Pelan Pembelian Saham Pekerja (ESPP)
Apakah Pelan Pembelian Saham Pekerja?
Pelan pembelian saham pekerja (ESPP) ialah program yang dikendalikan oleh syarikat di mana pekerja yang mengambil bahagian boleh membeli saham syarikat pada harga diskaun. Pekerja menyumbang kepada pelan melalui potongan gaji yang terkumpul antara tarikh tawaran dan tarikh pembelian. Pada tarikh pembelian, syarikat menggunakan dana terkumpul pekerja untuk membeli saham dalam syarikat bagi pihak pekerja yang mengambil bahagian.
Memahami Pelan Pembelian Saham Pekerja (ESPP)
Dengan pelan pembelian saham pekerja, kadar diskaun bagi saham syarikat bergantung pada pelan tertentu tetapi boleh menjadi sebanyak 15% lebih rendah daripada harga pasaran. ESPP mungkin mempunyai peruntukan "lihat ke belakang" yang membenarkan rancangan menggunakan harga penutupan sejarah saham. Harga ini mungkin sama ada harga tarikh penawaran saham atau tarikh pembelian—selalunya mengikut mana-mana angka yang lebih rendah.
Layak Lwn. Pelan Tidak Layak
ESPP dikategorikan dalam dua cara: layak dan tidak layak. Pelan yang layak memerlukan kelulusan pemegang saham sebelum pelaksanaan, dan semua peserta pelan mempunyai hak yang sama dalam pelan tersebut. Tempoh tawaran ESPP yang layak tidak boleh melebihi tiga tahun dan terdapat sekatan ke atas diskaun harga maksimum yang dibenarkan. Pelan tidak layak tidak tertakluk kepada sekatan sebanyak pelan yang layak. Walau bagaimanapun, pelan tidak layak tidak mempunyai kelebihan cukai daripada potongan selepas cukai yang dilakukan oleh pelan layak.
Tarikh Penting
Penyertaan dalam syarikat ESPP hanya boleh bermula selepas tempoh tawaran bermula. Tempoh ini bermula pada tarikh tawaran, dan tarikh ini sepadan dengan tarikh pemberian untuk pelan opsyen saham. Tarikh pembelian akan menandakan tamatnya tempoh potongan gaji. Sesetengah tempoh penawaran mempunyai berbilang tarikh pembelian di mana stok boleh dibeli.
Kelayakan
ESPP biasanya tidak membenarkan individu yang memiliki lebih daripada 5% saham syarikat untuk mengambil bahagian. Sekatan selalunya dikenakan untuk tidak membenarkan pekerja yang belum bekerja dengan syarikat untuk tempoh tertentu—selalunya satu tahun. Semua pekerja lain biasanya mempunyai pilihan, tetapi bukan kewajipan, untuk mengambil bahagian dalam rancangan itu.
###Angka Utama
Semasa tempoh permohonan, pekerja menyatakan jumlah yang akan ditolak daripada gaji mereka dan menyumbang kepada pelan tersebut. Ini mungkin tertakluk kepada had peratusan. Di samping itu, Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) mengehadkan jumlah dolar yang akan disumbangkan kepada $25,000 setiap tahun kalendar. Kebanyakan ESPP memberikan pekerja diskaun harga sehingga 15%.
Pembuangan
Peraturan percukaian mengenai ESPP adalah rumit. Secara amnya, pelupusan yang layak dikenakan cukai semasa tahun penjualan stok. Sebarang diskaun yang ditawarkan kepada harga saham asal dikenakan cukai sebagai pendapatan biasa, manakala keuntungan selebihnya dikenakan cukai sebagai keuntungan modal jangka panjang. Pelupusan yang tidak layak boleh menyebabkan keseluruhan keuntungan dikenakan cukai pada kadar cukai pendapatan biasa.
##Sorotan
Diskaun boleh sehingga 15% dalam beberapa kes.
ESPP ialah program di mana pekerja boleh membeli saham syarikat pada harga diskaun.
Pekerja mencarum melalui potongan gaji, yang dibina sehingga tarikh pembelian.
