従業員持株制度（ESPP）

##従業員持株会とは何ですか？

従業員株式購入計画（ESPP）は、参加する従業員が割引価格で会社の株式を購入できる会社運営のプログラムです。従業員は、募集日から購入日までの間に積み立てられる給与控除を通じてプランに貢献します。会社は購入日に、従業員の蓄積された資金を使用して、参加している従業員に代わって会社の株式を購入します。

##従業員持株制度（ESPP）を理解する

市場価格よりも15％も低くなる可能性があります。 ESPPには、プランが株式の過去の終値を使用できるようにする「振り返り」条項がある場合があります。この価格は、株式の売り出し日または購入日のいずれか低い方の価格である場合があります。

###適格対非適格プラン

ESPPは、認定と非認定の2つの方法で分類されます。適格なプランは、実施前に株主の承認を必要とし、すべてのプラン参加者はプランにおいて平等な権利を有します。適格ESPPの提供期間は3年を超えることはできず、許容される最大価格割引には制限があります。非適格プランは、適格プランほど多くの制限を受けません。ただし、非適格プランには、適格プランのような税控除後の税制上の利点はありません。

＃＃＃ 重要な日付

ESPP社への参加は、提供期間が開始された後にのみ開始できます。この期間は提供日に始まり、この日付はストックオプションプランの付与日に対応します。購入日は、給与控除期間の終了を示します。一部の募集期間には、株式を購入できる複数の購入日があります。

###適格性

ESPPは通常、会社の株式の5％を超える所有者が参加することを許可していません。多くの場合、指定された期間（多くの場合1年間）会社に雇用されていない従業員を禁止するための制限が設けられています。他のすべての従業員には通常、計画に参加するオプションがありますが、義務はありません。

###キー数値

申請期間中、従業員は給与から差し引かれ、プランに拠出される金額を述べます。これには、パーセンテージ制限が適用される場合があります。さらに、Internal Revenue Service（IRS）は、寄付される合計金額を1暦年あたり25,000ドルに制限しています。ほとんどのESPPは、従業員に最大15％の価格割引を提供します。

###性向

ESPPに関する課税規則は複雑です。一般的に、適格な処分は、株式の売却の年に課税されます。元の株価に提供された割引は経常利益として課税され、残りの利益は長期資本利益として課税されます。不適格な処分により、利益全体が通常の所得税率で課税される可能性があります。

##ハイライト

-場合によっては、割引が15％にもなることがあります。

-ESPPは、従業員が会社の株式を割引価格で購入できるプログラムです。

-従業員は、購入日までに積み立てられる給与控除を通じて貢献します。