Atvinnukostnaðarvísitala (ECI)
Hvað er atvinnukostnaðarvísitala (ECI)?
Atvinnukostnaðarvísitalan (ECI) er ársfjórðungsleg efnahagsþáttaröð sem gefin er út af Vinnumálastofnuninni sem sýnir vöxt heildarlauna starfsmanna. Vísitalan er unnin og gefin út af Bureau of Labor Statistics (BLS), einingu vinnumálaráðuneytis Bandaríkjanna.
Það fylgist með hreyfingum í launakostnaði, mældur með launum og fríðindum, á öllum stigum fyrirtækis. Gögnin eru sundurliðuð eftir atvinnugreinum, starfsgreinum og stéttarfélögum vs. starfsmenn sem ekki eru stéttarfélagar. Gögnin eru tekin saman með aðskildum könnunum á fyrirtækjum utan landbúnaðar (um 4.500 í úrtaki) og ríki og sveitarfélög (um 1.000 úrtak). Vísitalan er með grunnvægi 100.
Laun fylgjast með upphæðinni sem vinnuveitendur greiða í laun og vinnu á klukkustund á meðan bætur mæla blöndu af sjúkratryggingum, eftirlaunaáætlunum og greiddum fríi. Starfsmenn sjá venjulega launaávísanir sínar sundurliðaðar í þessa tvo hluta þar sem ljónshluti greiðslunnar kemur frá launum. Vinnuveitendur nota vísitöluna til að leggja mat á vinnumarkaðinn og þær hækkanir sem þeir geta greitt út á hverjum ársfjórðungi.
Skilningur á atvinnukostnaðarvísitölu (ECI)
Atvinnukostnaðarvísitalan mælir í meginatriðum breytinguna á heildarkjörum starfsmanna á hverjum ársfjórðungi. Það er byggt á könnun á launaskrá vinnuveitenda sem gerð var af Vinnumálastofnun á síðasta mánuði hvers ársfjórðungs. Hugmyndin er sú að launaþrýstingur aukist í takt við verðbólgu vegna þess að bætur hafa tilhneigingu til að hækka áður en fyrirtæki hækka verð til neytenda.
Þess vegna er það talið verðbólguhvetjandi þegar vísitala atvinnukostnaðar sýnir bröttnandi stefnulínu eða meiri hækkun en búist var við á tilteknu tímabili. Þar að auki, þegar verðbólga eykst, hækka ávöxtunarkrafa og vextir einnig, sem leiðir til lækkunar á verði skuldabréfa.
Hagfræðingar nota vísitöluna til að mæla breytingu á launakostnaði og meta heilsu hagkerfisins. Það sýnir hvernig launakostnaður starfsmanna breytist á hverjum ársfjórðungi. Hækkandi stefna táknar almennt sterkt og vaxandi hagkerfi. Með öðrum orðum eru atvinnurekendur að velta hagnaði yfir á starfsmenn sína með launum og fríðindum.
Kjör starfsmanna eru reiknuð sem kostnaður á hverja vinnustund yfir 21 bætur, allt frá almannatryggingum til launaðs frís vegna fría. Könnunin nær til allra starfa í einkahagkerfinu, að býli og heimilum undanskildum, og hins opinbera, að frádregnum alríkisstjórninni. BLS birtir áætlanir fyrir hvern þessara flokka til viðbótar við árstíðaleiðrétta og ekki árstíðaleiðrétta fyrirsagnarnúmer.
Sérstök atriði
Fyrirtæki og alríkisstjórnin nota vísitöluna af tveimur mismunandi ástæðum. Vinnuveitendur fylgjast með vísitölunni til að gera viðeigandi leiðréttingar á launum og bótum með tímanum. Ef vísitalan hækkar um 2% frá fyrra ári eða ársfjórðungi gæti vinnuveitandi verið hneigður til að veita launþegum samsvarandi hækkun. Í sumum tilfellum geta vinnuveitendur fengið hærri hækkun til að laða að bestu hæfileikana. Ríkisstofnanir fylgjast hins vegar með viðmiðunarvísitölunni til að meta heilsu hagkerfisins. Það getur upplýst embættismenn þegar hagkerfið er að ofhitna eða stöðu launahækkana.
