Lomauttaa
Mikä on lomautus?
on määräaikainen lomautus,. pakollinen loma tai muu normaalin työajan muutos ilman palkkaa määräajaksi. Yritykset käyttävät lomautuksia useista syistä, kuten tehtaiden seisokkien vuoksi tai kun laajan uudelleenjärjestelyn vuoksi on epäselvää, ketkä työntekijät säilytetään. Armeijassa lomautukset on tarkoitettu niille varusmiehille, jotka voivat jättää asemansa ennalta määrätyksi ajaksi tai joiden uusia tehtäviä ei ole vielä päätetty.
Kuinka lomautus toimii
Nykyisessä liiketoiminnassa lomautukset ovat vähemmän pysyviä ratkaisuja kuin lomautukset. Ne ovat hyödyllisiä tilanteissa, joissa lomautuksia aiheuttavien taloudellisten olosuhteiden ei odoteta kestävän pitkään. Ne ovat yleisiä myös tilanteissa, joissa liiketoiminnan häiriöt katsotaan tilapäisiksi – esimerkiksi monet yritykset lomauttivat työntekijöitään COVID-19-pandemian iski.
Lomautukset vs. Irtisanomiset
Lomautukset ovat tilapäisiä työn keskeytyksiä, joille on ominaista, että työntekijät säilyttävät työpaikkansa, mutta eivät saa palkkaa. Työntekijät pitävät etuudet lomansa aikana ja odottavat palaavansa töihin tietyn ajan kuluessa.
Lomautukset puolestaan johtavat pysyvästi irtisanottuihin työntekijöihin, joilla ei ole odotuksia saada työnsä takaisin. Työnantajille yksi lomautuksen suurimmista eduista lomautuksiin verrattuna on se, että he voivat kutsua takaisin koulutetut työntekijät olosuhteiden parantuessa sen sijaan, että he palkkaisivat ja kouluttaisivat uusia työntekijöitä.
Lomautukset voivat olla lyhyt- tai pitkäaikaisia olosuhteista riippuen.
Esimerkkejä lomautuksista
Talouden taantuman aikana jotkut yritykset vähentävät kustannuksia määräämällä pakollisia palkattomia vapaapäiviä viikossa, kuukaudessa tai vuodessa. Yritys voi esimerkiksi käynnistää politiikan, jossa työntekijöitä vaaditaan pitämään neljä vapaapäivää joulun ja uudenvuoden välisenä aikana, mikä vähentää työntekijöiden kertynyttä lomaa tai palkallista vapaata. Tämä katsotaan lomautukseksi, koska työntekijä menettäisi neljä päivää palkallisesta lomarahastaan.
Muut lomautukset ovat kausiluonteisia. Esimerkiksi maisemointi- ja nurmikonhoitoyritykset voivat lomauttaa työntekijänsä, kun ne suljetaan talveksi. Vaihtoehtoisesti tehtaat voivat lomauttaa työntekijänsä väliaikaisen materiaalipulan aikana ja soittaa heille takaisin, kun tehtaita on toimitettu.
Hallituksen lomautuksia voi esiintyä, jos poliittiset elimet eivät varaa riittävästi varoja valtion työntekijöiden maksamiseen. Tällaisten lomautusten aikana valtion virastojen on lopetettava toimintansa, kunnes lainsäätäjät äänestävät varojen vapauttamisesta. Vuonna 2018 Yhdysvalloissa koettiin historian pisin hallitussulku, joka kesti joulukuusta lähtien. 22. tammikuuta 2018 25.2019 yhteensä 35 päivää. Seisokki aiheutti satojen tuhansien liittovaltion työntekijöiden lomautuksen koko sammutuksen ajan.
Lomautusvaatimukset
Lomautukset koskevat eri tavalla ei- vapautettuja ( tuntityöntekijöitä ) ja vapautettuja (palkkaisia) työntekijöitä. Työnantajat voivat laillisesti määrätä lomautuksia tuntityöntekijöille, mutta heidän on leikattava työkuormiaan työtuntien leikkauksen mukaiseksi, koska vapautettujen työntekijöiden on maksettava jokaisesta työtunnista. Toisaalta vapautetut työntekijät, joille maksetaan ennalta määrättyä palkkaa viikoittain tai kuukausittain, eivät yleensä voi työskennellä lomautuksen aikana. Jos he tekevät työtä, heille on maksettava täysi palkka tietyin poikkeuksin.
##Kohokohdat
Lomautukset ovat tilapäisiä työn keskeytyksiä. Työntekijät säilyttävät työpaikkansa ja etuudet, mutta eivät saa palkkaa.
Lomautus on määräaikainen lomautus, pakollinen loma tai muu normaalin työajan muutos ilman palkkaa määräajaksi.
Työnantajille yksi lomautuksen suurimmista eduista irtisanomisiin verrattuna on se, että he voivat kutsua takaisin koulutetut työntekijät olosuhteiden parantuessa sen sijaan, että heidän pitäisi palkata ja kouluttaa uusia työntekijöitä.
##UKK
Kuinka pitkäksi aikaa yritys voi lomauttaa työntekijän?
Tähän kysymykseen ei ole varmaa vastausta, koska vaatimukset vaihtelevat osavaltioittain. Jotkut osavaltiot voivat määritellä pidennetyn tai toistaiseksi voimassa olevan loman irtisanomiseksi. Esimerkiksi Kaliforniassa sanotaan, että lomautuksen jatkaminen nykyisen palkkakauden jälkeen merkitsee irtisanomista ja vaatii työnantajia maksamaan työntekijöille viimeisen palkan ja korvauksen kertyneestä lomasta ja/tai palkallisesta vapaa-ajasta.
Mitä eroa lomautuksessa ja lomautuksessa on?
Lomautuksen yhteydessä oletetaan, että työntekijällä on vielä työpaikka loman päätyttyä. Lomautuksen myötä työntekijä on irtisanoutunut, eikä työsuhteen jatkamiseen ole mahdollisuutta. Työnantajat suosivat lomautuksia kuin irtisanomisia, koska ensimmäisellä kerralla heidän ei tarvitse huolehtia uusien työntekijöiden etsimisestä ja kouluttamisesta.
Saako lomautetuille työntekijöille palkkaa?
Se riippuu työntekijän tyypistä. Vapauttamattomat työntekijät, joille maksetaan tuntipalkka, voidaan lomauttaa vähentämällä viikon työtunteja. Heille on kuitenkin maksettava palkkaa lyhennetyistä työpäivistä. Vapautetut työntekijät, joille maksetaan ennalta määrätty palkka, eivät yleensä saa palkkaa, jos heidät lomautetaan. Jos he tekevät loman aikana työtä, hänelle on maksettava koko viikkopalkka tiettyjä poikkeuksia lukuun ottamatta. He säilyttävät myös työetunsa, kuten terveydenhuollon.
