Capitale umano

Che cos'è il capitale umano?

Con il termine capitale umano si intende il valore economico dell'esperienza e delle competenze di un lavoratore. Il capitale umano include risorse come istruzione, formazione, intelligence, competenze, salute e altre cose che i datori di lavoro apprezzano come lealtà e puntualità. In quanto tale, è un bene o una qualità immateriale che non è (e non può essere) quotata nel bilancio di una società. Il capitale umano è percepito come un aumento della produttività e quindi della redditività. Maggiore è l'investimento che un'azienda fa nei suoi dipendenti, le possibilità della sua produttività e successo aumentano.

Capire il capitale umano

Si dice spesso che un'organizzazione sia valida solo quanto le sue persone dall'alto verso il basso, motivo per cui il capitale umano è così importante per un'azienda. In genere è gestito dal dipartimento delle risorse umane (HR) di un'organizzazione , che supervisiona l'acquisizione, la gestione e l'ottimizzazione della forza lavoro. Le altre sue direttive includono pianificazione e strategia della forza lavoro, reclutamento, formazione e sviluppo dei dipendenti, reportistica e analisi.

Il concetto di capitale umano riconosce che non tutto il lavoro è uguale. Ma i datori di lavoro possono migliorare la qualità di quel capitale investendo nei dipendenti. Questo può essere fatto attraverso l'istruzione, l'esperienza e le capacità dei dipendenti. Tutto ciò ha un grande valore economico per i datori di lavoro e per l'economia nel suo insieme.

Poiché il capitale umano si basa sull'investimento delle competenze e delle conoscenze dei dipendenti attraverso l'istruzione, questi investimenti in capitale umano possono essere facilmente calcolati. I responsabili delle risorse umane possono calcolare i profitti totali prima e dopo ogni investimento. Qualsiasi ritorno sull'investimento (ROI) del capitale umano può essere calcolato dividendo i profitti totali dell'azienda per i suoi investimenti complessivi in capitale umano.

Ad esempio, se la società X investe 2 milioni di dollari nel suo capitale umano e realizza un profitto totale di 15 milioni di dollari, i manager possono confrontare il ROI del suo capitale umano anno su anno (YOY) per monitorare come il profitto sta migliorando e se ha una relazione con gli investimenti in capitale umano.

Considerazioni speciali

Il capitale umano tende a migrare, soprattutto nelle economie globali. Ecco perché spesso si passa dai luoghi in via di sviluppo o dalle aree rurali alle aree urbane e più sviluppate. Alcuni economisti l'hanno soprannominata fuga di cervelli o fuga di capitali umani. Questo descrive il processo che mantiene alcune aree sottosviluppate mentre altre diventano ancora più sviluppate.

Capitale umano e crescita economica

Esiste una forte relazione tra capitale umano e crescita economica, motivo per cui può contribuire a rilanciare l'economia. Questo perché le persone hanno un insieme diversificato di abilità e conoscenze. Questa relazione può essere misurata da quanto investimento viene investito nell'istruzione delle persone.

Alcuni governi riconoscono che esiste questa relazione tra capitale umano ed economia e quindi forniscono istruzione superiore a costi bassi o nulli. Le persone che partecipano alla forza lavoro con un'istruzione superiore avranno spesso stipendi più alti, il che significa che possono spendere di più.

Il capitale umano si deprezza?

Come ogni altra cosa, il capitale umano non è immune da ammortamenti. Questo è spesso misurato in salari o nella capacità di rimanere nella forza lavoro. I modi più comuni in cui il capitale umano può deprezzarsi sono la disoccupazione, gli infortuni, il declino mentale o l'incapacità di stare al passo con l'innovazione.

Considera un dipendente che ha un'abilità specializzata. Se attraversano un lungo periodo di disoccupazione,. potrebbero non essere in grado di mantenere questi livelli di specializzazione. Questo perché le loro competenze potrebbero non essere più richieste quando finalmente rientreranno nel mondo del lavoro.

Il capitale umano di un individuo può deprezzarsi se non può o non vuole adottare nuove tecnologie o tecniche. Al contrario, il capitale umano di chi li adotta lo farà.

