Management and Employee Buyout (MEBO)
Hvad er en ledelses- og medarbejderudkøb (MEBO)?
En ledelses- og medarbejderopkøb (MEBO) er et virksomhedsomstruktureringsinitiativ , der involverer både ledelsesmæssige (MBO) og ikke-ledelsesmæssige medarbejdere (EBO), der køber en virksomhed ud for at koncentrere ejerskabet til en lille gruppe fra en vidt spredt gruppe af aktionærer.
Forståelse af ledelse og medarbejderkøb
MEBO'er bruges generelt til at privatisere en børsnoteret virksomhed, men kan også bruges som en exit -strategi for venturekapitalister eller andre aktionærer i en allerede privat virksomhed. MEBO'er ses ofte som en måde at bringe større effektivitet til en virksomheds produktion, fordi de kan give ekstra jobsikkerhed for medarbejderne - motivere dem til at yde en stærkere indsats for at forbedre virksomhedens rentabilitet.
MEBO'er kan bruges af virksomheder, der ønsker at forfølge salg af afdelinger, der ikke er en del af deres kerneforretning, eller af private virksomheder, hvor ejerne ønsker at gå på pension. Et internt team af ledelse og medarbejdere vil samle deres ressourcer for at erhverve en virksomhed, de driver eller administrerer. Finansiering kommer ofte fra en blanding af personlig opsparing og kapital, sælgerfinansiering eller private equity-finansiering.
Denne type buyout udføres af ledelses- og medarbejderteams, der ønsker at drage mere direkte fordel af virksomhedens vækst og fremtidige retning, end de kun kan gøre som medarbejdere.
Selvom potentialet for at høste frugterne af ejerskab er betydeligt, skal medarbejdere og ledere foretage overgangen fra at være medarbejdere til ejere, hvilket kræver mere en iværksættertankegang. Samtidig kan ledelse og medarbejdere have forskellige interesser eller incitamenter, hvilket gør en MEBO mindre almindelig end enten en MBO eller EBO. Som følge heraf er MEBO'er muligvis ikke altid en glidende overgang eller kan falde fra hinanden før færdiggørelsen.
MBO vs. EBO
En MEBO er i bund og grund en management buyout (MBO) kombineret med en medarbejder buyout (EBO). Et management buyout (MBO) er en transaktion, hvor en virksomheds ledelsesteam køber aktiverne og driften af den virksomhed, de administrerer. Mens ledelsen får høstet frugterne af ejerskab efter en MBO, er de nødt til at lave overgangen fra at være medarbejdere til ejere, hvilket kommer med betydeligt mere ansvar og et større tabspotentiale.
En medarbejderopkøb (EBO) er en omstruktureringsstrategi, hvor medarbejdere køber en majoritetsandel i deres egen virksomhed. Denne form for omstrukturering er en virksomhedsovertagelse af dens ansatte. For små virksomheder fokuserer en medarbejderopkøb ofte på salg af virksomhedens aktiver, mens for større virksomheder kan opkøbet være for et datterselskab eller en afdeling af virksomheden. I begge eksempler bruges buyouts oftest, når virksomheder er i økonomisk nød.
Højdepunkter
En ledelse og medarbejder buyout (MEBO) opstår, når både ledelse og udvalgte medarbejdere går sammen for at overtage en eksisterende virksomhed.
MEBO'er kan bruges til at tage en offentlig virksomhed privat eller som en exitstrategi for et nyere foretagende.
Fordi ledelse og medarbejdere ofte har konkurrerende interesser eller præferencer, kan MEBO'er være svære at arrangere og komplekse at strukturere.
