Vinnumarkaður
Hvað er vinnumarkaðurinn?
Vinnumarkaðurinn, einnig þekktur sem vinnumarkaðurinn,. vísar til framboðs og eftirspurnar eftir vinnu, þar sem starfsmenn sjá um framboðið og vinnuveitendur eftirspurnina. Það er stór þáttur hvers hagkerfis og er flókið tengt mörkuðum fyrir fjármagn , vörur og þjónustu.
Skilningur á vinnumarkaði
Á þjóðhagslegu stigi er framboð og eftirspurn undir áhrifum af innlendum og alþjóðlegum markaðsvirkni, auk þátta eins og innflytjenda, aldurs íbúa og menntunarstigs. Viðeigandi mælikvarðar eru meðal annars atvinnuleysi, framleiðni, atvinnuþátttaka,. heildartekjur og verg landsframleiðsla (VLF).
Á örhagfræðilegu stigi hafa einstök fyrirtæki samskipti við starfsmenn, ráða þá, segja þeim upp og hækka eða lækka laun og vinnutíma. Samband framboðs og eftirspurnar hefur áhrif á fjölda vinnustunda sem starfsmenn vinna og bætur sem þeir fá í laun, laun og fríðindi.
Bandaríski vinnumarkaðurinn
á þjóðhagslegu sjónarhorni vinnumarkaðarins, en nokkur gögn geta gefið fjárfestum, hagfræðingum og stefnumótandi hugmynd um heilsu hans. Það fyrsta er atvinnuleysi. Á tímum efnahagsálags er eftirspurn eftir vinnuafli eftir framboði, sem eykur atvinnuleysi. Mikið atvinnuleysi eykur efnahagslega stöðnun, stuðlar að félagslegu umróti og sviptir fjölda fólks tækifæri til að lifa ánægjulegu lífi.
Í Bandaríkjunum var atvinnuleysi um 4% til 5% fyrir kreppuna mikla,. þegar fjöldi fyrirtækja mistókst, margir misstu heimili sín og eftirspurn eftir vörum og þjónustu - og vinnuafli til að framleiða hana - hrundi. Atvinnuleysi náði 10% árið 2009 en minnkaði meira og minna stöðugt í 3,5% í febrúar 2020. Hins vegar lögðu meira en 6 milljónir manna fram atvinnuleysiskröfur á einni viku í apríl 2020; þessi tala fór niður í aðeins meira en 1 milljón manns í vikunni sem lauk 1. ágúst 2020, samkvæmt bandaríska vinnumálaráðuneytinu.
Framleiðni vinnuafls er annar mikilvægur mælikvarði á vinnumarkaðinn og breiðari efnahagslega heilsu, sem mælir framleiðsla sem framleidd er á klukkustund vinnu. Framleiðni hefur aukist í mörgum hagkerfum, þar á meðal í Bandaríkjunum, vegna framfara í tækni og annarra endurbóta í skilvirkni.
Í Bandaríkjunum hefur vöxtur framleiðslu á klukkustund ekki skilað sér í svipaðan vöxt tekna á klukkustund. Starfsmenn hafa verið að búa til fleiri vörur og þjónustu á hverja tímaeiningu, en þeir hafa ekki verið að þéna mikið meira í bætur. Greining á gögnum US Bureau of Labor Statistics af Economic Policy Institute sýndi að á meðan nettóframleiðni jókst um 61,8% frá 1979 til 2020, jukust laun aðeins um 17,5% (eftir að leiðrétt hefur verið fyrir verðbólgu).
Meira vinnuframboð en eftirspurn
Sú staðreynd að framleiðniaukning hefur verið meiri en launavöxtur þýðir að framboð vinnuafls hefur farið fram úr eftirspurn eftir því.
Vinnumarkaðurinn í þjóðhagfræðikenningum
Samkvæmt þjóðhagskenningunni bendir sú staðreynd að launavöxtur sé eftir framleiðniaukningu til marks um að framboð vinnuafls hafi farið fram úr eftirspurn. Þegar það gerist er þrýstingur til lækkunar á launum, þar sem launþegar keppa um fáan fjölda starfa og vinnuveitendur velja vinnuaflið.
