Alþjóðavinnumálastofnunin (ILO)

Hvað er Alþjóðavinnumálastofnunin (ILO)?

Alþjóðavinnumálastofnunin (ILO) er stofnun Sameinuðu þjóðanna (SÞ). Markmið ILO er að efla félagslegt og efnahagslegt réttlæti með því að setja alþjóðleg vinnustaðla. Alþjóðavinnumálastofnunin hefur 187 aðildarríki og er með höfuðstöðvar í Genf í Sviss, með um það bil 40 vettvangsskrifstofur um allan heim. Stöðlunum sem ILO hefur haldið uppi er í stórum dráttum ætlað að tryggja aðgengilegt, afkastamikið og sjálfbært starf um allan heim við aðstæður frelsis, jafnréttis, öryggis og reisnar.

Skilningur á ILO

Alþjóðavinnumálastofnunin (ILO) var stofnuð árið 1919 undir Þjóðabandalaginu og innlimuð í SÞ sem sérstofnun árið 1946. ILO er fyrsta og elsta sérstofnun SÞ. Markmið samtakanna er að þjóna sem sameinandi afl. meðal ríkisstjórna, fyrirtækja og launafólks. Þar er lögð áhersla á nauðsyn þess að launþegar njóti frelsis, jafnræðis, öryggis og mannlegrar reisnar með atvinnu sinni.

ILO stuðlar að alþjóðlegum vinnustaðlum í gegnum vettvangsskrifstofur sínar í Afríku, Rómönsku Ameríku og Karíbahafinu, Arabaríkjunum, Asíu og Kyrrahafinu og Evrópu og Mið-Asíu. Stofnunin veitir þjálfun um sanngjarna vinnustaðla,. býður upp á tæknilegt samstarf vegna verkefna í samstarfslöndum, greinir vinnuafl tölfræði og gefur út tengdar rannsóknir og heldur reglulega viðburði og ráðstefnur til að skoða mikilvæg félags- og vinnumál. ILO hlaut friðarverðlaun Nóbels árið 1969. Samtökin voru viðurkennd fyrir að bæta bræðralag og frið meðal þjóða, stunda mannsæmandi vinnu og réttlæti fyrir verkafólk og veita þróunarríkjum tækniaðstoð.

Vinnuviðmiðin sem ILO hefur sett fram hafa verið birt í 190 samþykktum og sex bókunum. Þessir staðlar viðurkenna réttinn til kjarasamninga,. reyna að útrýma nauðungar- eða skylduvinnu og afnema barnavinnu og útrýma mismunun að því er varðar atvinnu og starf. Þar af leiðandi eru samskiptareglur og samþykktir ILO mikilvægur þáttur í alþjóðlegum vinnurétti.

Samtökin eru með þriggja þrepa uppbyggingu sem sameinar stjórnvöld, vinnuveitendur og starfsmenn. Þrjár meginstofnanir ILO eru Alþjóðavinnumálaráðstefnan, stjórnarráðið og Alþjóðavinnumálaskrifstofan. Alþjóðavinnumálaráðstefnan kemur saman árlega til að móta alþjóðlega vinnustaðla; stjórnarráðið hittist þrisvar á ári, gegnir hlutverki framkvæmdaráðs og ákveður stefnu og fjárhagsáætlun stofnunarinnar; og Alþjóðavinnumálaskrifstofan er fastaskrifstofan sem hefur umsjón með stofnuninni og framkvæmir starfsemi.

Listi ILO yfir alþjóðlega vinnustaðla

Þetta eru lagagerningar sem stjórnvöld, vinnuveitendur og launþegar hafa búið til sem setja grundvallarreglur og réttindi á vinnustað. Þær eru annaðhvort í formi samþykkta/bókana, sem eru lagalega bindandi alþjóðasáttmálar staðfestir af aðildarríkjum, eða tilmæla, sem eru óbindandi leiðbeiningar. Hinar fyrrnefndu eru búnar til og samþykktar á árlegri Alþjóðavinnumálaráðstefnunni, að henni lokinni verða þau að vera fullgilt af stjórnarstofnunum, svo sem þingi eða þingi, aðildarríkjanna. Það eru átta grundvallarreglur:

