Scala aziendale

Qual è la scala aziendale?

Il termine "scala aziendale" è una visione concettualizzata della gerarchia occupazionale di un'azienda in cui si ritiene che l'avanzamento di carriera segua i gradini più alti su una scala, con posizioni di livello base sui gradini inferiori e livello esecutivo, dirigenti,. posizioni in alto. "Salire la scala aziendale" è un'espressione usata per descrivere il proprio avanzamento all'interno di un'azienda attraverso promozioni.

Come funziona la scala aziendale

Le aziende e le organizzazioni sono strutturate con una gerarchia aziendale,. che è impostata in base a responsabilità, potere, status e funzione lavorativa. Ogni dipendente in una società si inserisce da qualche parte nella gerarchia aziendale. Salire la scala aziendale implica lasciare un livello per un livello superiore.

La gerarchia aziendale è spesso impostata come una piramide con molti dipendenti di basso livello in basso che svolgono compiti di base e funzioni lavorative. La parte centrale della gerarchia aziendale è più piccola e in genere comprende i manager che sovrintendono ai dipendenti di basso livello.

Al vertice della gerarchia aziendale ci sarà il management di alto livello che svolge funzioni lavorative difficili e prende decisioni aziendali cruciali. Questi lavori in genere includono il CFO,. il COO e il CRO. Al vertice della gerarchia aziendale c'è il CEO,. che è responsabile di tutto.

Alcuni ruoli, come quelli impiegatizi, possono avere i propri limiti per scalare la scala aziendale, dove le competenze non si traducono facilmente in posizioni dirigenziali.

La scala aziendale consiste in lavori specifici in un punto specifico della scala. Quei lavori comportano determinate responsabilità, vantaggi e retribuzione. Più in alto si sale la scala, più responsabilità hanno e più paga ricevono.

Salire nella scala aziendale di solito comporta prestazioni migliori nel tuo attuale lavoro in cui un manager riconosce le tue capacità e i tuoi contributi e ti promuove. Un individuo può salire la scala aziendale attraverso promozioni. Possono anche essere assunti in una nuova società a un livello superiore. Il passaggio all'interno di un'azienda richiede molto networking e supporto da parte del management superiore.

Più alta è la posizione di un dipendente nella scala aziendale, più difficile diventa l'avanzamento. Man mano che sali, non ci sono tante posizioni disponibili in cima. Una volta raggiunta la cima non c'è altro posto dove andare.

Come salire la scala aziendale

C'è un'enorme quantità di informazioni e consigli su come scalare la scala aziendale, molti dei quali al di là del semplice essere bravi nel proprio lavoro. Spesso il primo passo è posizionarti come un individuo che vuole crescere e avere successo. Comunicarlo alla direzione li renderà consapevoli dei tuoi obiettivi e ti terranno a mente quando si presenteranno opportunità.

Successivamente, è importante avere un piano su come salire la scala. Quali sono i tuoi obiettivi? Come puoi raggiungerli? Con chi devi lavorare? Stabilisci pietre miliari e stabilisci scadenze. Avere un piano e sapere come eseguirlo ti metterà sulla buona strada.

La rete è fondamentale. Nessuno può salire da solo senza supporto, contatti e consigli. Fare rete con persone che sono più in alto nella scala aziendale di te ti aiuterà a raggiungere i tuoi obiettivi più velocemente, ottenere riconoscimenti e essere promossi.

Imparare. Chiunque voglia salire la scala aziendale deve imparare costantemente. Più sai, più puoi contribuire e brillare. E se vuoi salire la scala aziendale devi conoscere i ruoli che vuoi ricoprire.

L'apprendimento porta anche a un'altra area che aiuta a salire la scala. Questo è essere un iniziatore. È fondamentale apparire motivati e ciò può essere ottenuto eseguendo i compiti che ti vengono assegnati. Ma se avvii idee, trovi soluzioni migliori e lavori per metterle in atto, sembri qualcuno che prende il controllo e porta a termine le cose.

Lavora sodo e lavora in modo intelligente. Sii efficiente e svolgi il tuo lavoro correttamente e il più rapidamente possibile. Il tuo duro lavoro parlerà da solo e diventerai una risorsa per l'azienda; uno che vorranno mantenere e mantenere felici.

L'hai sentito prima, ma sii un giocatore di squadra. Se riesci a lavorare bene con gli altri e a comunicare con forza, hai maggiori possibilità di salire di livello rispetto a qualcuno che è difficile, testardo e un giocatore solitario. Un'azienda richiede persone in grado di lavorare con gli altri e meglio puoi farlo, più le persone saranno felici di lavorare con te.

Vantaggi e svantaggi della scala aziendale

L'azione di avanzamento della gerarchia all'interno di un'azienda può seguire numerosi percorsi a seconda della struttura aziendale. Alcune aziende hanno un percorso stretto verso la promozione, il che rende una sfida per i dipendenti più giovani perseguire il movimento verso l'alto all'interno dell'organizzazione. Ciò può anche contribuire a conflitti interpersonali in un ufficio poiché ogni dipendente cerca un modo per salire la scala.

Ad esempio, se non vi è alcuna possibilità per i quadri intermedi di salire a una posizione più elevata, è plausibile che tali dirigenti possano essere riluttanti ad assistere i lavoratori nel proprio avanzamento. Potrebbe essere più fattibile salire più in alto all'interno di un'azienda passando a un altro dipartimento o sezione in cui vi sono maggiori opportunità di assumere compiti e responsabilità di leadership.

