कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी)

एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना क्या है?

एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) एक कंपनी द्वारा संचालित कार्यक्रम है जिसमें भाग लेने वाले कर्मचारी कंपनी के स्टॉक को रियायती मूल्य पर खरीद सकते हैं। कर्मचारी पेरोल कटौती के माध्यम से योजना में योगदान करते हैं जो पेशकश की तारीख और खरीद की तारीख के बीच बनते हैं। खरीद की तारीख में, कंपनी भाग लेने वाले कर्मचारियों की ओर से कंपनी में स्टॉक खरीदने के लिए कर्मचारी के संचित धन का उपयोग करती है।

कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाओं (ईएसपीपी) को समझना

कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाओं के साथ, कंपनी के शेयरों पर छूट की दर विशिष्ट योजना पर निर्भर करती है, लेकिन बाजार मूल्य से 15% कम हो सकती है । ईएसपीपी में एक "पीछे की ओर देखो" प्रावधान हो सकता है जो योजना को स्टॉक के ऐतिहासिक समापन मूल्य का उपयोग करने की अनुमति देता है। यह कीमत या तो स्टॉक की पेशकश की तारीख या खरीद की तारीख की कीमत हो सकती है-अक्सर जो भी कम हो।

योग्य बनाम। गैर-योग्य योजनाएं

ईएसपीपी को दो तरह से वर्गीकृत किया जाता है: योग्य और गैर-योग्य। योग्य योजनाओं को लागू करने से पहले शेयरधारकों के अनुमोदन की आवश्यकता होती है, और सभी योजना प्रतिभागियों को योजना में समान अधिकार प्राप्त होते हैं। एक योग्य ईएसपीपी की पेशकश की अवधि तीन साल से अधिक नहीं हो सकती है और स्वीकार्य अधिकतम मूल्य छूट पर प्रतिबंध हैं। गैर-योग्य योजनाएँ एक योग्य योजना के रूप में कई प्रतिबंधों के अधीन नहीं हैं। हालांकि, गैर-योग्य योजनाओं में योग्य योजनाओं के बाद कर कटौती के कर लाभ नहीं होते हैं।

महत्वपूर्ण तिथियाँ

कंपनी ESPP में भागीदारी पेशकश की अवधि शुरू होने के बाद ही शुरू हो सकती है। यह अवधि पेशकश की तारीख से शुरू होती है, और यह तारीख स्टॉक विकल्प योजनाओं के लिए अनुदान की तारीख से मेल खाती है। खरीद की तारीख पेरोल कटौती अवधि के अंत को चिह्नित करेगी। कुछ पेशकश अवधियों में कई खरीद तिथियां होती हैं जिनमें स्टॉक खरीदा जा सकता है।

पात्रता

ईएसपीपी आमतौर पर ऐसे व्यक्तियों को भाग लेने की अनुमति नहीं देते हैं जिनके पास कंपनी के 5% से अधिक स्टॉक हैं। प्रतिबंध अक्सर उन कर्मचारियों को अस्वीकार करने के लिए होते हैं जिन्हें कंपनी के साथ एक निर्दिष्ट अवधि के लिए नियोजित नहीं किया गया है-अक्सर एक वर्ष। अन्य सभी कर्मचारियों के पास आमतौर पर योजना में भाग लेने का विकल्प होता है, लेकिन दायित्व नहीं।

###प्रमुख आंकड़े

आवेदन अवधि के दौरान, कर्मचारी अपने वेतन से कटौती की जाने वाली राशि बताते हैं और योजना में योगदान करते हैं। यह प्रतिशत सीमा के अधीन हो सकता है। इसके अलावा, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) कुल डॉलर राशि को $ 25,000 प्रति कैलेंडर वर्ष में योगदान करने के लिए प्रतिबंधित करती है। अधिकांश ईएसपीपी कर्मचारियों को 15% तक की छूट प्रदान करते हैं।

स्वभाव

ईएसपीपी के संबंध में कराधान नियम जटिल हैं। सामान्य तौर पर, स्टॉक की बिक्री के वर्ष के दौरान योग्य स्वभाव पर कर लगाया जाता है। मूल स्टॉक मूल्य पर दी जाने वाली किसी भी छूट पर साधारण आय के रूप में कर लगाया जाता है, जबकि शेष लाभ पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में कर लगाया जाता है। अयोग्य स्वभाव के परिणामस्वरूप सामान्य आयकर दरों पर पूरे लाभ पर कर लगाया जा सकता है।

##हाइलाइट

• कुछ मामलों में छूट 15% तक हो सकती है।

• एक ईएसपीपी एक ऐसा कार्यक्रम है जिसमें कर्मचारी कंपनी के स्टॉक को रियायती मूल्य पर खरीद सकते हैं।

• कर्मचारी पेरोल कटौती के माध्यम से योगदान करते हैं, जो खरीद की तारीख तक बनते हैं।