Bónus

Hvað er bónus?

Bónus er fjárhagsleg bætur sem eru umfram eðlilegar greiðsluvæntingar viðtakanda hans. Fyrirtæki geta veitt bónusa til bæði upphafsstarfsmanna og æðstu stjórnenda. Þó bónusar séu venjulega veittir óvenjulegum starfsmönnum, greiða vinnuveitendur stundum út bónusa um allt fyrirtæki til að koma í veg fyrir öfund meðal starfsmanna.

Hægt er að hengja bónusa sem hvatningu fyrir væntanlega starfsmenn og þeir geta verið veittir núverandi starfsmönnum til að umbuna frammistöðu og auka varðveislu starfsmanna. Fyrirtæki geta úthlutað bónusum til núverandi hluthafa með bónusútgáfu,. sem er tilboð um ókeypis viðbótarhluti í hlutabréfum félagsins.

Skilningur á bónusum

Á vinnustöðum er bónus tegund bóta sem vinnuveitandi veitir starfsmanni sem er viðbót við grunnlaun hans eða laun. Fyrirtæki getur notað bónusa til að verðlauna árangur, til að sýna þakklæti til starfsmanna sem ná langlífisáföngum eða til að tæla starfsmenn sem ekki hafa enn þá til að ganga í raðir fyrirtækis.

Ríkisskattstjóri (IRS) lítur á bónusa sem skattskyldar tekjur,. sem þýðir að starfsmenn þurfa að tilkynna allar bónusar sem þeir fá þegar þeir leggja fram skatta sína .

Hvatningarbónusar

Hvatningarbónusar innihalda undirskriftarbónus, tilvísunarbónus og varðveislubónus. Undirritunarbónus er peningatilboð sem fyrirtæki bjóða fram til umsækjenda um hæstu hæfileika til að tæla þá til að samþykkja stöðu - sérstaklega ef þeir eru árásargjarnir af samkeppnisfyrirtækjum. Í orði, að greiða fyrstu bónusgreiðslu mun leiða til meiri hagnaðar fyrirtækisins eftir línuna. Undirskriftabónusar eru reglulega í boði af atvinnuíþróttateymum sem reyna að lokka toppíþróttamenn burt frá samkeppnisfélögum.

Tilvísunarbónusar eru veittir starfsmönnum sem mæla með umsækjendum í opnar stöður, sem leiðir að lokum til ráðningar umsækjenda. Tilvísunarbónusar hvetja starfsmenn til að vísa viðskiptavinum með sterka vinnusiðferði, skarpa færni og jákvætt viðhorf.

Fyrirtæki bjóða lykilstarfsmönnum bónusa til varðveislu í viðleitni til að hvetja til hollustu, sérstaklega í hagkerfum niður á við eða tímabil skipulagsbreytinga. Þessi fjárhagslegi hvati er þakklætisvott sem lætur starfsmenn vita að störf þeirra séu örugg til lengri tíma litið.

Frammistöðubónusar

Árangursbónusar verðlauna starfsmenn fyrir einstaka vinnu. Venjulega er boðið upp á þau eftir að verkefnum er lokið eða í lok ársfjórðungs reiknings eða ára. Hægt er að úthluta frammistöðubónusum til einstaklinga, teyma, deilda eða starfsfólks alls fyrirtækisins. Verðlaunabónus getur verið annaðhvort einskiptistilboð eða reglubundin greiðsla. Þó að verðlaunabónusar séu venjulega veittir í reiðufé, eru þeir stundum í formi hlutabréfabóta,. gjafakorta, frí, fríkalkúna eða einfaldrar munnlegrar þakklætis.

Dæmi um verðlaunabónusa eru árlegir bónusar,. punktabónusar og áfangabónusar. Spot bónusar, sem verðlauna starfsmenn sem verðskulda sérstaka viðurkenningu, eru örbónusgreiðslur, venjulega metnar á um $50. Starfsmenn sem ná langlífisáföngum - til dæmis 10 ára starf hjá tilteknu fyrirtæki - gætu fengið viðurkenningu með viðbótargreiðslum.

Sum fyrirtæki byggja bónusuppbyggingu inn í starfsmannasamninga, þar sem hagnaði sem aflað er á reikningsári verður deilt á milli starfsmanna. Í flestum tilfellum fá stjórnendur C-suite hærri bónusa en starfsmenn á lægra stigi.

Bónus verðbólga

Þó bónusar séu venjulega gefnir út til afkastamikilla, hagnaðarskapandi starfsmanna, kjósa sum fyrirtæki að gefa út bónusa til starfsmanna með lægri afkomu, jafnvel þó að fyrirtæki sem gera þetta hafi tilhneigingu til að vaxa hægar og afla minni peninga. Sum fyrirtæki grípa til þess að dreifa bónusum yfir alla borð í viðleitni til að bæla niður öfund og bakslag starfsmanna. Enda er auðveldara fyrir stjórnendur að greiða öllum bónusa en að útskýra fyrir ófullnægjandi flytjendum hvers vegna þeim var neitað.

Ennfremur getur verið erfitt fyrir vinnuveitanda að meta árangur starfsmanna sinna nákvæmlega. Til dæmis geta starfsmenn sem ekki ná að gera starfskvóta sína verið mjög duglegir. Hins vegar getur frammistaða þeirra verið hindruð af ýmsum aðstæðum sem þeir hafa ekki stjórn á, svo sem óhjákvæmilegum framleiðslutöfum eða efnahagslegum samdrætti.

Bónus í stað launa

Fyrirtæki eru í auknum mæli að skipta út hækkunum fyrir bónusa - þróun sem fer í taugarnar á mörgum starfsmönnum. Þó að atvinnurekendur geti haldið launahækkunum niðri með því að heita því að fylla launamun með bónusum er þeim ekki skylt að fylgja eftir. Vegna þess að vinnuveitendur greiða bónusa eftir geðþótta, geta þeir haldið föstum kostnaði sínum lágum með því að halda eftir bónusum á hægum árum eða samdrætti. Þessi aðferð er mun hagkvæmari en að hækka laun árlega, aðeins til að lækka laun í samdrætti.

Arður og bónushlutabréf

Auk starfsmanna geta hluthafar fengið bónusa í formi arðs,. sem eru skornir úr hagnaði sem félagið fær. Í stað arðs í reiðufé getur fyrirtæki gefið út bónushlutabréf til fjárfesta. Ef félagið skortir reiðufé, bjóða bónushlutabréf í hlutabréfum félagsins leið til þess að umbuna hluthöfum sem búast við reglulegum tekjum af því að eiga hlutabréf félagsins. Hluthafar geta síðan selt bónushlutina til að mæta þörfum sínum fyrir reiðufé eða þeir geta valið að halda hlutunum.

##Hápunktar

• Bónus er fjárhagsleg bætur sem eru umfram eðlilegar greiðsluvæntingar viðtakanda hans.

• Bónus getur verið veitt af fyrirtæki sem hvatning eða verðlaun fyrir góða frammistöðu.

• Dæmigert hvatabónus sem fyrirtæki getur veitt starfsmönnum eru meðal annars undirskriftar-, tilvísunar- og varðveislubónusar.

• Fyrirtæki hafa ýmsar leiðir til að veita starfsmönnum bónusa, þar á meðal reiðufé, hlutabréf og kauprétti.