Aftur á móti, ef eftirspurn er meiri en framboð, er þrýstingur til hækkunar á laun, þar sem launþegar hafa meiri samningsstyrk og eru líklegri til að geta skipt yfir í hærra launaða starf, á meðan vinnuveitendur verða að keppa um skortur vinnuafl.
Sumir þættir geta haft áhrif á framboð og eftirspurn vinnuafls. Til dæmis getur aukning innflytjenda til lands aukið vinnuframboðið og hugsanlega dregið úr launum, sérstaklega fyrir ófaglærð störf. Öldrunarfjöldi getur tæmt framboð vinnuafls og hugsanlega hækkað laun.
Þessir þættir hafa þó ekki alltaf jafn beinar afleiðingar. Land með öldrun íbúa mun sjá eftirspurn eftir mörgum vörum og þjónustu minnka á meðan eftirspurn eftir heilbrigðisþjónustu eykst. Ekki allir starfsmenn sem missa vinnuna geta einfaldlega farið í heilbrigðisstarf, sérstaklega ef eftirsótt störf eru mjög hæf og sérhæfð, svo sem læknar og hjúkrunarfræðingar. Af þessum sökum getur eftirspurn verið meiri en framboð í ákveðnum greinum, jafnvel þótt framboð sé umfram eftirspurn á vinnumarkaði í heild.
Þættir sem hafa áhrif á framboð og eftirspurn virka heldur ekki einangrað. Ef það væri ekki fyrir innflytjendur væru Bandaríkin miklu eldra – og líklega minna kraftmikið – samfélag, þannig að á meðan innstreymi ófaglærðra starfsmanna gæti hafa beitt laun til lækkunar, vegur það líklega upp á móti minnkandi eftirspurn.
Aðrir þættir sem hafa áhrif á vinnumarkaði samtímans, og sérstaklega bandarískan vinnumarkað, eru ógn af sjálfvirkni þar sem tölvuforrit öðlast getu til að vinna flóknari verkefni; áhrif hnattvæðingar þar sem aukin samskipti og betri samgöngutengingar gera kleift að flytja vinnu yfir landamæri; verð, gæði og framboð menntunar; og alls kyns stefnur eins og lágmarkslaun.
Vinnumarkaðurinn í örhagfræðikenningum
Örhagfræðikenningin greinir vinnuframboð og eftirspurn á stigi einstaks fyrirtækis og starfsmanns. Framboð - eða þær klukkustundir sem starfsmaður er tilbúinn að vinna - eykst í upphafi eftir því sem laun hækka. Enginn verkamaður mun vinna sjálfviljugur fyrir ekki neitt (ólaunaðir starfsnemar vinna fræðilega að því að öðlast reynslu og auka eftirsóknarverði þeirra til annarra vinnuveitenda), og fleiri eru tilbúnir að vinna fyrir $20 á tímann en $7 á tímann.
Framboðsaukning getur hraðað eftir því sem laun hækka, þar sem fórnarkostnaðurinn af því að vinna ekki viðbótartíma vex. Hins vegar getur framboðið þá minnkað við ákveðið launastig: Mismunurinn á milli $1.000 á tímann og $1.050 er varla merkjanlegur og hálaunamaður sem hefur möguleika á að vinna klukkutíma aukalega eða eyða peningum sínum í tómstundastarf gæti vel valið hið síðarnefnda.
Eftirspurn á örhagfræðilegu stigi fer eftir tveimur þáttum: jaðarkostnaði við framleiðslu og jaðartekjuafurð. Ef jaðarkostnaður við að ráða viðbótarstarfsmann, eða láta núverandi starfsmenn vinna fleiri klukkustundir, fer yfir jaðartekjuafurðina, mun það skera niður í tekjum og fyrirtækið myndi fræðilega hafna þeim möguleika. Ef hið gagnstæða er satt, er skynsamlegt að taka að sér meira vinnuafl.