Samningur um félagafrelsi og verndun skipulagsréttarins, 1948 (nr. 87)
Samningur um skipulagsrétt og kjarasamningagerð, 1949 (nr. 98)
Nauðungarvinnusamningur, 1930 (nr. 29) (og bókun hans frá 2014)
Samþykkt um afnám nauðungarvinnu, 1957 (nr. 105)
Samþykkt um lágmarksaldur, 1973 (nr. 138)
Samþykkt um verstu tegundir barnavinnu, 1999 (nr. 182)
Jafnlaunasamningur, 1951 (nr. 100)
Samningur um mismunun (atvinnu og starf), 1958 (nr. 111)

Það eru einnig fjórir stjórnarsáttmálar sem eru taldir mikilvægir fyrir „virkni alþjóðlega vinnustaðlakerfisins“:

Vinnueftirlitssamningur, 1947 (nr. 81)
Atvinnustefnusamningur, 1964 (nr. 122)
Samþykkt um vinnueftirlit (landbúnað), 1969 (nr. 129)
Þríhliða samráðssamningur (alþjóðlegir vinnustaðlar), 1976 (nr. 144)

ILO forrit

Alþjóðavinnumálastofnunin hefur sameinað núverandi tækniverkefni sín í fimm „flalagskipsáætlanir sem ætlað er að auka skilvirkni og áhrif þróunarsamvinnu sinnar við aðila á heimsvísu.“ Þessi forrit eru:

BetterWork

Þetta forrit er varið til að bæta vinnuaðstæður í verksmiðjum fata- og skóiðnaðarins og er rekið í samvinnu við Alþjóðafjármálafyrirtæki Alþjóðabankans. Áherslan er á „varanlegar umbætur frekar en skyndilausnir“ og taka þátt í átta löndum í þremur heimsálfum, sem vinna saman með 1.250 verksmiðjum og yfir 1,5 milljón starfsmanna. Markmið áætlunarinnar er að „sanna að örugg, virðuleg vinna þýðir afkastameiri verksmiðjur og arðbærara viðskiptamódel sem gagnast starfsmönnum, stjórnendum, löndum og neytendum jafnt.“

Alþjóðlegt flaggskipaáætlun um að byggja sérstakar verndargólf (SPF) fyrir alla

Þessi áætlun var hleypt af stokkunum árið 2016 og langtíma ætlun þess er "að víkka félagslega vernd til fimm milljarða manna sem eru að hluta tryggðir eða búa án félagslegrar verndar og þá reisn sem hún veitir."

Samkvæmt ILO skortir 73% jarðarbúa félagslega vernd, fimm milljarðar manna búa við daglegan kvíða. ILO vonast til að breyta því með því að búa til „þjóðlega viðeigandi félagsleg verndarkerfi og ráðstafanir fyrir alla, þar með talið gólf“. Það mun „styðja ríkisstjórnir, samtök launafólks og vinnuveitenda og samtök borgaralegra samfélaga í 21 landi, í samvinnu við aðrar stofnanir SÞ.

Fyrsta markmið alþjóðlegu flaggskipaáætlunarinnar var að „breyta 130 milljónum mannslífa fyrir árið 2020 með því að koma á alhliða félagslegu verndarkerfi í 21 landi og með alþjóðlegri þekkingarþróun og menntunarherferð. Frá og með apríl 2021 gefur vefsíðan engar vísbendingar um hvort það markmið hafi náðst eða ekki.

Með tilkomu COVID-19 heimsfaraldursins hefur það einnig tekið áskorunina um að taka viðbrögð landa við heimsfaraldrinum inn í hlutverk sitt til að vernda starfsmenn.

Alþjóðleg áætlun um afnám barnavinnu og nauðungarvinnu (IPEC+)

Samkvæmt ILO eru 152 milljónir barna sem stunda barnavinnu, 40 milljónir karla, kvenna og barna í „nútímaþrælkun“, 24,9 milljónir manna í nauðungarvinnu og 15,4 milljónir manna í nauðungarhjónaböndum. Þessi áætlun vonast til að binda enda á þessar plágur. Það er tiltölulega nýtt forrit sem sameinaði tvö eldri um barnavinnu og nauðungarvinnu. IPEC+ er í samstarfi við stjórnvöld, vinnuveitendur og starfsmenn til að:

Styrkja tækni- og stjórnunargetu til að skapa umbreytandi breytingar á opinberum stofnunum, lögum og starfsháttum á öllum stigum
Hvetja til árangursríkrar þátttöku og samstarfs milli kjósenda og annarra hagsmunaaðila
Auka verulega þekkingu og stefnumiðaða ráðgjöf og upplýsingar

Markmiðin eru að útrýma barnavinnu fyrir árið 2025 og binda enda á nauðungarvinnu og mansal fyrir árið 2030, í samræmi við áætlun Sameinuðu þjóðanna um sjálfbæra þróun árið 2030, sem samþykkt var árið 2015.