Il ritmo con cui si viene promossi in sé e per sé può essere utilizzato da altri per valutare il proprio talento e capacità. In tale prospettiva, più velocemente si sale la scala aziendale è visto come una misura dello sforzo che ci si aspetta che l'individuo metta nella posizione successiva.

Salire la scala aumenta la soddisfazione sul lavoro poiché i nuovi lavori portano nuovi compiti e responsabilità. Per un individuo motivato che è cresciuto oltre il proprio ruolo attuale, questo è uno degli aspetti più importanti del salire la scala aziendale.

I lavori più in alto nella scala comportano anche una migliore retribuzione e migliori benefici, nonché più prestigio e importanza all'interno dell'azienda.

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Considerazioni speciali

La cultura aziendale in un'azienda può svolgere un'influenza significativa su chi sale nella scala aziendale e quali criteri vengono utilizzati per offrire promozioni. Ad esempio, è più probabile che alcune aziende promuovano i lavoratori che hanno iniziato l'attività e si sono impegnati nell'azienda per l'ampiezza della loro carriera.

Nel frattempo, altre aziende possono rivolgersi a professionisti che si sono dimostrati validi in altre aziende e possono offrire loro posizioni e stipendi di livello superiore rispetto al loro attuale impiego.

Esempi di scala aziendale

Tracey Armstrong

Tracey Armstrong è l'amministratore delegato del Copyright Clearance Center. Ha iniziato in azienda all'età di 21 anni come impiegata. Secondo lei, non le piace annoiarsi, quindi nel suo tempo libero ha iniziato a creare materiale di marketing per l'azienda e lo ha mostrato al reparto marketing. Gli è piaciuto quello che hanno visto e le hanno chiesto di lavorare su più progetti.

A 28 anni, era una responsabile del servizio clienti dell'azienda quando un capo le ha chiesto di gestire un progetto infrastrutturale che non era nei tempi o nel budget. Ha lavorato a quel progetto per 18 mesi, che secondo lei ha portato al successo di cui gode oggi l'azienda. Nel 2007 è diventata amministratore delegato della società.

Chris Rondeau

Chris Rondeau è il CEO di Planet Fitness. Ha iniziato in azienda all'età di 20 anni nel 1993 mentre era al college lavorando part-time alla reception. Alla fine ha iniziato a lavorare alla reception a tempo pieno e poi ha continuato a diventare un personal trainer. È poi passato da personal trainer a store manager a manager regionale.

Quando Planet Fitness stava aprendo il suo terzo negozio, Rondeau ha proposto ai fondatori di non vendere la palestra in base alle attrezzature che offrono, ma piuttosto all'atmosfera della palestra. Ai fondatori è piaciuta l'idea, hanno ottimizzato l'azienda e alla fine hanno reso Rondeau un partner nel 2003. Successivamente è diventato COO e infine CEO.

Domande frequenti sulla scala aziendale

Quale livello della scala aziendale è meno vario?

Il primo posto nella scala aziendale è il meno diversificato. La maggior parte degli amministratori delegati sono maschi bianchi, con poche posizioni a quel livello che comprendono donne o persone di colore. È più difficile per le minoranze salire la scala aziendale. Ad esempio, gli studi mostrano che il 12% dei neri fa lavori di livello base, ma quel numero diminuisce al 7% per il livello successivo.

Quali sono stati gli ostacoli all'avanzamento delle donne nella scala aziendale?

Gli ostacoli per le donne che scalano la scala aziendale includono l'esistenza della rete dei vecchi ragazzi, l'esclusione dagli incontri sociali, la discriminazione sessuale, le molestie sessuali e la mancanza di mentori.

Quanto in alto nella scala aziendale puoi salire senza una laurea?

Non esiste un limite fisso su quanto in alto nella scala aziendale un individuo può salire senza una laurea. Ci sono molte persone che guidano o hanno guidato aziende senza una laurea. Una volta che sei alla porta per un lavoro specifico, è possibile salire la scala aziendale per diventare infine CEO.

La linea di fondo

La scala aziendale rappresenta la struttura gerarchica dei lavori di un'azienda che hanno responsabilità, status e poteri diversi. Più in alto si sale nella scala aziendale, maggiori sono le responsabilità che hanno, ma anche una migliore retribuzione e migliori benefici. La maggior parte delle persone cerca di salire la scala aziendale per aumentare la soddisfazione e la ricchezza sul lavoro.

Mette in risalto

• Diverse aziende hanno diversi livelli aziendali, alcune hanno percorsi più ristretti per le promozioni, in base alla cultura aziendale o al fatturato.

• La scala aziendale è la proverbiale scalata nella gerarchia occupazionale di un'azienda, dove l'avanzamento di carriera è paragonato a salire i gradini su una scala.

• Uno svantaggio delle scale aziendali è che possono portare a conflitti interpersonali poiché i dipendenti possono avere interessi egoistici per salire la scala.

• Gli individui desiderano salire la scala aziendale per aumentare la soddisfazione sul lavoro e gli stipendi.

• Le posizioni entry-level sono considerate in fondo alla scala, mentre l'alta dirigenza e i dirigenti sono in cima.