Útkaup starfsmanna (EBO)

Hvað er útkaup starfsmanna (EBO)?

Starfsmannakaup (EBO) er þegar vinnuveitandi býður völdum starfsmönnum frjálsan starfslokapakka. Pakkinn inniheldur venjulega fríðindi og laun fyrir tiltekinn tíma. EBO er oft notað til að draga úr kostnaði eða forðast eða tefja uppsagnir.

Starfsmannakaup (EBO) getur einnig vísað til endurskipulagningarstefnu þar sem starfsmenn kaupa meirihluta í eigin fyrirtæki. Þessi tegund endurskipulagningar er yfirtaka fyrirtækja af starfsmönnum þess. Í báðum dæmunum eru EBO oftast starfandi þegar fyrirtæki eru í fjárhagsvandræðum.

Skilningur á yfirtöku starfsmanna (EBO)

Starfsmenn sem býðst starfslokagreiðslur í gegnum EBO verða að jafna verðmæti starfslokagreiðslna við heildar atvinnuhorfur þeirra. Það er möguleiki á því að ef þeir hafna kauptilboði starfsmanna frá vinnuveitanda að starf þeirra verði að lokum útrýmt með niðurskurði með minna rausnarlegum starfslokum.

Ef starfsmenn eru að íhuga að kaupa út fyrirtæki sitt getur ferlið verið krefjandi og tímafrekt að hluta til vegna þess að það krefst þess að starfsmenn nái samkomulagi um að sameina eignir sínar til að kaupa meirihluta í fyrirtæki sínu úr eignarhaldi. Hér að neðan skoðum við kosti og galla þessara tveggja tegunda starfsmannakaupa, hvort sem kaupin eru að frumkvæði fyrirtækisins eða starfsmanna.

Útkaup starfsmanna: Frjáls starfslok

Uppkaup starfsmanna eru notuð til að draga úr starfsmannafjölda og þar með launakostnaði, kostnaði við fríðindi og hvers kyns framlög fyrirtækisins til eftirlaunaáætlana. Sameiginleg uppskrift fyrir starfslokapakka felur í sér grunn fjögurra vikna laun auk viku til viðbótar fyrir hvert starfsár hjá fyrirtækinu. Sumir vinnuveitendur gætu gripið til aukinnar heilbrigðisþjónustu eða aðstoð við að finna nýtt starf, eða menntun og þjálfun.

EBO tilboð eru venjulega veitt starfsfólki sem ekki er nauðsynlegt, þó að oft sé leitað til eldri starfsmanna sem eru að nálgast eftirlaunaaldur ef markmiðið er að treysta stöðuna eða fylla hana ekki að öllu leyti. Hins vegar, ef fyrirtæki er með lífeyriskerfi, verða stjórnendur að vega sparnað af launakostnaði starfsmanna sem eru að fara á eftirlaun og árlega lífeyrisupphæð sem hver starfsmaður á að greiða. Venjulega, en ekki alltaf, er árlegur lífeyrir lægri en núverandi laun starfsmanns.

Við mat á EBO verða starfsmenn að hafa í huga fjölda þátta, eins og starfshorfur þeirra og markmið. Sum þessara atriða eru ma:

• Fyrir þá sem eru tæplega eftirlaunaþegar, myndi uppsögnin frá yfirtökunni brúa tímabilið milli uppsagnar og hæfistímabils fyrir bætur almannatrygginga?

• Eru starfslokalaunin þau sömu og núverandi laun þín? Ef ekki, geturðu lifað af upphæðinni?

• Eldri starfsmenn gætu átt erfiðara með að finna nýtt starf. Þar af leiðandi ættu öll tilboð að veita nægar tekjur til að standa undir útgjöldum á meðan á atvinnuleit stendur.

• Myndi uppkaupsgreiðsla geta fjármagnað nýja menntun, starfsferil eða endurmenntun?

