Tempo di sosta

Che cos'è un licenziamento?

cessazione temporanea o permanente del rapporto di lavoro da parte di un datore di lavoro per motivi estranei alla prestazione del dipendente. Le aziende in genere ricorrono ai licenziamenti per ridurre i costi, spesso in risposta a un calo della domanda dei loro prodotti o servizi durante una recessione economica.

Un licenziamento non è la stessa cosa di un licenziamento per giusta causa sulla base di prestazioni insoddisfacenti, illeciti o violazione del dovere.

Nel suo contesto iniziale, un licenziamento denotava una perdita temporanea di lavoro nelle industrie stagionali, ma nel tempo la definizione si è evoluta per descrivere la separazione permanente dall'occupazione precedente per motivi economici. Un licenziamento può verificarsi quando un'azienda chiude o si trasferisce. Oppure potrebbe derivare da un rallentamento della domanda di prodotti o servizi del datore di lavoro durante una recessione.

Capire i licenziamenti

I licenziamenti in genere colpiscono gruppi di lavoratori da diversi a migliaia, a seguito dello sforzo del datore di lavoro di ridurre i costi. Tale sforzo può essere provocato da una recessione economica o da una ristrutturazione aziendale come un fallimento o un leveraged buyout da parte di una società di private equity.

I licenziamenti sono comprensibilmente impopolari tra i lavoratori, indipendentemente dal fatto che i datori di lavoro li chiamino " ridimensionamento ", "dimensionamento dei diritti" o "dimensionamento intelligente". I licenziamenti possono anche essere definiti una "riduzione della forza lavoro" o una "riduzione della forza".

Ai dipendenti in un licenziamento a fine carriera può essere offerto il " pensionamento anticipato ", sostituendo una busta paga con benefici pensionistici. Le aziende che cercano di evitare o ridurre al minimo i licenziamenti possono anche offrire ai lavoratori di lunga durata un buyout come incentivo ad andarsene volontariamente.

In alcuni casi, i datori di lavoro effettuano licenziamenti anche quando le loro attività prosperano, per aumentare i profitti o durante un cambiamento nei mercati serviti o nelle operazioni.

Licenziamenti contro licenziamenti

Un licenziamento è distinto da un congedo, in cui i lavoratori sono inattivi per un certo periodo a causa di riparazioni di impianti o di un altro evento che richiede un'interruzione temporanea del lavoro. In contrasto con i lavoratori licenziati, i dipendenti in congedo mantengono i titoli di lavoro e i benefici per i dipendenti con l'aspettativa che alla fine torneranno al lavoro.

I licenziamenti possono interessare anche i dipendenti pubblici quando i legislatori non sono in grado di concordare gli stanziamenti necessari per pagare i loro stipendi. Durante una chiusura del governo,. i lavoratori non essenziali vengono generalmente licenziati, mentre i lavoratori dei servizi essenziali potrebbero dover lavorare con una retribuzione ritardata fino al raggiungimento di un accordo di finanziamento.

I lavoratori in congedo possono essere idonei a riscuotere l'indennità di disoccupazione a seconda dei requisiti di ammissibilità del loro stato.

Esempio di licenziamenti di massa

I datori di lavoro statunitensi hanno fatto ricorso a licenziamenti di massa in mezzo a una drastica flessione della domanda durante le prime fasi della pandemia di COVID-19, poiché le restrizioni e i timori di contagio hanno interrotto i viaggi, chiuso i ristoranti e inattivo molte altre industrie di servizi. I datori di lavoro statunitensi hanno tagliato oltre 20 milioni di posti di lavoro solo nell'aprile 2020 e 22,4 milioni in un periodo di due mesi sono terminati lo stesso mese, secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti.

Per preservare i posti di lavoro, il governo degli Stati Uniti ha offerto il Paycheck Protection Program, prestiti che sovvenzionano i costi del personale delle imprese che sarebbero stati perdonati a determinate condizioni. Il programma ha incoraggiato le imprese a non licenziare i lavoratori durante la pandemia.

Statistiche sui licenziamenti

Poiché i partecipanti ai mercati finanziari si preoccupano maggiormente dell'occupazione totale, tendono a trascurare le statistiche sui licenziamenti a favore di dati mensili più recenti sui salari non agricoli e sul tasso di disoccupazione

L'indagine mensile sulle aperture di lavoro e sul fatturato del lavoro (JOLTS),. sempre di BLS, fornisce un conteggio combinato per licenziamenti e licenziamenti, separazioni involontarie dal lavoro, a causa di licenziamenti o per giusta causa. Nel giugno 2022, BLS ha riferito che i licenziamenti e le dimissioni sono diminuiti di 170.000 a 1,2 milioni nell'aprile 2022, il totale mensile più basso nella storia della serie risalente al dicembre 2000. Nell'aprile 2022, i licenziamenti e le dimissioni hanno interessato lo 0,8% della forza lavoro.

Challenger, Gray & Christmas, Inc., un fornitore di servizi di ricollocamento professionale, pubblica un rapporto mensile sugli annunci di licenziamento. Nel maggio 2022, ha totalizzato 24.286 tagli di posti di lavoro annunciati dai datori di lavoro statunitensi nell'aprile 2022, un aumento del 14% rispetto a marzo e un aumento del 6% rispetto all'anno precedente. Nonostante l'aumento, i quasi 80.000 tagli di posti di lavoro annunciati dai datori di lavoro durante i primi quattro mesi del 2022 hanno rappresentato il totale più basso da gennaio ad aprile nella storia dell'indagine risalente al 1993.

