Ávinningur

Hvað er ávinningur?

Ávinningur er lagalegt hugtak sem þýðir að gefa eða ávinna sér rétt á núverandi eða framtíðargreiðslu, eign eða ávinningi. Það er oftast notað í tilvísun til bóta eftirlaunakerfis þegar starfsmaður safnar sér ófyrirgeranlegum réttindum yfir hlutabréfaívilnunum eða framlögum vinnuveitanda inn á viðurkenndan eftirlaunasjóðsreikning eða lífeyrisáætlun starfsmanns.

Ávinningur er einnig almennt notaður í erfðarétti og fasteignum.

Að skilja ávinning

Í samhengi við eftirlaunakerfisbætur, veitir ávinnsla starfsmönnum réttindi til eigna sem vinnuveitandi veitir með tímanum, sem gefur starfsmönnum hvata til að standa sig vel og vera áfram hjá fyrirtæki. Ávinnsluáætlunin sem sett er upp af fyrirtæki ákvarðar hvenær starfsmenn öðlast fulla eignarrétt á eigninni.

Almennt safnast ófyrirgeranleg réttindi eftir því hversu lengi starfsmaður hefur starfað hjá fyrirtæki. Eitt dæmi um ávinnslu sést í því hvernig peningar eru veittir starfsmanni í gegnum 401(k) fyrirtækjasamsvörun. Slíkir samsvarandi dollarar taka venjulega mörg ár að ávinna sér, sem þýðir að starfsmaður verður að vera hjá fyrirtækinu nógu lengi til að vera gjaldgengur til að fá þá.

Ávinningur innan hlutabréfabónusa býður vinnuveitendum upp á dýrmætt verkfæri til að halda starfsmönnum. Til dæmis gæti starfsmaður fengið 100 takmarkaðar hlutabréfaeiningar sem hluta af árlegum bónus. Til að tæla þennan metna starfsmann til að vera áfram hjá fyrirtækinu næstu fimm árin ávinnst hlutabréfin samkvæmt eftirfarandi áætlun: 25 einingar á öðru ári eftir bónus, 25 einingar á ári þrjú, 25 einingar á fjórða ári og 25 einingar í ári fimm. Ef starfsmaður hættir hjá fyrirtækinu eftir þrjú ár myndu aðeins 50 einingar verða áunninar og hinar 50 myndu tapast.

Fyrir sum fríðindi er ávinnsla strax. Starfsmenn eru alltaf 100% ábyrgir fyrir framlagi til frestunar launa til eftirlaunaáætlana sinna sem og SEP og EINFALDUM vinnuveitandaframlögum. Framlög vinnuveitanda til 401 (k) áætlunar starfsmanns geta ávinnast strax. Eða þeir geta ávinnst eftir nokkur ár með því að nota annaðhvort klettaávinnsluáætlun, sem veitir starfsmanni eignarhald á 100% af framlögum vinnuveitanda eftir ákveðinn fjölda ára eða með því að nota stigvaxna ávinnsluáætlun, sem gefur starfsmanni eignarhald á hlutfalli af vinnuveitanda. framlagi á hverju ári.

Hefðbundin lífeyriskerfi gætu verið með fimm ára ávinnsluáætlun eða þriggja til sjö ára flokkuð ávinningsáætlun.

Bara vegna þess að þú ert að fullu tryggður í framlögum vinnuveitanda þíns til áætlunar þinnar þýðir ekki að þú getir tekið þá peninga út hvenær sem þú vilt. Þú ert enn háður reglum áætlunarinnar, sem almennt krefst þess að þú náir eftirlaunaaldri áður en þú tekur refsingarlausar úttektir.

Starfsmenn eru alltaf 100% ábyrgir fyrir eigin framlögum til eftirlaunakerfis á vegum vinnuveitanda.

Sérstök atriði

Ávinningur er algengur í erfðaskrám og erfðaskrám og er oft í formi ákveðins biðtíma til að ganga frá arfleifð eftir andlát arfleifanda. Þessi biðtími fyrir ávinnslu ávinnings hjálpar til við að draga úr átökum sem gætu komið upp á nákvæmum tíma andláts og möguleika á tvísköttun ef margir erfingjar deyja eftir hamfarir.

Sprotafyrirtæki bjóða oft almennum hlutabréfum eða aðgang að kaupréttaráætlun starfsmanna til starfsmanna, þjónustuveitenda, söluaðila, stjórnarmanna eða annarra aðila sem hluta af launum þeirra. Til að hvetja til hollustu meðal starfsmanna og einnig halda þeim við efnið og einbeita sér að velgengni fyrirtækisins, eru slíkir styrkir eða kaupréttir venjulega háðir ávinnslutímabili þar sem ekki er hægt að selja þá. Algengur ávinnslutími er þrjú til fimm ár.

Hápunktar

• Algengur ávinnslutími er þrjú til fimm ár.

• Fjárhæðin sem starfsmaður er áunninn í eykst oft smám saman á nokkrum árum þar til starfsmaðurinn er 100% áunninn.

• Þegar starfsmaður er áunninn í eftirlaunasjóðum eða kaupréttum sem samsvara vinnuveitanda, hefur hún óafturkræfan rétt á þeim eignum.