Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
¿Qué es un plan de compra de acciones para empleados?
Un plan de compra de acciones para empleados (ESPP) es un programa administrado por la empresa en el que los empleados participantes pueden comprar acciones de la empresa a un precio con descuento. Los empleados contribuyen al plan a través de deducciones de nómina que se acumulan entre la fecha de oferta y la fecha de compra. En la fecha de compra, la empresa utiliza los fondos acumulados del empleado para comprar acciones de la empresa en nombre de los empleados participantes.
Comprender los planes de compra de acciones para empleados (ESPP)
Con los planes de compra de acciones para empleados, la tasa de descuento de las acciones de la empresa depende del plan especÃfico, pero puede ser hasta un 15 % inferior al precio de mercado. Los ESPP pueden tener una disposición de "mirar hacia atrás" que permite que el plan use un precio de cierre histórico de la acción. Este precio puede ser el precio de la fecha de oferta de acciones o la fecha de compra, a menudo la cifra que sea más baja.
Calificado vs. Planes no calificados
Los ESPP se clasifican de dos maneras: calificados y no calificados. Los planes calificados requieren la aprobación de los accionistas antes de la implementación, y todos los participantes del plan tienen los mismos derechos en el plan. El perÃodo de oferta de un ESPP calificado no puede ser superior a tres años y existen restricciones sobre el descuento de precio máximo permitido. Los planes no calificados no están sujetos a tantas restricciones como un plan calificado. Sin embargo, los planes no calificados no tienen las ventajas fiscales de las deducciones después de impuestos que tienen los planes calificados.
Fechas importantes
La participación en la empresa ESPP sólo puede comenzar después de que haya comenzado el perÃodo de oferta. Este perÃodo comienza en la fecha de oferta, y esta fecha se corresponde con la fecha de concesión de los planes de opciones sobre acciones. La fecha de compra marcará el final del perÃodo de deducción de nómina. Algunos perÃodos de oferta tienen múltiples fechas de compra en las que se pueden comprar acciones.
Elegibilidad
Los ESPP generalmente no permiten que participen personas que poseen más del 5% de las acciones de la empresa. A menudo existen restricciones para rechazar a los empleados que no han estado empleados en la empresa durante un perÃodo especÃfico, a menudo un año. Todos los demás empleados suelen tener la opción, pero no la obligación, de participar en el plan.
Figuras claves
Durante el perÃodo de solicitud, los empleados indican el monto a descontar de su salario y aportar al plan. Esto puede estar sujeto a una limitación porcentual. Además, el Servicio de Rentas Internas (IRS, por sus siglas en inglés) restringe el monto total en dólares a contribuir a $25,000 por año calendario. La mayorÃa de los ESPP otorgan a los empleados un descuento en el precio de hasta el 15%.
Disposiciones
Las normas fiscales relativas a los ESPP son complejas. En general, las disposiciones calificadas se gravan durante el año de la venta de acciones. Cualquier descuento ofrecido al precio original de las acciones se grava como ingreso ordinario, mientras que la ganancia restante se grava como una ganancia de capital a largo plazo. Las disposiciones no calificadas pueden dar lugar a que toda la ganancia se grave a las tasas ordinarias del impuesto sobre la renta.
Reflejos
El descuento puede llegar hasta el 15% en algunos casos.
Un ESPP es un programa en el que los empleados pueden comprar acciones de la empresa a un precio con descuento.
Los empleados contribuyen a través de descuentos de nómina, que se acumulan hasta la fecha de compra.
