Bonus in contanti

Che cos'è il bonus in denaro?

Un bonus in denaro si riferisce a una somma forfettaria di denaro assegnata a un dipendente, occasionalmente o periodicamente, per una buona prestazione. Viene pagato in aggiunta alla propria retribuzione o stipendio base.

Capire il bonus in denaro

Un bonus in denaro per prestazioni migliori del previsto può essere assegnato a un individuo, divisione o all'intera organizzazione a seconda del livello in cui sono stati superati gli obiettivi di prestazione. La maggior parte dei bonus in denaro viene pagata una volta all'anno e può variare da poche centinaia a milioni di dollari, a seconda della posizione del dipendente e dell'azienda. I bonus in denaro possono essere contrastati con i bonus pagati in azioni del datore di lavoro o come regalo come una vacanza o un oggetto di valore.

Un bonus è qualsiasi tipo di compenso finanziario concesso a un dipendente al di sopra e al di là del suo normale stipendio. Completa il loro stipendio. I bonus possono essere assegnati ai dipendenti in diversi modi rispetto alle azioni e alla proprietà della società, tramite le buste paga o in contanti. Qualsiasi bonus, in denaro o in natura, è visto come un segno di gratitudine da parte del datore di lavoro per un lavoro ben fatto.

L'importo di un bonus in denaro può variare in base alla mansione del dipendente, e viene normalmente erogato dall'azienda a fine anno, motivo per cui vengono spesso chiamati bonus annuali o di fine anno. Poiché possono essere basati sulla performance, vengono anche chiamati bonus di performance. Un dipendente di livello base può ricevere alcune centinaia di dollari, mentre un manager può riceverne migliaia per il proprio servizio. E non è nemmeno improbabile sentire parlare di dirigenti di alto livello che ricevono milioni di bonus in denaro.

La performance dell'azienda generalmente ha molto a che fare con gli importi dei bonus in denaro e con la loro erogazione. I bonus in denaro possono raggiungere livelli record durante i boom economici,. ma possono diminuire o essere eliminati del tutto durante i periodi di recessione.

Un bonus in denaro, come qualsiasi forma di compensazione, è soggetto a tassazione. L' Internal Revenue Service (IRS) chiama i bonus salari supplementari e richiede ai datori di lavoro di trattenere una flat tax del 22%. Il bonus può essere offerto con le relative imposte già detratte. Anche se le tasse non vengono riscosse al momento della concessione, l'aumento del reddito richiederà nella maggior parte dei casi un pagamento successivo.

I criteri per ricevere tale bonus possono variare a seconda dell'organizzazione, possibilmente con importi di pagamento diversi offerti a membri diversi in base alla loro anzianità, contributi individuali o altre caratteristiche.

I bonus in denaro, che tecnicamente sono chiamati salari supplementari, sono soggetti a una flat tax del 22%.

Impatto economico del bonus in denaro

I bonus in denaro possono avere un impatto significativo a breve termine sull'economia locale nelle aree in cui il livello medio del bonus è elevato. Ad esempio, in centri finanziari come New York e Londra, bonus in denaro elevati che vengono pagati quando l'economia è in piena espansione possono portare a un aumento della domanda di articoli di lusso come le auto sportive.

La ricerca sull'impatto dei bonus in denaro sulla produttività dei dipendenti ha prodotto risultati contrastanti. Alcuni ricercatori suggeriscono che i bonus in denaro fanno poco per migliorare la soddisfazione e le prestazioni dei dipendenti. Tuttavia, un rapporto del 2013 dei ricercatori di Harvard ha indicato che i lavoratori a cui sono stati assegnati bonus in denaro erano più produttivi di quelli che hanno ricevuto un aumento, anche se guadagnavano lo stesso importo.

I ricercatori hanno concluso che i dipendenti che ottengono aumenti presumono semplicemente che lo stipendio più alto sia la nuova tariffa corrente per i loro servizi. Ma i lavoratori che ricevono bonus in denaro sono più propensi a vederli come pagamenti discrezionali piuttosto che obbligatori, e quindi tendono a ricambiare il gesto lavorando di più.

Esempio di bonus in denaro

I bonus in denaro possono assumere molte forme diverse. Alcune aziende fanno anche sapere ai propri dipendenti quando firmano i loro contratti della possibilità di un bonus di fine anno.

Usiamo Company ABC come esempio. L'azienda dispone di un team di vendita composto da 15 persone. Ogni membro del team è responsabile di portare e mantenere 10 account ciascuno. L'azienda può dare a ciascun dipendente $ 1.500 alla fine di ogni anno come bonus in denaro per il raggiungimento dei propri obiettivi. Ma cosa succede a chi non raggiunge i propri obiettivi? L'azienda potrebbe non distribuire un bonus in denaro a chi non raggiunge gli obiettivi di fine anno, oppure l'azienda potrebbe decidere di concedere a quei dipendenti un importo inferiore.

Mette in risalto

• I bonus in denaro possono avere un impatto sull'economia: bonus in denaro elevati possono portare a un aumento della domanda di articoli di lusso.

• Un bonus in denaro è una somma forfettaria assegnata a un dipendente per una buona prestazione, spesso valutata e pagata su base annuale.

• Chiamato salario supplementare dall'IRS, i bonus in contanti inferiori a $ 1 milione sono tassati a un'aliquota del 22% mentre quelli in eccesso sono tassati al 37%.