Congé
Qu'est-ce qu'un congé ?
pied temporaire , un congé involontaire ou toute autre modification des heures normales de travail sans rémunération pour une durée déterminée. Les entreprises utilisent les congés pour diverses raisons, telles que les fermetures d'usines ou lorsqu'une vaste réorganisation ne permet pas de savoir quels employés seront conservés. Dans l'armée, les congés sont pour les membres du service qui sont autorisés à quitter leur poste de poste pendant une période de temps prédéfinie ou dont les nouvelles affectations n'ont pas encore été déterminées.
Comment fonctionne un congé
Dans la pratique commerciale contemporaine, les congés sont des solutions moins permanentes que les licenciements. Ils sont utiles dans les situations où les conditions économiques à l'origine des congés ne devraient pas durer longtemps. Ils sont également courants dans les situations où les interruptions d'activité sont considérées comme temporaires, par exemple, de nombreuses entreprises ont licencié des employés lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé.
Congés vs licenciements
Les congés sont des arrêts temporaires de travail caractérisés par des employés qui conservent leur emploi mais ne sont pas payés. Les employés conservent leurs avantages pendant les congés et prévoient qu'ils retourneront au travail dans un certain délai.
Les licenciements, en revanche, se traduisent par des employés licenciés définitivement qui ne s'attendent pas à retrouver leur emploi. Pour les employeurs, l'un des principaux avantages des congés par rapport aux licenciements est qu'ils peuvent rappeler des travailleurs formés lorsque les conditions s'améliorent, plutôt que d'embaucher et de former de nouveaux employés.
Les congés peuvent être de courte ou de longue durée, selon les circonstances.
Exemples de congés
En période de ralentissement économique, certaines entreprises réduisent leurs coûts en imposant un certain nombre de jours de congé obligatoires non rémunérés par semaine, mois ou année. Par exemple, une entreprise peut initier une politique obligeant ses employés à prendre quatre jours de congé entre Noël et le jour de l'An, réduisant ainsi les congés accumulés ou les congés payés des employés. Cela est considéré comme un congé car les employés perdraient quatre jours de leur indemnité de vacances payées.
Les autres congés sont saisonniers. Par exemple, les entreprises d'aménagement paysager et d'entretien des pelouses peuvent licencier leurs employés lorsqu'elles ferment leurs portes pour l'hiver. Alternativement, les usines peuvent licencier leurs employés en cas de pénurie temporaire de matériaux et les rappeler lorsque les usines ont été réapprovisionnées.
de fermeture du gouvernement peuvent survenir lorsque les organes politiques ne s'approprient pas suffisamment de fonds au cours d'un exercice pour payer les employés du gouvernement. Pendant ces types de congés, les agences gouvernementales doivent cesser leurs activités jusqu'à ce que les législatures votent pour débloquer les fonds. En 2018, les États-Unis ont connu la plus longue fermeture gouvernementale de leur histoire, du 22 décembre 2018 au 25 janvier 2019, pour un total de 35 jours. On estime que la fermeture a entraîné le licenciement de centaines de milliers d'employés fédéraux tout au long de la fermeture.
Exigences de congé
congés s'appliquent différemment aux employés non exonérés (horaires) et aux employés exonérés (salariés). Les employeurs peuvent légalement imposer des congés aux employés horaires, mais doivent réduire leur charge de travail pour correspondre à la réduction des heures, car les employés non exemptés doivent être payés pour chaque heure travaillée. En revanche, les employés exonérés, qui reçoivent des salaires prédéterminés hebdomadairement ou mensuellement, ne peuvent généralement pas travailler pendant les congés. S'ils effectuent un travail quelconque, ils doivent recevoir leur plein salaire avec certaines exceptions.
Points forts
Les congés sont des arrêts temporaires de travail. Les employés conservent leur emploi et leurs avantages, mais ne sont pas payés.
Un congé est une mise à pied temporaire, un congé involontaire ou toute autre modification des heures normales de travail sans rémunération pour une durée déterminée.
Pour les employeurs, l'un des principaux avantages des congés par rapport aux licenciements est qu'ils peuvent rappeler des travailleurs formés lorsque les conditions s'améliorent, plutôt que d'avoir à embaucher et à former de nouveaux employés.
FAQ
Pendant combien de temps une entreprise peut-elle licencier un employé ?
Il n'y a pas de réponse définie à cette question car les exigences varient selon l'état. Certains États peuvent définir un congé prolongé ou indéfini comme une résiliation. Par exemple, la Californie déclare que la prolongation d'un congé au-delà de la période de paie en cours constitue un licenciement et oblige les employeurs à fournir aux employés un dernier chèque de paie et une compensation pour les vacances accumulées et / ou les congés payés.
Quelle est la différence entre un congé et une mise à pied ?
Avec un congé, il y a la présomption que l'employé aura toujours un emploi à la fin de celui-ci. Avec une mise à pied, un employé a été licencié et il n'y a aucune possibilité de reprendre un emploi. Les employeurs préfèrent les congés aux licenciements car avec les premiers, ils n'ont pas à faire face aux dépenses de recherche et de formation de nouveaux travailleurs.
Les employés en congé sont-ils payés ?
Cela dépend du type d'employé. Les employés non exemptés, qui reçoivent un salaire horaire, peuvent être licenciés en réduisant leurs heures de travail par semaine. Cependant, ils doivent toujours être payés pour les heures réduites qu'ils effectuent. Les employés exonérés, qui reçoivent un salaire prédéterminé, ne peuvent généralement pas être payés s'ils sont mis en congé. S'ils effectuent un travail quelconque pendant le congé, ils doivent recevoir leur plein salaire hebdomadaire, à quelques exceptions près. Ils conservent également leurs avantages sociaux, tels que les soins de santé.