###Fjárfestar
Fjárfestar fylgjast með ECI að mestu vegna verðbólgunnar. Laun eru bróðurpartinn af heildarkostnaði fyrirtækis við að framleiða vöru eða veita þjónustu á markaði. Hlutfallslegt hlutfall mun vera mismunandi eftir atvinnugreinum, sem gerir gagnaútgáfuna verðmæta á milli atvinnugreina.
ECI er einn af helstu hagvísunum sem Seðlabankinn notar til að marka peningastefnu. Annar ávinningur af aðferðafræðinni sem notuð er í ECI er að launabreytingar sem verða vegna breytinga á starfssamsetningu starfsmanna er hægt að fanga hér með því að nota „körfu starfsgreina“ svipað og í vísitölu neysluverðs. Minni líkur eru á að niðurstöður bráðamóttökunnar verði fyrir áhrifum af því að fólk breytist í lægra eða hærra launuð störf.
ECI er seinkun vísir; Hækkandi kostnaður á þessu stigi talar til efnahagslegrar þenslu sem þegar hefur verið sýnileg á fyrri stöðum í efnahagslegri fæðukeðju (vörukostnaður, smásala, verg landsframleiðsla) og bendir til þess að einhver hækkun verðbólgu sé óumflýjanleg.
Þessi vísir getur fært markaðina ef hann sýnir verulegan mun frá götuáætlunum. Hækkandi bótakostnaður er venjulega velt yfir á neytendur vegna þess að hann er svo mikill fyrirtækjakostnaður.
ECI er notað sem hluti af formúlunni sem reiknar framleiðni. Fjárfestar ættu alltaf að bera ECI saman við heildarframleiðnitölur, með því að huga sérstaklega að hlutfallslegum hlutföllum innan atvinnugreina sem þeir eiga hlut í.
Kostir ECI:
ECI reiknar út heildarkostnað starfsmanna fyrir fyrirtæki, ekki bara laun. Sjúkratryggingar, lífeyrir og dánarbætur, og bónusar eru allir reiknaðir hér og sundurliðaðir sérstaklega frá launum og launum.
Gögn eru afhent með og án árstíðaleiðréttingar.
Vel virt af bæði Fed og leiðtogum fyrirtækja; Stjórnendur fyrirtækja nota ECI til að bera saman eigin bótakostnað miðað við atvinnugreinar þeirra.
Hlutfall breytinga er sýnt frá fyrri ársfjórðungi og á milli ára.
Ókostir við ECI:
Gögnin eru aðeins gefin út ársfjórðungslega og með smá skörun, sem nær yfir miðjan mánuð.
Klukkutímatekjur sem sýndar eru í mánaðarlegri „Atvinnuástandsskýrslu“ veita nokkurn árangur inn í hverja útgáfu og taka eitthvað af óvæntu verðmæti launa út.
ECI getur verið sveiflukennt þegar tekið er tillit til reglubundinna bónusa, þóknunargreiðslna og þess háttar (sérstaklega í árslok); Oft þarf túlkun hagfræðinga til að melta skýrsluna til hlítar.
##Hápunktar
Atvinnukostnaðarvísitalan er BLS könnun á launaskrám vinnuveitenda sem gerð er sem mælir breytingu á heildarkjörum starfsmanna á hverjum ársfjórðungi.
Það er notað af fjölmörgum hagsmunaaðilum - hagfræðingum, fjárfestum, vinnuveitendum - til að fylgjast með stöðu hagkerfisins eða setja launataxta fyrir starfsmenn sína.
Það getur verið sveiflukennt þegar tekið er tillit til bónusa og reglubundinna bóta.
