Kjarasamningar

Hvað eru kjarasamningar?

Hugtakið kjarasamningar vísar til samninga um ráðningarkjör milli vinnuveitanda og hóps launþega. Starfsmenn eru venjulega fulltrúar verkalýðsfélags meðan á kjarasamningum stendur. Skilmálar sem samið er um við kjarasamninga geta falið í sér vinnuskilyrði, laun og kjarabætur, vinnutíma og fríðindi. Markmiðið er að koma á kjarasamningi með skriflegum samningi. Samkvæmt Alþjóðavinnumálastofnuninni eru kjarasamningar grundvallarréttindi allra starfsmanna.

Hvernig kjarasamningar virka

Eins og fram hefur komið hér að ofan segir Alþjóðavinnumálastofnunin (ILO) að kjarasamningar séu grundvallarréttur sem stendur öllum launþegum til boða. Þetta þýðir að allir starfsmenn eiga rétt á að koma kvörtunum sínum á framfæri við vinnuveitendur og geta samið um þær. Samkvæmt ILO hjálpa kjarasamningar að draga úr ójöfnuði á vinnustað en veita starfsmönnum vinnuvernd.

Kjarasamningar eiga sér venjulega stað milli meðlima í stjórnendum fyrirtækja og leiðtoga verkalýðsfélaga, sem eru kjörnir af launþegum til að vera fulltrúar þeirra og hagsmuna þeirra. Kjarasamningar hefjast þegar samningar starfsmanna eru til endurnýjunar eða þegar vinnuveitendur gera breytingar á vinnustað eða samningum. Þessar breytingar innihalda, en takmarkast ekki við:

Ráðningarskilyrði
Vinnuaðstæður og aðrar vinnustaðareglur
Grunnlaun, laun og yfirvinnulaun
Vinnutími og vaktlengd
Frí, veikindaleyfi og orlofstími
Fríðindi sem tengjast málefnum eins og starfslokum og heilbrigðisþjónustu

Þessi mál falla í þrjá mismunandi flokka, sem eru nefndir skyldufag, sjálfboðaliðagreinar og ólöglegar greinar. Lögboðnar námsgreinar innihalda allt sem lög krefjast af vinnuveitanda, svo sem laun, yfirvinna og öryggi á vinnustað. Frjáls efni fela í sér samningsatriði sem lögin krefjast ekki eins og málefni stéttarfélaga og ákvarðanir um stjórnarmenn vinnuveitanda. Ólöglegt efni felur í sér allt sem brýtur í bága við lög, svo sem mismunun á vinnustöðum.

Markmið kjarasamninga er kallað kjarasamningur. Samningi þessum er ætlað að setja starfsreglur til ákveðins árafjölda. Félagsmenn greiða kostnað við þessa fulltrúa í formi félagsgjalda. Kjarasamningsferlið getur falið í sér andstæð verkföll eða verkbann starfsmanna ef báðir aðilar eiga í vandræðum með að ná samkomulagi.

Sambandsaðild í Bandaríkjunum nam alls 10,8% árið 2020, sem er 0,5% aukning frá fyrra ári. Opinberir starfsmenn voru 34,8% starfsmanna á vinnumarkaði samanborið við 6,3% starfsmanna á almennum vinnumarkaði.

Kjarasamningaskref

Kjarasamningar geta verið ákaft ferli sem getur verið streituvaldandi og erfitt fyrir alla hlutaðeigandi. Það felur oft í sér mikið fram og til baka, með tilboðum og gagntilboðum. En lokamarkmiðið er að ná samkomulagi.

Ferlið fer í gegnum nokkur stig. Hægt er að draga saman þessi skref sem hér segir:

Að bera kennsl á málefnin og undirbúa kröfurnar
Samningaviðræður
Koma að bráðabirgðasamkomulagi
Samþykkt og staðfesting samningsins
Umsjón með samningnum

Hins vegar eru dæmi um að hlutaðeigandi aðilar geti ekki komist að samkomulagi. Ef samningsfrestur rennur út án þess að kjarasamningur liggi fyrir geta fulltrúar stéttarfélaga lagt til að starfsmenn fari í verkfall þar til farið er að kröfum þeirra.

Atvinnurekendur geta hins vegar ákveðið að loka starfsfólki sínu úti þar til hæfilegt samkomulag næst. Ef þeir eru útilokaðir hafa starfsmenn rétt á vali. Í flestum tilfellum vill hvorugur aðilinn ná þessum stigum, sem teljast harkalegar aðgerðir sem notaðar eru sem þrautavara.