Storia del capitale umano

L'idea di capitale umano può essere fatta risalire al 18° secolo. Adam Smith ha fatto riferimento al concetto nel suo libro "An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations", in cui ha esplorato la ricchezza,. la conoscenza, la formazione, i talenti e le esperienze di una nazione. Adams ha suggerito che il miglioramento del capitale umano attraverso la formazione e l'istruzione porta a un'impresa più redditizia, che si aggiunge alla ricchezza collettiva della società. Secondo Smith, questo lo rende una vittoria per tutti.

In tempi più recenti, il termine è stato utilizzato per descrivere il lavoro necessario per produrre manufatti. Ma la teoria più moderna è stata utilizzata da diversi economisti tra cui Gary Becker e Theodore Schultz,. che hanno inventato il termine negli anni '60 per riflettere il valore delle capacità umane.

Schultz credeva che il capitale umano fosse come qualsiasi altra forma di capitale per migliorare la qualità e il livello di produzione. Ciò richiederebbe un investimento nell'istruzione, nella formazione e nei maggiori vantaggi dei dipendenti di un'organizzazione.

Ma non tutti gli economisti sono d'accordo. Secondo l'economista di Harvard Richard Freeman, il capitale umano era un segnale di talento e capacità. Affinché un'azienda diventi davvero produttiva, ha affermato che doveva formare e motivare i propri dipendenti, nonché investire in beni strumentali. La sua conclusione fu che il capitale umano non era un fattore di produzione.

Critica delle teorie del capitale umano

La teoria del capitale umano ha ricevuto molte critiche da molte persone che lavorano nel campo dell'istruzione e della formazione. Negli anni '60, la teoria fu attaccata principalmente perché legittimava l'individualismo borghese, visto come egoista e sfruttatore. La classe popolare borghese includeva quelli della classe media che si credeva sfruttassero quelli della classe operaia. Si credeva anche che la teoria incolpasse le persone di eventuali difetti accaduti nel sistema e di fare dei capitalisti i lavoratori.

Mette in risalto

• Poiché tutto il lavoro non è considerato uguale, i datori di lavoro possono migliorare il capitale umano investendo nella formazione, nell'istruzione e nei benefici dei propri dipendenti.

• Si dice che il capitale umano includa qualità come l'esperienza e le capacità di un dipendente.

• Come ogni altro bene, il capitale umano ha la capacità di deprezzarsi durante lunghi periodi di disoccupazione e l'incapacità di stare al passo con la tecnologia e l'innovazione.

• Il capitale umano è un bene immateriale non quotato nel bilancio di una società.

• Si ritiene che il capitale umano abbia una relazione con la crescita economica, la produttività e la redditività.

FAQ

Qual è il rapporto tra capitale umano ed economia?

Il capitale umano permette all'economia di crescere. Quando il capitale umano aumenta in settori come la scienza, l'istruzione e la gestione, porta a un aumento dell'innovazione, del benessere sociale, dell'uguaglianza, dell'aumento della produttività, del miglioramento dei tassi di partecipazione, che contribuiscono tutti alla crescita economica. L'aumento della crescita economica tende a migliorare la qualità della vita di una popolazione.

Come posso aumentare il mio capitale umano?

I modi per aumentare il tuo capitale umano includono più istruzione, automatizzare le finanze per migliorare l'efficienza, espandere i tuoi orizzonti al di fuori del tuo sociale e dei luoghi di lavoro, ottenere più esperienza, aumentare la partecipazione a una moltitudine di attività o organizzazioni, migliorare le tue capacità comunicative, migliorare la tua salute, ed espandere la tua rete.

Che cos'è il rischio del capitale umano?

Il rischio di capitale umano si riferisce al divario tra i requisiti di capitale umano di una società o organizzazione e il capitale umano esistente della sua forza lavoro. Questo divario può portare un'azienda verso inefficienze, incapacità di raggiungere i propri obiettivi, cattiva reputazione, frode, perdita finanziaria ed eventuale chiusura. Per ridurre ed eliminare il rischio del capitale umano, un'organizzazione dovrebbe formare, promuovere e supportare la propria forza lavoro.

Quali sono gli esempi di capitale umano?

Esempi di capitale umano includono capacità di comunicazione, istruzione, abilità tecniche, creatività, esperienza, capacità di risoluzione dei problemi, salute mentale e resilienza personale.