Stjórnendur og starfsmannakaup (MEBO)

Hvað er útkaup stjórnenda og starfsmanna (MEBO)?

Yfirtöku stjórnenda og starfsmanna (MEBO) er endurskipulagningarátak fyrirtækja sem felur í sér að bæði stjórnendur (MBO) og starfsmenn sem ekki eru stjórnendur (EBO) kaupa út fyrirtæki í því skyni að einbeita eignarhaldi í lítinn hóp úr mjög dreifðum hópi hluthafa.

Skilningur á stjórnun og kaupum starfsmanna

MEBOs eru almennt notaðir til að einkavæða fyrirtæki sem eru í opinberri viðskiptum, en geta einnig verið notuð sem útgönguáætlun fyrir áhættufjárfesta eða aðra hluthafa í fyrirtæki sem þegar er einkarekið fyrirtæki. Oft er litið á MEBOs sem leið til að koma meiri skilvirkni í framleiðslu fyrirtækis vegna þess að þau geta veitt starfsmönnum aukið atvinnuöryggi - hvatt þá til að leggja meira á sig til að bæta arðsemi fyrirtækisins.

MEBOs geta verið notaðir af fyrirtækjum sem vilja stunda sölu á deildum sem eru ekki hluti af kjarnastarfsemi þeirra, eða af einkafyrirtækjum þar sem eigendur vilja hætta störfum. Innra teymi stjórnenda og starfsmanna mun sameina fjármagn sitt til að eignast fyrirtæki sem þeir reka eða stjórna. Fjármögnun kemur oft frá blöndu af persónulegum sparnaði og fjármagni, fjármögnun seljenda eða einkafjármögnun.

Þessi tegund af uppkaupum er framkvæmd af stjórnendum og starfsmannateymum sem vilja hagnast betur á vexti og framtíðarstefnu fyrirtækisins en þeir geta gert sem starfsmenn eingöngu.

Þótt möguleikinn á að uppskera ávinninginn af eignarhaldi sé umtalsverður, verða starfsmenn og stjórnendur að skipta úr því að vera starfsmenn í eigendur, sem krefst meira frumkvöðlahugsunar. Á sama tíma geta stjórnendur og starfsmenn haft mismunandi hagsmuni eða hvata, sem gerir MEBO sjaldgæfara en annað hvort MBO eða EBO. Þar af leiðandi geta MEBOs ekki alltaf verið slétt umskipti eða geta fallið í sundur áður en þeim er lokið.

MBO vs EBO

MEBO er í raun stjórnendakaup (MBO) ásamt starfsmannakaupum (EBO). Management buyout (MBO) er viðskipti þar sem stjórnendur fyrirtækis kaupa eignir og rekstur fyrirtækisins sem þeir stjórna. Þó að stjórnendur fái að uppskera ávinninginn af eignarhaldi í kjölfar MBO, verða þeir að skipta úr því að vera starfsmenn yfir í eigendur, sem fylgir verulega meiri ábyrgð og meiri möguleika á tapi.

Starfsmannakaup (EBO) er endurskipulagningarstefna þar sem starfsmenn kaupa meirihluta í eigin fyrirtæki. Þessi tegund endurskipulagningar er yfirtaka fyrirtækja af starfsmönnum þess. Fyrir lítil fyrirtæki beinist kaup starfsmanna oft að sölu á eignum fyrirtækisins, en fyrir stærri fyrirtæki gæti kaupin verið fyrir dótturfélag eða deild fyrirtækisins. Í báðum dæmunum eru yfirtökur oftast notaðar þegar fyrirtæki eru í fjárhagsvanda.

Hápunktar

• Yfirtöku stjórnenda og starfsmanna (MEBO) á sér stað þegar bæði stjórnendur og valdir starfsmenn sameinast um að taka yfir núverandi fyrirtæki.

• MEBOs má nota til að taka opinbert fyrirtæki einkaaðila eða sem útgöngustefnu fyrir nýrra verkefni.

• Vegna þess að stjórnendur og starfsmenn hafa oft samkeppnishagsmuni eða óskir, getur MEBO verið erfitt að skipuleggja og flókið í uppbyggingu.