Urlop

Co to jest urlop?

Urlop to tymczasowe zwolnienie z pracy, urlop przymusowy lub inna zmiana normalnego czasu pracy bez wynagrodzenia przez określony czas. Firmy korzystają z urlopów z różnych powodów, takich jak przestoje zakładów lub gdy szeroka reorganizacja sprawia, że nie jest jasne, którzy pracownicy zostaną zatrzymani. W wojsku urlopy są przeznaczone dla członków służby, którzy mogą opuścić stanowisko stacji na określony czas lub których nowe przydziały nie zostały jeszcze ustalone.

Jak działa urlop

We współczesnej praktyce biznesowej zwolnienia są mniej trwałymi rozwiązaniami niż zwolnienia. Są one przydatne w sytuacjach, w których nie oczekuje się, że warunki ekonomiczne skłaniające do urlopów utrzymają się długo. Są również powszechne w sytuacjach, w których zakłócenia w działalności są uważane za tymczasowe – na przykład wiele firm wynajęło pracowników, gdy wybuchła pandemia COVID-19.

Urlopy vs. Zwolnienia

Urlopy to tymczasowe zaprzestanie pracy charakteryzujące się tym, że pracownicy zachowują pracę, ale nie otrzymują wynagrodzenia. Pracownicy zachowują swoje świadczenia podczas urlopów i oczekują, że powrócą do pracy w określonym czasie.

Z drugiej strony zwolnienia skutkują trwałym zwolnieniem pracowników, którzy nie oczekują powrotu do pracy. Dla pracodawców jedną z głównych zalet urlopów nad zwolnieniami jest to, że mogą odwołać przeszkolonych pracowników, gdy warunki się poprawią, zamiast zatrudniać i szkolić nowych pracowników.

Urlopy mogą być krótkoterminowe lub długoterminowe, w zależności od okoliczności.

Przykłady urlopów

W okresie spowolnienia gospodarczego niektóre firmy ograniczają koszty, narzucając szereg obowiązkowych bezpłatnych dni wolnych w tygodniu, miesiącu lub roku. Na przykład firma może zainicjować politykę wymagającą od swoich pracowników wzięcia czterech dni wolnych między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem, zmniejszając naliczony lub płatny urlop pracowników. To kwalifikuje się jako urlop, ponieważ pracownicy straciliby cztery dni swojego płatnego dodatku urlopowego.

Pozostałe urlopy są sezonowe. Na przykład firmy zajmujące się kształtowaniem krajobrazu i pielęgnacją trawników mogą wynająć swoich pracowników, gdy przestaną działać na zimę. Alternatywnie, fabryki mogą wynająć swoich pracowników w przypadku chwilowych braków materiałów i oddzwonić, gdy fabryki zostaną uzupełnione.

rządowe mogą mieć miejsce, gdy organy polityczne nie przeznaczają w ciągu roku podatkowego wystarczających środków na opłacenie pracowników rządowych. Podczas tego typu urlopów agencje rządowe muszą zaprzestać działalności do czasu, aż ustawodawcy przegłosują uwolnienie funduszy. W 2018 roku Stany Zjednoczone doświadczyły najdłuższego w historii zamknięcia rządu, trwającego od grudnia. 22 stycznia 2018 r. 25, 2019, łącznie 35 dni. Szacuje się, że zamknięcie spowodowało, że setki tysięcy pracowników federalnych zostało wynajętych przez cały czas zamknięcia.

Wymagania dotyczące urlopu

Zwolnienia mają zastosowanie w inny sposób do pracowników niezwolnionych (na godziny) i zwolnionych (pracowników otrzymujących wynagrodzenie). Pracodawcy mogą zgodnie z prawem nakładać urlopy na pracowników godzinowych, ale muszą zmniejszyć obciążenie pracą, aby dopasować się do redukcji godzin, ponieważ pracownicy niezwolnieni muszą otrzymywać wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę. Z drugiej strony, zwolnieni pracownicy, którzy otrzymują z góry ustalone pensje tygodniowo lub miesięcznie, generalnie nie mogą pracować podczas urlopów. Jeśli w ogóle wykonują jakąkolwiek pracę, muszą otrzymywać pełne wynagrodzenie, z pewnymi wyjątkami.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Urlopy to tymczasowe przerwy w pracy. Pracownicy zachowują pracę i świadczenia, ale nie otrzymują wynagrodzenia.

• Urlop to tymczasowe zwolnienie z pracy, urlop przymusowy lub inna zmiana normalnego czasu pracy bez wynagrodzenia przez określony czas.

• Dla pracodawców jedną z głównych zalet urlopów nad zwolnieniami jest to, że mogą odwoływać przeszkolonych pracowników, gdy warunki się poprawią, zamiast zatrudniać i szkolić nowych pracowników.

##FAQ

Na jak długo firma może zatrudnić pracownika?

Nie ma ustalonej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ wymagania różnią się w zależności od stanu. Niektóre stany mogą zdefiniować urlop przedłużony lub nieokreślony jako wypowiedzenie. Na przykład Kalifornia twierdzi, że przedłużenie urlopu poza obecny okres rozliczeniowy stanowi wypowiedzenie i wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom ostatecznej wypłaty oraz rekompensaty za naliczony urlop i/lub płatny czas wolny.

Jaka jest różnica między urlopem a zwolnieniem?

Przy urlopie istnieje domniemanie, że po jego zakończeniu pracownik nadal będzie miał pracę. Wraz ze zwolnieniem pracownik został rozwiązany i nie ma możliwości wznowienia zatrudnienia. Pracodawcy wolą urlopy od zwolnień, ponieważ w przypadku tych pierwszych nie muszą ponosić kosztów poszukiwania i szkolenia nowych pracowników.

Czy pracownicy, którym przysługuje urlop, otrzymują wynagrodzenie?

To zależy od typu pracownika. Niezwolnieni pracownicy, którzy otrzymują stawkę godzinową, mogą otrzymać urlop poprzez skrócenie godzin pracy w tygodniu. Jednak nadal muszą otrzymywać wynagrodzenie za skrócone godziny pracy. Zwolnieni pracownicy, którzy otrzymują z góry określoną pensję, generalnie nie mogą otrzymać wynagrodzenia, jeśli mają urlop. Jeśli w okresie urlopu będą wykonywać jakąkolwiek pracę, muszą otrzymać pełną tygodniową pensję, z pewnymi wyjątkami. Zachowują również świadczenia pracownicze, takie jak opieka zdrowotna.