Considerazioni speciali

Mentre i lavoratori licenziati sopportano il peso maggiore dei licenziamenti, la perdita di salari e benefici insieme alla soddisfazione, allo scopo e al senso di sicurezza che il lavoro può conferire, la perdita di posti di lavoro di massa può anche danneggiare i lavoratori che rimangono, le loro comunità e l'economia in generale, e persino il datore di lavoro .

Ad esempio, i licenziamenti disturbano comprensibilmente anche i lavoratori il cui lavoro è risparmiato, aumentandone l'ansia e l'insicurezza e abbassando la produttività e il morale.

La diminuzione della produttività dei dipendenti a causa dei licenziamenti può a sua volta erodere i risparmi sui costi derivanti da un licenziamento. Secondo alcuni studi economici, i licenziamenti "sono più costosi di quanto molte organizzazioni credano" ed è improbabile che le aziende che riducono la propria forza lavoro senza altri cambiamenti vedano miglioramenti a lungo termine.

Grandi licenziamenti possono anche infliggere danni economici all'area in cui vivono i lavoratori licenziati, abbassando la domanda di altri beni e servizi e abbassando le entrate fiscali, soprattutto se l'area fa affidamento su un unico datore di lavoro o industria.

La linea di fondo

I licenziamenti sono un fatto doloroso ma prevedibile della vita in un'economia di mercato esposta alla concorrenza e al commercio. I licenziamenti possono essere dannosi psicologicamente e finanziariamente per i lavoratori colpiti, nonché per le loro famiglie, comunità, colleghi e altre attività. I programmi governativi che forniscono assicurazione contro la disoccupazione e riqualificazione possono aiutare i nuovi disoccupati.

Mette in risalto

• Alcuni datori di lavoro possono offrire accordi di fine rapporto ai lavoratori licenziati. È essenziale considerare attentamente il testo proposto e negoziare prima di firmare tale accordo.

• Il licenziamento è una separazione involontaria dal lavoro senza colpa dei dipendenti, spesso avviata dal datore di lavoro per motivi economici per ridurre i costi.

• I licenziamenti di massa possono danneggiare le economie delle comunità circostanti, in particolare quelle dipendenti da un unico datore di lavoro o industria.

• I licenziamenti possono abbassare il morale e la produttività dei colleghi dei lavoratori licenziati e infliggere costi imprevisti al datore di lavoro.

• Un licenziamento è diverso da un licenziamento per cause quali un comportamento inaccettabile sul posto di lavoro, che generalmente non qualifica il lavoratore licenziato per l'assicurazione contro la disoccupazione.

FAQ

Chi viene licenziato durante una fusione?

A seguito di fusioni o acquisizioni, molte aziende cercano di eliminare i licenziamenti nella loro forza lavoro ampliata. Ciò in genere riguarderà la C-suite e qualsiasi altra area in cui la nuova azienda ha due dipartimenti che svolgono funzioni simili. Dal momento che è difficile prevedere quali lavoratori verranno licenziati, le fusioni sono una fonte comune di ansia dei dipendenti.

Cosa dovresti fare quando vieni licenziato?

Il primo passo dopo un licenziamento è rivedere attentamente il tuo contratto di lavoro, così come qualsiasi pacchetto di fine rapporto che il tuo ex datore di lavoro può offrire. Ciò può includere disposizioni su indennità di fine rapporto, benefici per i dipendenti e assicurazione sanitaria. I datori di lavoro possono allegare condizioni ai contratti di fine rapporto, ad esempio richiedendo di non richiedere l'assicurazione contro la disoccupazione. Potrebbe essere una buona idea negoziare il tuo accordo di fine rapporto e chiedere a un avvocato di esaminare tutti i documenti prima di firmare.

Cosa succede al mio 401(k) dopo un licenziamento?

A seconda delle dimensioni del tuo 401 (k), potresti essere in grado di lasciarlo al tuo ex datore di lavoro. Tuttavia, potrebbe essere un'idea migliore trasferire i proventi del piano a un nuovo datore di lavoro (se offre un piano simile) o in un conto pensionistico individuale (IRA). È essenziale trasferire il saldo tramite un trasferimento diretto tra istituti finanziari piuttosto che consentire all'amministratore del piano 401 (k) del tuo ex datore di lavoro di tagliarti un assegno. In caso contrario, potresti incorrere in una responsabilità fiscale evitabile.

Cosa succede alla tua assicurazione sanitaria quando vieni licenziato?

Nella maggior parte dei casi, il tuo datore di lavoro smetterà di pagare l'assicurazione sanitaria se sei licenziato alla fine del mese. Successivamente, il programma COBRA federale ti consente di ricevere un'assicurazione continua per un periodo da 18 a 36 mesi, a determinate condizioni. La copertura COBRA è significativamente più costosa dell'assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro, quindi potrebbe essere meglio cercare la copertura attraverso uno dei piani offerti ai sensi dell'Affordable Care Act.

Quanto tempo dopo essere stato licenziato posso presentare domanda di disoccupazione?

Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, dovresti presentare domanda per l'indennità di disoccupazione il prima possibile se diventi disoccupato. Per poter beneficiare dell'assicurazione contro la disoccupazione, devi essere licenziato o licenziato non per colpa tua e soddisfare determinati requisiti salariali e lavorativi, come la durata del tuo precedente lavoro. Alcuni stati potrebbero avere requisiti aggiuntivi.