Gestione e acquisto dei dipendenti (MEBO)
Che cos'è un Management and Employee Buyout (MEBO)?
Un management and employee buyout (MEBO) è un'iniziativa di ristrutturazione aziendale che coinvolge sia i dipendenti manageriali (MBO) che quelli non dirigenti (EBO) che acquistano un'azienda al fine di concentrare la proprietà in un piccolo gruppo da un gruppo di azionisti ampiamente disperso.
Capire la gestione e le acquisizioni dei dipendenti
I MEBO sono generalmente utilizzati per privatizzare una società quotata in borsa, ma possono anche essere utilizzati come strategia di uscita per i venture capitalist o altri azionisti di un'impresa già privata. I MEBO sono spesso visti come un modo per portare una maggiore efficienza alla produzione di un'azienda perché possono fornire una maggiore sicurezza del lavoro ai dipendenti, motivandoli a impegnarsi maggiormente per migliorare la redditività dell'azienda.
I MEBO possono essere utilizzati da società che desiderano perseguire la vendita di divisioni che non fanno parte del loro core business, o da aziende private in cui i proprietari desiderano andare in pensione. Un team interno di dirigenti e dipendenti unirà le proprie risorse per acquisire un'attività che gestiscono o gestiscono. I finanziamenti spesso provengono da un mix di risparmio e capitale personale, finanziamento del venditore o finanziamento di private equity.
Questo tipo di acquisizione è condotto da team di gestione e dipendenti che desiderano beneficiare più direttamente della crescita e della direzione futura dell'azienda rispetto a quanto possono fare solo come dipendenti.
Sebbene il potenziale per raccogliere i frutti della proprietà sia significativo, dipendenti e manager devono passare dall'essere dipendenti a proprietari, il che richiede più una mentalità imprenditoriale. Allo stesso tempo, la direzione e i lavoratori possono avere interessi o incentivi diversi, rendendo un MEBO meno comune di un MBO o EBO. Di conseguenza, i MEBO potrebbero non essere sempre una transizione graduale o potrebbero andare in pezzi prima del completamento.
MBO contro EBO
Un MEBO è essenzialmente un management buyout (MBO) combinato con un employee buyout (EBO). Un management buyout (MBO) è una transazione in cui il team di gestione di un'azienda acquista le attività e le operazioni dell'azienda che gestisce. Sebbene la direzione possa raccogliere i frutti della proprietà a seguito di un MBO, deve passare dall'essere dipendenti a proprietari, il che comporta una responsabilità significativamente maggiore e un maggiore potenziale di perdita.
Un Employee Buyout (EBO) è una strategia di ristrutturazione in cui i dipendenti acquistano una quota di maggioranza nella propria azienda. Questo tipo di ristrutturazione è un'acquisizione aziendale da parte dei suoi lavoratori. Per le piccole imprese, l'acquisizione di un dipendente spesso si concentra sulla vendita dei beni dell'azienda, mentre per le aziende più grandi l'acquisizione potrebbe riguardare una filiale o una divisione dell'azienda. In entrambi gli esempi, le acquisizioni vengono utilizzate più spesso quando le aziende sono in difficoltà finanziarie.
Mette in risalto
Un management and employee buyout (MEBO) si verifica quando sia la direzione che i dipendenti selezionati si uniscono per rilevare un'azienda esistente.
I MEBO possono essere utilizzati per rendere privata una società pubblica o come strategia di uscita per una nuova impresa.
Poiché il management e i dipendenti hanno spesso interessi o preferenze contrastanti, i MEBO possono essere difficili da organizzare e complessi da strutturare.