Öryggi + heilsa fyrir alla

Upphaflega þekkt sem Global Action for Prevention on Occupational Safety and Health (GAP-OSH) áætlunin, var þessu ætlað að „bæta heilsu og öryggi starfsmanna í litlum og meðalstórum fyrirtækjum með því að hlúa að alþjóðlegri forvarnamenningu. Það var stofnað árið 2016 og hefur verið virkt í 15 löndum og um allan heim.

Samkvæmt ILO deyja 2,78 milljónir starfsmanna á hverju ári af völdum vinnutengdra meiðsla og sjúkdóma og 374 milljónir til viðbótar þjást af þeim sem ekki eru banvæn. Tapaðir vinnudagar eru tæplega 4% af árlegri vergri landsframleiðslu (VLF) heimsins. Sérstök markmið þess eru:

Hættulegar greinar, svo sem landbúnaður og byggingarstarfsemi
Starfsmenn með meiri viðkvæmni fyrir vinnuslysum og sjúkdómum, þar á meðal ungt starfsfólk (15-24), konur og farandverkamenn
Lítil og meðalstór fyrirtæki
Alþjóðlegar aðfangakeðjur

Með tilkomu COVID-19 hefur því verið ætlað að bjóða upp á „sérsniðið sett af inngripum til að mæta tafarlausum og lengri tíma öryggis- og heilsuþörfum innihaldsefna sem tengjast COVID-19.

Störf fyrir frið og seiglu

Þessi áætlun leggur áherslu á að skapa störf í löndum þar sem átök eru og hamfarir, með áherslu á atvinnu fyrir ungt fólk og konur. Lykilmarkmið þess, sem það vonast til að ná með því að byggja upp stofnanir, félagslega umræðu og koma á grundvallarreglum og réttindum í starfi, eru:

Veita beina atvinnusköpun og tekjuöryggi
Auka færni fyrir starfshæfni
Stuðningur við sjálfstætt starfandi fyrirtæki, fyrirtæki og samvinnufélög
Að brúa vinnuframboð og eftirspurn

24 milljónir

Fjöldi nýrra starfa sem gæti skapast um allan heim með því að skipta yfir í grænt hagkerfi.

Framtíð Alþjóðavinnumálastofnunarinnar (ILO)

Árið 2019 kom Alþjóðavinnumálastofnunin saman fyrir alþjóðlegu nefndina um framtíð vinnunnar. Í undirbúningi ráðstefnunnar tóku um 110 lönd þátt í viðræðum á svæðis- og landsvísu. Í skýrslunni sem á eftir fylgdi voru gerðar tillögur til ríkisstjórna um hvernig best væri að nálgast áskoranir vinnuumhverfis 21. aldarinnar. Meðal þessara tilmæla voru alhliða vinnuábyrgð, félagsleg vernd frá fæðingu til elli og réttur til símenntunar.

ILO lagði einnig mat á hvaða áhrif umskipti yfir í grænt hagkerfi hefðu á atvinnu. Samkvæmt ILO, ef rétt stefna verður sett á, gæti umskipti yfir í grænna hagkerfi skapað 24 milljónir nýrra starfa um allan heim árið 2030.

Hápunktar

Samþykktir og samskiptareglur Alþjóðavinnumálastofnunarinnar (ILO) eru mikilvægur þáttur í alþjóðlegum vinnurétti.
Alþjóðavinnumálastofnunin (ILO) er stofnun Sameinuðu þjóðanna (SÞ).
Markmið Alþjóðavinnumálastofnunarinnar (ILO) er að efla félagslegt og efnahagslegt réttlæti með því að setja alþjóðlega vinnustaðla.