Tegundir kjarasamninga

Ekki eru allar tegundir kjarasamninga eins. Í raun má skipta kjarasamningum í nokkra flokka. Við höfum tekið eftir nokkrum af algengustu gerðunum hér að neðan.

Samsett samningagerð

Samsettar samningar hafa ekkert með bætur að gera. Þess í stað er lögð áhersla á önnur atriði, svo sem vinnuaðstæður, atvinnuöryggi og aðrar stefnur fyrirtækja, Þetta getur falið í sér ráðningar- og uppsagnaraðferðir sem og aga á vinnustað. Markmið samsettra samninga er að koma á hentugu samkomulagi sem leiði til varanlegs og samræmdra sambands milli vinnuveitenda og starfsmanna þeirra.

Sérleyfissamningar

Eins og nafnið gefur til kynna beinist sérleyfissamningar að því að leiðtogar verkalýðsfélaga gefi eftirgjöf í skiptum fyrir atvinnuöryggi. Þetta er algengt í efnahagssamdrætti eða samdrætti. Leiðtogar verkalýðsfélaganna geta samþykkt að afsala sér ákveðnum fríðindum til að tryggja afkomu starfsmannahópsins og að lokum fyrirtækisins.

Dreifingarsamningar

Þetta ferli einkennist af því að gagnast öðrum aðila fjárhagslega á kostnað hins. Þetta getur komið með auknum bónusum,. launum eða öðrum fjárhagslegum ávinningi. Dreifingarsamningar hygla launafólki að jafnaði umfram vinnuveitendur.

Stéttarfélög verða að hafa hærra vald til að dreifingarsamningar virki. Hærri aðild þýðir meiri völd. Ef vinnuveitandi neitar að verða við kröfum stéttarfélags getur það boðað verkfall.

Samþættandi samningaviðræður

Hver aðili reynir að hagnast með samþættum samningaviðræðum og þess vegna er það oft nefnt eins konar vinna-vinna samningaviðræður. Hvor aðili reynir að íhuga afstöðu hins og koma með mál sem miða að því að gagnast báðum aðilum. Sem slíkir standa bæði starfsmenn og vinnuveitendur að tapa og græða með samþættum samningaviðræðum.

Framleiðni semja

Þessi tegund samninga snýst um launakjör og framleiðni starfsmanna. Leiðtogar verkalýðsfélaga nota oft hærri laun og bætur sem leið til að auka framleiðni starfsmanna, sem leiðir til meiri hagnaðar og verðmæta fyrir vinnuveitandann. Til þess að samningar af þessu tagi gangi upp þurfa báðir aðilar að samþykkja fjárhagsskilmála til að auka framleiðni.

Stéttarfélög eru fulltrúar margs konar starfsmanna, þar á meðal (en ekki takmarkað við) starfsmenn matvöruverslana, starfsmenn flugfélaga, atvinnuíþróttamenn, kennara, bílaverkamenn, póststarfsmenn, leikara, bændastarfsmenn og stáliðnaðarmenn.

Kostir og gallar kjarasamninga

Kostir

Eins og nafnið gefur til kynna hafa starfsmenn stærri rödd í gegnum kjarasamninga. Að vera í hópi með sömu markmið gefur starfsmönnum aukið vald til að semja um kröfur við vinnuveitendur sína. Fyrirtæki geta hugsanlega lokað röddum eins eða tveggja starfsmanna úti en geta ekki endilega gert það sama með stærri hóp sameinaðra einstaklinga.

Aðstæður á vinnustað geta orðið verulegar umbætur og tryggt öllum starfsmönnum sömu vernd í kjarasamningum. Þetta felur í sér framkvæmd heilbrigðis- og öryggiseftirlits sem og hæfileg laun, yfirvinnulaun og orlof.

Vinnuveitendur og launþegar gera sér fulla grein fyrir réttindum sínum og skyldum samkvæmt kjarasamningi. Þegar búið er að semja um starfskjör er gerður samningur. Báðir aðilar samþykkja skilmálana sem eru skýrt skilgreindir.

Ókostir

Eins og fyrr segir eru kjarasamningar oft langt og langt ferli sem getur tekið vikur eða jafnvel mánuði. Atvinnurekendur og verkalýðsleiðtogar gætu þurft að fara fram og til baka með ráðningarkjör. Verkalýðsforingjum er skylt að uppfæra starfsmenn og verða að bera skilmálana undir atkvæði. Ef starfsmenn greiða atkvæði með því að hafna samningi hefst samningaferli að nýju.

Kjarasamningum fylgir oft mikill kostnaður. Starfsmenn og vinnuveitendur gætu þurft að taka sér frí frá vinnu til að semja. Þetta þýðir minni tíma í vinnunni og þar af leiðandi minnkandi framleiðni. Langvarandi samningaviðræður geta haft áhrif á afkomu fyrirtækisins.

