Wykup kadry kierowniczej i pracowniczej (MEBO)

Co to jest wykup menedżerski i pracowniczy (MEBO)?

Wykup menedżerski i pracowniczy (MEBO) to inicjatywa restrukturyzacji przedsiębiorstwa,. która obejmuje wykupienie firmy przez zarówno menedżerów (MBO), jak i pracowników niemenedżerskich (EBO) w celu skupienia własności w małej grupie od szeroko rozproszonej grupy akcjonariuszy.

Zrozumienie zarządzania i wykupów pracowniczych

MEBO są zwykle wykorzystywane do prywatyzacji spółki notowanej na giełdzie, ale mogą być również wykorzystywane jako strategia wyjścia dla inwestorów venture capital lub innych udziałowców już prywatnej firmy. MEBO są często postrzegane jako sposób na zwiększenie wydajności produkcji firmy, ponieważ mogą zapewnić pracownikom dodatkowe bezpieczeństwo pracy – motywując ich do większego wysiłku w celu poprawy rentowności firmy.

MEBO mogą być wykorzystywane przez korporacje, które chcą prowadzić sprzedaż oddziałów, które nie są częścią ich podstawowej działalności, lub przez prywatne firmy, których właściciele chcą przejść na emeryturę. Wewnętrzny zespół kierownictwa i pracowników połączy swoje zasoby, aby przejąć firmę, którą prowadzą lub zarządzają. Finansowanie często pochodzi z kombinacji oszczędności osobistych i kapitału, finansowania sprzedającego lub finansowania private equity.

Ten rodzaj wykupu jest przeprowadzany przez zespoły kierownicze i pracownicze, które chcą bardziej bezpośrednio czerpać korzyści z rozwoju i przyszłego kierunku firmy niż tylko jako pracownicy.

Chociaż potencjał do czerpania korzyści z posiadania jest znaczny, pracownicy i menedżerowie muszą przejść od bycia pracownikami do właścicieli, co wymaga większego nastawienia przedsiębiorczego. Jednocześnie kierownictwo i pracownicy mogą mieć różne zainteresowania lub motywacje, co sprawia, że MEBO jest mniej powszechne niż MBO lub EBO. W rezultacie MEBO mogą nie zawsze przebiegać płynnie lub mogą się rozpaść przed ukończeniem.

##MBO a EBO

MEBO to zasadniczo wykup menedżerski (MBO) połączony z wykupem pracowniczym (EBO). Wykup menedżerski (MBO) to transakcja, w ramach której kierownictwo firmy kupuje aktywa i operacje zarządzanej przez siebie firmy. Podczas gdy kierownictwo może zbierać korzyści wynikające z posiadania MBO, musi przejść od bycia pracownikiem do właściciela, co wiąże się ze znacznie większą odpowiedzialnością i większym potencjałem strat.

Wykup pracowniczy (EBO) to strategia restrukturyzacji, w ramach której pracownicy kupują większościowy pakiet akcji własnej firmy. Ten rodzaj restrukturyzacji to przejęcie firmy przez jej pracowników. W przypadku małych firm wykup pracowniczy często koncentruje się na sprzedaży aktywów firmy, podczas gdy w przypadku większych firm wykup może dotyczyć filii lub oddziału firmy. W obu przypadkach wykupy są najczęściej stosowane, gdy firmy znajdują się w trudnej sytuacji finansowej.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Wykup menedżerski i pracowniczy (MEBO) ma miejsce, gdy zarówno kierownictwo, jak i wybrani pracownicy łączą się, aby przejąć istniejącą firmę.

• MEBO mogą być wykorzystywane do przejęcia prywatnej spółki publicznej lub jako strategia wyjścia dla nowszego przedsięwzięcia.

• Ponieważ kierownictwo i pracownicy często mają sprzeczne interesy lub preferencje, MEBO mogą być trudne do zorganizowania i złożone w strukturze.