beschließt Michael, das zweite Jobangebot anzunehmen. Am Ende war ihm die zusätzliche Sicherheit durch die überlegene medizinische Versorgung wichtiger als der Gehaltsunterschied.
Höhepunkte
Sie bieten Deckung für nicht traditionelle Ausgaben wie Transportkosten und Einkommensverluste aufgrund der Zeit, die für die Genesung von einer Verletzung aufgewendet wird.
Unfall- und Krankengeld sind eine Art Krankenzusatzversicherung.
Unternehmen erwerben mitunter Unfall- und Gesundheitsleistungen für ihre Mitarbeiter, um deren Arbeitsplätze für Bewerber attraktiver zu machen.