Ferlið er oft talið hlutdrægt. Vegna þess að starfsmenn geta sameinast undir einu stéttarfélagi geta vinnuveitendur neyðst til að semja og sætta sig við óhagstæð kjör til að halda fyrirtækjum sínum gangandi án mikillar truflunar.

TTT

Gagnrýni á kjarasamningagerð

Kjarasamningar eru umdeilt efni, sérstaklega þegar kemur að opinberum starfsmönnum. Vegna þess að skatttekjur fjármagna laun opinberra starfsmanna, fullyrða andstæðingar að þessi framkvæmd leiði til óhóflegra launa sem leggi óþarfa byrðar á skattgreiðendur. Stuðningsmenn halda því fram að allar áhyggjur af flóttagreiðslum séu ástæðulausar og að opinberir starfsmenn sem falla undir kjarasamninga hafi í mesta lagi 5% hærri laun en jafnaldrar þeirra utan stéttarfélaga.

Fyrrverandi ríkisstjórar Chris Christie frá New Jersey og Scott Walker frá Wisconsin börðust áberandi bardaga við stéttarfélög í opinberum geira. Christie dró eld frá New Jersey Education Association (NJEA) fyrir að endurskipuleggja lífeyri kennara til að hefta ríkisútgjöld. Frumkvæði Walker um að takmarka kjarasamningsrétt kennara í Wisconsin reyndist svo umdeilt að andstæðingum þess tókst að safna nægum undirskriftum til að knýja fram afturköllunarkosningar gegn Walker í júní 2012. Ríkisstjórinn bar sigur úr býtum í kosningunum.

Raunverulegt dæmi um kjarasamninga

Eftirfarandi er aðeins eitt dæmi um hvernig kjarasamningar virka í hinum raunverulega heimi. United Steelworkers er stærsta iðnaðarstéttarfélag Norður-Ameríku, fulltrúar 1,2 milljón starfsmanna í ýmsum atvinnugreinum eins og pappírsgeiranum.

Stéttarfélagið náði með góðum árangri samkomulagi við International Paper (IP), sem framleiðir pappír og pakkaðar vörur, árið 2011. Nýi samningurinn tryggði starfsöryggi og hækkanir á launum starfsmanna fyrir hvert ár samningsins ásamt endurbótum á eftirlauna- og kostnaðarbótum fyrir sjúkratryggingu starfsmanna . _

Hápunktar

Það eru til nokkrar tegundir kjarasamninga, þar á meðal samsettar sérleyfis-, dreifingar-, samþættar- og framleiðnisamningar.
Kjarasamningar eru ferlið við að semja um ráðningarkjör milli vinnuveitanda og hóps starfsmanna.
Markmið kjarasamninga er að gera kjarasamning eða samning.
Áhyggjur og mál sem kunna að koma upp við kjarasamninga eru meðal annars vinnuskilyrði, laun og kjarabætur, vinnutími og fríðindi.
Ferlið á sér stað milli stjórnenda fyrirtækis og stéttarfélags.

Algengar spurningar

Hver eru meginmarkmið kjarasamninga?

Meginmarkmið kjarasamninga eru að báðir aðilar — fulltrúar launþega og vinnuveitandi — komist að samkomulagi um ráðningarkjör. Þetta er þekkt sem kjarasamningur eða samningur sem felur í sér ráðningarskilyrði og kjör sem koma báðum aðilum til góða.

Hvert er umfang kjarasamninga?

Kjarasamningar miða að því að taka á áhyggjum sem hafa áhrif á starfsmenn og vinnustaðinn. Þessi atriði fela í sér, en takmarkast ekki við, bætur, vinnuaðstæður og umhverfi, fríðindi, svo og stefnu og verklagsreglur fyrirtækja. Kjarasamningar veita einnig leiðir til að útkljá ágreiningsmál sem kunna að koma upp milli vinnuveitenda og starfsmanna þeirra.

Eru kjarasamningar ólöglegir?

Kjarasamningar eru ekki ólöglegir. Samkvæmt Alþjóðavinnumálastofnuninni eiga atvinnurekendur rétt á að stofna stéttarfélög til að koma fram fyrir sig og hagsmuni þeirra og rétt til kjarasamninga. Sem slíkir er verkalýðsforingjum falið að semja um ráðningarkjör við vinnuveitendur og sjá um þau með ráðningarsamningum.

Hverjar eru helstu tegundir kjarasamninga?

Helstu tegundir kjarasamninga eru samsettar samningar, sérleyfissamningar, dreifingarsamningar, samþættir samningar og framleiðnisamningar.