Licenza

Che cos'è un permesso?

Un permesso è un licenziamento temporaneo,. un congedo involontario o qualche altra modifica del normale orario di lavoro senza retribuzione per una durata specificata. Le aziende utilizzano i congedi per una serie di motivi, come la chiusura di impianti o quando un'ampia riorganizzazione rende poco chiaro quali dipendenti verranno mantenuti. Nell'esercito, i congedi sono per i membri del servizio a cui è consentito lasciare il posto di stazione per un periodo di tempo prestabilito o i cui nuovi incarichi non sono stati ancora determinati.

Come funziona un licenziamento

Nella pratica aziendale contemporanea, i licenziamenti sono soluzioni meno permanenti rispetto ai licenziamenti. Sono utili in situazioni in cui si prevede che le condizioni economiche che richiedono i congedi non dureranno a lungo. Sono anche comuni in situazioni in cui le interruzioni dell'attività sono considerate temporanee, ad esempio molte aziende hanno licenziato i dipendenti quando è scoppiata la pandemia di COVID-19.

Permessi contro licenziamenti

I licenziamenti sono cessazioni temporanee del lavoro caratterizzate dal fatto che i dipendenti mantengono il posto di lavoro ma non vengono pagati. I dipendenti mantengono i loro benefici durante i congedi e prevedono che torneranno al lavoro entro un certo periodo di tempo.

I licenziamenti, d'altra parte, comportano il licenziamento permanente dei dipendenti che non hanno alcuna aspettativa di riavere il proprio lavoro. Per i datori di lavoro, uno dei principali vantaggi dei licenziamenti rispetto ai licenziamenti è che possono richiamare i lavoratori qualificati quando le condizioni migliorano, piuttosto che assumere e formare nuovi dipendenti.

I congedi possono essere a breve oa lungo termine, a seconda delle circostanze.

Esempi di licenziamenti

Durante le recessioni economiche, alcune aziende riducono i costi imponendo una serie di giorni liberi obbligatori non retribuiti alla settimana, al mese o all'anno. Ad esempio, un'azienda potrebbe avviare una politica che richiede ai propri dipendenti di prendersi quattro giorni di ferie tra Natale e Capodanno, riducendo le ferie maturate o le ferie retribuite dei dipendenti. Questo si qualifica come un congedo perché i dipendenti perderebbero quattro giorni dell'indennità di ferie pagate.

Altri permessi sono stagionali. Ad esempio, le aziende che forniscono paesaggistica e cura del prato possono licenziare i propri dipendenti quando chiudono per l'inverno. In alternativa, le fabbriche potrebbero licenziare i propri dipendenti durante la temporanea carenza di materiali e richiamarli quando le fabbriche saranno state rifornite.

chiusura del governo possono verificarsi quando gli organi politici non si appropriano di fondi sufficienti durante un anno fiscale per pagare i dipendenti del governo. Durante questi tipi di congedi, le agenzie governative devono cessare le attività fino a quando le legislature non voteranno per sbloccare i fondi. Nel 2018, gli Stati Uniti hanno vissuto la più lunga chiusura del governo della storia, dal 22 dicembre 2018 al 25 gennaio 2019, per un totale di 35 giorni. Si stima che l'arresto abbia causato il licenziamento di centinaia di migliaia di dipendenti federali durante l'arresto.

Requisiti di licenza

I congedi si applicano in modo diverso ai dipendenti non esenti (a ore) e ai dipendenti esenti (stipendiati). I datori di lavoro possono imporre legalmente i permessi ai dipendenti orari, ma devono ridurre i loro carichi di lavoro per adeguarli al taglio delle ore, poiché i dipendenti non esenti devono essere pagati per ogni ora di lavoro. D'altra parte, i dipendenti esenti, che ricevono stipendi predeterminati settimanalmente o mensilmente, generalmente non possono lavorare durante i congedi. Se svolgono un lavoro, devono essere pagati per intero lo stipendio con alcune eccezioni.

Mette in risalto

I permessi sono interruzioni temporanee del lavoro. I dipendenti mantengono il loro lavoro e benefici ma non vengono pagati.
Un permesso è un licenziamento temporaneo, un congedo involontario o qualche altra modifica del normale orario di lavoro senza retribuzione per una durata specificata.
Per i datori di lavoro, uno dei principali vantaggi dei licenziamenti rispetto ai licenziamenti è che possono richiamare i lavoratori formati quando le condizioni migliorano, piuttosto che dover assumere e formare nuovi dipendenti.

FAQ

Per quanto tempo un'azienda può licenziare un dipendente?

Non esiste una risposta fissa a questa domanda perché i requisiti variano a seconda dello stato. Alcuni stati possono definire un licenziamento esteso o indefinito come una risoluzione. Ad esempio, la California afferma che l'estensione di un congedo oltre l'attuale periodo di paga costituisce una risoluzione e richiede ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti uno stipendio finale e un compenso per le ferie maturate e/o le ferie retribuite.

Qual è la differenza tra un permesso e un licenziamento?

Con un congedo, si presume che il dipendente avrà ancora un lavoro alla fine di esso. Con un licenziamento, un dipendente è stato licenziato e non c'è possibilità di riprendere il lavoro. I datori di lavoro preferiscono i licenziamenti ai licenziamenti perché con i primi non devono affrontare le spese per trovare e formare nuovi lavoratori.

I dipendenti in congedo vengono pagati?

Dipende dal tipo di dipendente. I dipendenti non esenti, che ricevono una retribuzione oraria, possono essere licenziati riducendo le ore di lavoro in una settimana. Tuttavia, devono comunque essere pagati per le ore ridotte di lavoro. I dipendenti esenti, che ricevono uno stipendio predeterminato, generalmente non possono essere pagati se sono licenziati. Se dovessero svolgere qualsiasi lavoro durante il congedo, devono essere pagati l'intero stipendio settimanale, con alcune eccezioni. Mantengono anche i benefici del lavoro, come l'assistenza sanitaria.