• Myndi yfirtaka leyfa þér að stofna þitt eigið fyrirtæki? Og myndi starfslokaupphæðin standa undir stofnkostnaði fyrirtækisins?

• Hvernig verður uppsafnaður orlofstími eða annað persónulegt orlof reiknað, sem þýðir að þú færð greitt fyrir þá daga?

• Mun fyrirtækið halda áfram að leggja sitt af mörkum til eftirlaunaáætlunarinnar? Ef svo er, hversu lengi?

• Hvernig verða starfslokagreiðslur greiddar út? Eingreiðslur eru meira virði en greiðslur með tímanum, sérstaklega ef hætta er á að vinnuveitandinn verði gjaldþrota.

Að fá kaup frá fyrirtæki getur verið spennandi ef starfsmaðurinn var að leita að nýjum kafla í lífinu eða leita að starfsbreytingu. Hins vegar er líklegt að peningarnir sem berast frá uppkaupum endast í stuttan tíma.

Einnig, starfsmenn sem nú fá bónusa fyrir frammistöðu myndu ekki fá greiddar þær aukatekjur samkvæmt yfirtöku. Og miðað við framfærslukostnað, þá er hægt að eyða peningunum fljótt. Þar af leiðandi þyrfti starfsmaðurinn á einhverjum tímapunkti að taka ákvörðun um hvort hann ætti að vinna hjá öðru fyrirtæki, stofna fyrirtæki eða hætta störfum.

Þar sem laun vegna yfirtöku endast í stuttan tíma verða starfsmenn að ákveða næsta skref - hvort þeir eigi að vinna hjá öðru fyrirtæki, stofna fyrirtæki eða hætta störfum.

Útkaup starfsmanna: Endurskipulagning fyrirtækja

Uppkaup starfsmanna fyrirtækja eru tegund af uppkaupum sem eru oft gerðar sem valkostur við skuldsettar yfirtökur. Skuldsett kaup (LBO) er þegar umtalsvert magn af lánsfé eða skuldsetningu er notað til að kaupa annað fyrirtæki.

Fyrirtæki sem eru seld gætu verið fjárhagslega heilbrigð, þó að þau þjáist venjulega af fjárhagsvanda ef til skoðunar er að kaupa upp. Einnig gætu starfsmenn verið óánægðir með hvernig fyrirtæki þeirra er stjórnað eða gæti ekki líkað stefnuna sem fyrirtækið stefnir. Að framkvæma slíka yfirtöku er veruleg fjárhagsleg áhætta, en ávinningurinn getur verið umtalsverður. Fyrir lítil fyrirtæki beinist kaup starfsmanna oft að sölu á eignum fyrirtækisins, en fyrir stærri fyrirtæki gæti kaupin verið fyrir dótturfélag eða deild fyrirtækisins.

Opinbera leiðin til að kaupa upp starfsmanna er með hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna (ESOP). ESOP er tegund af fjárvörslusjóði sem hægt er að búa til til að leyfa starfsmönnum að kaupa hlutabréf eða eignarhald í fyrirtækinu með tímanum til að auðvelda skipulagningu arftaka. Kaupunum er lokið þegar ESOP á 51% eða meira af almennum hlutum félagsins. Kaup starfsmanna eru ekki óheyrð; starfsmenn hjá Polaroid og United Airlines notuðu bæði ESOPs til að kaupa fyrirtæki sín úr gjaldþroti.

##Hápunktar

• Kauppakki inniheldur venjulega fríðindi og laun fyrir tiltekinn tíma.

• Starfsmannakaup eru notuð til að draga úr starfsmannafjölda og þar af leiðandi launakostnaði, kostnaði við fríðindi og hvers kyns framlög fyrirtækisins til eftirlaunaáætlana.

• Starfsmannakaup getur einnig átt við það þegar starfsmenn taka við fyrirtækinu sem þeir vinna hjá með því að kaupa meirihluta.

• Starfsmannakaup (EBO) er þegar vinnuveitandi býður völdum starfsmönnum frjálsan starfslokapakka.