Furlough

Furloughとは何ですか？

は、一時的な一時解雇、非自発的休暇、または指定された期間の無給の通常の労働時間のその他の変更です。企業は、工場の閉鎖などのさまざまな理由で、または大規模な再編成によりどの従業員が保持されるかが不明確になる場合など、さまざまな理由でファーラフを使用します。軍隊では、ファーラフは、事前に設定された期間ステーションポストを離れることが許可されている、または新しい割り当てがまだ決定されていないサービスメンバーのためのものです。

##Furloughのしくみ

現代のビジネス慣行では、ファーラフはレイオフよりも永続的なソリューションではありません。それらは、谷間を促進する経済状況が長く続くことが期待されない状況に役立ちます。また、ビジネスの混乱が一時的なものと見なされる状況でもよく見られます。たとえば、COVID-19の大流行が発生したときに、多くの企業が従業員を怒らせました。

##Furloughs対。解雇

Furloughsは、従業員が仕事を続けているが支払いを受けていないことを特徴とする一時的な作業の停止です。従業員は、休憩中も利益を維持し、一定期間内に仕事に復帰することを期待しています。

一方、レイオフは、仕事を取り戻すことを期待していない永久に解雇された従業員をもたらします。雇用主にとって、レイオフに対するファーラフの主な利点の1つは、新しい従業員を雇用して訓練するのではなく、状況が改善したときに訓練を受けた労働者を呼び戻すことができることです。

Furloughsは、状況に応じて短期または長期の場合があります。

##Furloughsの例

景気後退時には、一部の企業は、週、月、または年ごとに多数の強制的な無給の休日を課すことによってコストを削減します。たとえば、企業は、従業員にクリスマスから新年の日までの4日間の休暇を取ることを要求するポリシーを開始し、従業員の未払い休暇または有給休暇を減らすことができます。従業員は4日間の有給休暇手当を失うことになるため、これはファーラフと見なされます。

他の毛皮は季節限定です。たとえば、造園や芝生の手入れを提供している企業は、冬に閉鎖したときに従業員を怒らせる可能性があります。あるいは、工場は一時的な資材不足の際に従業員を解雇し、工場が再供給されたときに彼らを呼び戻すかもしれません。

政府の閉鎖は、政治団体が会計年度中に公務員に支払うのに十分な資金を割り当てない場合に発生する可能性があります。これらのタイプの休憩の間、政府機関は、議会が資金を解放することを投票するまで活動を停止しなければなりません。 2018年、米国は12月から続く史上最長の政府閉鎖を経験しました。 2018年1月22日2019年25日、合計35日間。シャットダウンにより、数十万人の連邦政府職員がシャットダウン中に殴打されたと推定された。

##Furloughの要件

Furloughsは、非免除（時間単位）の従業員と免除（サラリー）の従業員に異なる方法で適用されます。雇用主は法的に1時間ごとの従業員に休憩を課すことができますが、非免除の従業員は勤務時間ごとに支払いを受ける必要があるため、時間の削減に合わせて作業負荷を削減する必要があります。一方、週次または月次で所定の給与が支払われる免除された従業員は、通常、休憩中に働くことはできません。彼らが何か仕事をする場合、彼らは特定の例外を除いて彼らの全額の給料を支払わなければなりません。

##ハイライト

-Furloughsは、動作を一時的に停止します。従業員は仕事と利益を保持しますが、報酬は受け取りません。

-ファーラフとは、一時的なレイオフ、不本意な休暇、または指定された期間の支払いなしでの通常の労働時間のその他の変更です。

-雇用主にとって、レイオフに対するファーラフの主な利点の1つは、新しい従業員を雇用して訓練する必要がなく、状況が改善したときに訓練を受けた労働者を呼び戻すことができることです。

＃＃よくある質問

###会社はどのくらいの期間従業員を倒すことができますか？

要件は州によって異なるため、この質問に対する明確な答えはありません。一部の州では、延長または無期限のファーラフを終了として定義する場合があります。たとえば、カリフォルニア州は、現在の給与期間を超えて休暇を延長することは解雇を構成し、雇用主は従業員に最終的な給与と発生した休暇および/または有給休暇の補償を提供する必要があると述べています。

FurloughとLayoffの違いは何ですか？

谷間があると、従業員はそれの終わりにまだ仕事を持っているという推定があります。一時解雇により、従業員は解雇され、雇用が再開される可能性はありません。前者の場合、新しい労働者を見つけて訓練する費用を処理する必要がないため、雇用主は一時解雇よりも一時解雇を好みます。

Furloughedの従業員は報酬を受け取りますか？

従業員のタイプによって異なります。時給を支払われている免除されていない従業員は、1週間の労働時間を減らすことで挫折することができます。しかし、彼らはそれでも彼らが働く時間の短縮に対して支払われなければなりません。所定の給与を支払われている免除された従業員は、一般的に、彼らが殴打された場合、支払われることができません。彼らが休憩中に何か仕事をした場合、特定の例外を除いて、彼らは完全な週給を支払わなければなりません。また、ヘルスケアなどの福利厚生も保持しています。