Nýklassískar örhagfræðikenningar um framboð og eftirspurn vinnuafls hafa hlotið gagnrýni á sumum vígstöðvum. Mest umdeilanlegt er forsendan um "skynsamlegt" val - hámarka peninga á meðan vinnu er lágmarkað - sem fyrir gagnrýnendur er ekki aðeins tortrygginn heldur ekki alltaf studd af sönnunargögnum. Homo sapiens, ólíkt Homo economicus,. getur haft alls kyns hvata til að taka ákveðnar ákvarðanir. Tilvist sumra starfsstétta í lista- og hagnaðarskyni grefur undan hugmyndinni um að hámarka notagildi. Verjendur nýklassískra kenninga mæla gegn því að spár þeirra gætu haft lítil áhrif á tiltekinn einstakling en þær séu gagnlegar þegar tekið er á fjölda starfsmanna samanlagt.
Aðalatriðið
Vinnumarkaðurinn er hagfræðilegt hugtak yfir framboð og verð á atvinnu. Eins og á öðrum mörkuðum ræðst verð fyrir vinnu að miklu leyti af framboði og eftirspurn, þó vinnumarkaðurinn sé einnig mjög stjórnaður í mörgum löndum.
Hápunktar
Laun einstaklinga og vinnustundafjöldi eru tveir mikilvægir örhagfræðilegir mælikvarðar.
Atvinnuleysi og framleiðni vinnuafls eru tveir mikilvægir þjóðhagslegir mælikvarðar.
Vinnumarkaðurinn vísar til framboðs og eftirspurnar eftir vinnuafli, þar sem launþegar sjá um framboð og vinnuveitendur eftirspurn.
Skoða ætti vinnumarkaðinn bæði á þjóðhagslegu og örefnahagslegu stigi.
Í Bandaríkjunum tekur Vinnumálastofnun saman ítarlegar skýrslur um innlenda og staðbundna vinnumarkaði.
Algengar spurningar
Hvaða áhrif hafa lágmarkslaun á vinnumarkaðinn?
Áhrif lágmarkslauna á vinnumarkaðinn og atvinnulífið víðar eru umdeild. Klassísk hagfræði og margir hagfræðingar benda til þess að lágmarkslaun, eins og önnur verðlagseftirlit,. geti dregið úr framboði á láglaunastörfum. Á hinn bóginn segja sumir hagfræðingar að lágmarkslaun geti aukið útgjöld neytenda, þar með aukið heildarframleiðni og leitt til hreinnar atvinnuaukningar.
Hvaða áhrif hafa innflytjendur á vinnumarkaðinn?
Erfitt er að mæla áhrif innflytjenda nákvæmlega, vegna stærðar og flókins hagkerfis nútímans. Klassíska hagfræðilíkanið spáir því að mikill fjöldi innflytjenda geti valdið því að laun lækki vegna aukins framboðs vinnuafls. Hins vegar benda sumar rannsóknir til flóknari mynd. Sumar rannsóknir benda til þess að innflytjendur geti einnig haft jákvæð áhrif á heildareftirspurn, allt eftir hæfni nýbúa. Vegna þess að nýir starfsmenn eru líka neytendur leiddi rannsóknin í ljós að innflytjendur geta aukið eftirspurn eftir vinnuafli sem og framboð.
Hvernig reiknar ríkisstjórnin út atvinnuleysishlutfallið?
Vinnumálastofnunin tekur saman mánaðarlega atvinnuskýrslu sem byggir á könnun á um 60.000 fulltrúaheimilum í Bandaríkjunum. Gögn úr könnuninni eru notuð til að áætla atvinnutölur fyrir allt landið. Atvinnuleysið miðast við hlutfall fólks sem er ekki í vinnu en er í virkri atvinnuleit, sem hlutfall af heildarvinnuafli. Þeir sem hafa enga vinnu og eru ekki lengur að leita eru ekki taldir með í atvinnuleysi.
