Johdon ja työntekijöiden osto (MEBO)
Mikä on johdon ja työntekijöiden osto (MEBO)?
Johdon ja työntekijöiden osto (MEBO) on yrityksen saneerausaloite,. jossa sekä johtajat (MBO) että muut kuin johtohenkilöt (EBO) ostavat yrityksen omistuksen keskittämiseksi pieneen ryhmään laajalti hajallaan olevasta osakkeenomistajaryhmästä.
Johdon ja työntekijöiden ostojen ymmärtäminen
MEBO :ta käytetään yleensä julkisesti noteeratun yrityksen yksityistämiseen , mutta niitä voidaan käyttää myös irtautumisstrategiana pääomasijoittajille tai muille jo yksityisen yrityksen osakkeenomistajille. MEBOt nähdään usein keinona tehostaa yrityksen tuotantoa, koska ne voivat lisätä työntekijöiden työturvallisuutta ja motivoida heitä panostamaan voimakkaammin yrityksen kannattavuuden parantamiseen.
MEBO:ta voivat käyttää yritykset, jotka haluavat myydä osa-alueita, jotka eivät kuulu heidän ydinliiketoimintaansa, tai yksityiset yritykset, joiden omistajat haluavat jäädä eläkkeelle. Sisäinen johdon ja työntekijöiden tiimi yhdistää resurssinsa hankkiakseen hoitamansa tai johtamansa yrityksen. Rahoitus tulee usein henkilökohtaisten säästöjen ja pääoman yhdistelmästä, myyjärahoituksesta tai pääomasijoituksesta.
Tämän tyyppistä yritysostoa tekevät johto- ja työntekijätiimit, jotka haluavat hyötyä suoremmin yrityksen kasvusta ja tulevaisuuden suunnasta kuin he voivat tehdä pelkästään työntekijöinä.
Vaikka mahdollisuudet saada omistuksen tuomat hyödyt ovat merkittäviä, työntekijöiden ja johtajien on tehtävä siirtymä työntekijöistä omistajiksi, mikä vaatii enemmän yrittäjähenkistä ajattelutapaa. Samaan aikaan johdolla ja työntekijöillä voi olla erilaisia etuja tai kannustimia, mikä tekee MEBOsta vähemmän yleisen kuin joko MBO tai EBO. Tämän seurauksena MEBOt eivät välttämättä aina ole sujuva siirtyminen tai ne voivat hajota ennen valmistumista.
##MBO vs. EBO
MEBO on pohjimmiltaan johdon yritysosto (MBO) yhdistettynä työntekijöiden ostoon (EBO). Management buyout (MBO) on kauppa, jossa yrityksen johtoryhmä ostaa johtamansa liiketoiminnan varat ja toiminnot. Vaikka johto saa hyötyä omistajuudesta MBO:n jälkeen, heidän on siirryttävä työntekijöistä omistajiksi, mikä tuo huomattavasti enemmän vastuuta ja suurempi tappion mahdollisuus.
Työntekijöiden osto (EBO) on rakenneuudistusstrategia, jossa työntekijät ostavat enemmistön omasta yrityksestään. Tämän tyyppinen rakenneuudistus on yrityksen haltuunottoa sen työntekijöiden toimesta. Pienyritysten osalta työntekijöiden osto keskittyy usein yrityksen omaisuuden myyntiin, kun taas suuremmissa yrityksissä osto voi tapahtua yrityksen tytäryhtiölle tai osastolle. Kummassakin esimerkissä yritysostoja käytetään useimmiten silloin, kun yritykset ovat taloudellisissa vaikeuksissa.
##Kohokohdat
Johdon ja työntekijöiden osto (MEBO) tapahtuu, kun sekä johto että valitut työntekijät liittyvät yhteen ottaakseen olemassa olevan yrityksen haltuunsa.
MEBO:ta voidaan käyttää julkisen yrityksen yksityistämiseen tai irtautumisstrategiana uudempaan yritykseen.
Koska johdolla ja työntekijöillä on usein kilpailevia kiinnostuksen kohteita tai mieltymyksiä, MEBOt voivat olla vaikeasti organisoitavia ja monimutkaisia rakentaa.
