Cuti kerja
Apakah Cuti Kerja?
cuti ialah pemberhentian sementara,. cuti tanpa rela atau beberapa pengubahsuaian lain pada waktu kerja biasa tanpa gaji untuk tempoh tertentu. Perniagaan menggunakan cuti untuk pelbagai sebab, seperti penutupan kilang, atau apabila penyusunan semula yang meluas menyebabkan tidak jelas pekerja yang akan dikekalkan. Dalam tentera, cuti adalah untuk anggota perkhidmatan yang dibenarkan meninggalkan jawatan stesen mereka untuk tempoh masa yang telah ditetapkan atau yang tugasan baharu mereka belum ditentukan.
Bagaimana Furlough Berfungsi
Dalam amalan perniagaan kontemporari, cuti adalah penyelesaian yang kurang kekal berbanding pemberhentian. Ia berguna untuk situasi di mana keadaan ekonomi yang mendorong pemberhentian pekerja dijangka tidak bertahan lama. Ia juga biasa berlaku dalam situasi di mana gangguan perniagaan dianggap sementara—contohnya, banyak perniagaan memberhentikan pekerja apabila wabak COVID-19 melanda.
Furlough vs. Pemberhentian kerja
Cuti kerja ialah pemberhentian sementara kerja yang dicirikan oleh pekerja mengekalkan pekerjaan mereka tetapi tidak mendapat gaji. Pekerja menyimpan faedah mereka semasa cuti dan menjangkakan bahawa mereka akan kembali bekerja dalam tempoh masa tertentu.
Pemberhentian, sebaliknya, mengakibatkan pekerja diberhentikan secara kekal yang tidak mempunyai jangkaan untuk mendapatkan kembali pekerjaan mereka. Bagi majikan, salah satu kelebihan utama cuti kerja berbanding pemberhentian ialah mereka boleh memanggil semula pekerja terlatih apabila keadaan bertambah baik, dan bukannya mengambil dan melatih pekerja baharu.
Cuti cuti mungkin jangka pendek atau panjang, bergantung pada keadaan.
Contoh Cuti Kerja
Semasa kemelesetan ekonomi, sesetengah syarikat mengurangkan kos dengan mengenakan beberapa hari cuti wajib tanpa gaji setiap minggu, bulan atau tahun. Sebagai contoh, sebuah syarikat mungkin memulakan dasar yang memerlukan pekerjanya mengambil cuti empat hari antara Krismas dan Hari Tahun Baru, mengurangkan cuti terakru pekerja atau cuti berbayar. Ini layak sebagai cuti kerana pekerja akan kehilangan empat hari elaun percutian berbayar mereka.
Cuti cuti lain adalah bermusim. Sebagai contoh, syarikat yang menyediakan landskap dan penjagaan rumput mungkin memberhentikan pekerja mereka apabila mereka tutup untuk musim sejuk. Sebagai alternatif, kilang mungkin memberhentikan pekerja mereka semasa kekurangan bahan sementara dan memanggil mereka semula apabila kilang telah dibekalkan semula.
Penutupan cuti kerajaan mungkin berlaku apabila badan politik tidak memperuntukkan dana yang mencukupi pada tahun fiskal untuk membayar pekerja kerajaan. Semasa jenis cuti ini, agensi kerajaan mesti menghentikan aktiviti sehingga badan perundangan mengundi untuk mengeluarkan dana. Pada 2018, Amerika Syarikat mengalami penutupan kerajaan paling lama dalam sejarah, yang berlangsung dari Dis. 22 Jan 2018 25, 2019, selama 35 hari. Penutupan itu dianggarkan menyebabkan ratusan ribu pekerja persekutuan diberhentikan kerja sepanjang penutupan itu.
Keperluan Furlough
Pemberian cuti dikenakan secara berbeza kepada pekerja tidak dikecualikan (setiap jam) dan pekerja dikecualikan (bergaji). Majikan boleh mengenakan cuti secara sah ke atas pekerja setiap jam tetapi mesti mengurangkan beban kerja mereka untuk memadankan pemotongan dalam jam, kerana pekerja yang tidak dikecualikan mesti dibayar untuk setiap jam mereka bekerja. Sebaliknya, pekerja yang dikecualikan, yang dibayar gaji yang ditetapkan secara mingguan atau bulanan, biasanya tidak boleh bekerja semasa cuti. Jika mereka melakukan apa-apa kerja sama sekali, mereka mesti dibayar gaji penuh mereka dengan pengecualian tertentu.
##Sorotan
Cuti cuti adalah pemberhentian sementara untuk bekerja. Pekerja mengekalkan pekerjaan dan faedah mereka tetapi tidak dibayar.
Cuti cuti ialah pemberhentian sementara, cuti tanpa rela atau beberapa pengubahsuaian lain pada waktu kerja biasa tanpa gaji untuk tempoh tertentu.
Bagi majikan, salah satu kelebihan utama cuti kerja berbanding pemberhentian ialah mereka boleh memanggil semula pekerja terlatih apabila keadaan bertambah baik, dan bukannya perlu mengambil dan melatih pekerja baharu.
##Soalan Lazim
Untuk Berapa Lama Syarikat Boleh Memberhentikan Pekerja?
Tiada jawapan yang ditetapkan untuk soalan ini kerana keperluan berbeza mengikut negeri. Sesetengah negeri mungkin mentakrifkan cuti yang dilanjutkan atau tidak ditentukan sebagai penamatan. Sebagai contoh, California mengatakan bahawa melanjutkan cuti melebihi tempoh gaji semasa merupakan penamatan dan memerlukan majikan untuk memberikan pekerja gaji terakhir dan pampasan untuk percutian terakru dan/atau masa berbayar.
Apakah Perbezaan Antara Cuti Kerja dan Pemberhentian?
Dengan cuti, terdapat anggapan bahawa pekerja itu masih mempunyai pekerjaan di penghujungnya. Dengan pemberhentian, pekerja telah ditamatkan perkhidmatan, dan tidak ada kemungkinan untuk menyambung semula pekerjaan. Majikan lebih suka cuti daripada pemberhentian kerana dengan bekas, mereka tidak perlu menanggung perbelanjaan mencari dan melatih pekerja baharu.
Adakah Pekerja Yang Diputuskan Diberhentikan Dapat Gaji?
Ia bergantung kepada jenis pekerja. Pekerja yang tidak dikecualikan, yang dibayar gaji setiap jam, boleh diberhentikan dengan mengurangkan masa mereka bekerja dalam seminggu. Walau bagaimanapun, mereka masih perlu dibayar untuk pengurangan jam mereka bekerja. Pekerja yang dikecualikan, yang dibayar gaji yang telah ditetapkan, secara amnya tidak boleh dibayar jika mereka diberhentikan. Sekiranya mereka melakukan apa-apa kerja sama sekali semasa cuti, mereka mesti dibayar gaji mingguan penuh mereka, dengan pengecualian tertentu. Mereka juga mengekalkan faedah pekerjaan mereka, seperti penjagaan kesihatan.
