Furlough

Hva er en permisjon?

En permisjon er en midlertidig permittering,. en ufrivillig permisjon eller en annen endring av normal arbeidstid uten lønn for en bestemt varighet. Bedrifter bruker permisjoner av en rekke årsaker, som for eksempel nedleggelse av anlegg, eller når en bred omorganisering gjør det uklart hvilke ansatte som skal beholdes. I militæret er permisjoner for tjenestemedlemmer som har lov til å forlate stasjonsposten sin i en forhåndsinnstilt tidsperiode eller hvis nye oppdrag ennå ikke er bestemt.

Hvordan en permisjon fungerer

I moderne forretningspraksis er permisjoner mindre permanente løsninger enn permitteringer er. De er nyttige for situasjoner der de økonomiske forholdene som fører til permisjoner ikke forventes å vare lenge. De er også vanlige i situasjoner der forretningsforstyrrelser anses å være midlertidige – for eksempel sa mange virksomheter opp ansatte da COVID-19-pandemien rammet.

Permisjoner vs. Permitteringer

Permisjoner er midlertidige opphør av arbeidet preget av at ansatte beholder jobben, men ikke får betalt. Ansatte beholder fordelene sine under permisjoner og forventer at de vil komme tilbake på jobb innen en viss tidsperiode.

Permitteringer gir derimot varig oppsagte ansatte som ikke har noen forventning om å få jobben tilbake. For arbeidsgivere er en av hovedfordelene med permisjoner fremfor permitteringer at de kan kalle tilbake opplærte arbeidere når forholdene blir bedre, i stedet for å ansette og lære opp nye medarbeidere.

Permisjoner kan være kortsiktige eller langsiktige, avhengig av omstendighetene.

Eksempler på permisjoner

Under økonomiske nedgangstider reduserer noen selskaper kostnadene ved å pålegge en rekke obligatoriske ubetalte fridager per uke, måned eller år. For eksempel kan et selskap sette i gang en policy som krever at de ansatte skal ta fire dager fri mellom jul og nyttårsdag, noe som reduserer de ansattes opptjente permisjon eller betalt fri. Dette kvalifiserer som permisjon fordi de ansatte vil miste fire dager av utbetalt feriepenger.

Andre permisjoner er sesongbaserte. For eksempel kan selskaper som tilbyr landskapsarbeid og plenpleie si opp sine ansatte når de stenger for vinteren. Alternativt kan fabrikker permittere sine ansatte under midlertidig mangel på materialer og ringe dem tilbake når fabrikkene har blitt forsynt på nytt.

Offentlige nedleggelser kan oppstå når politiske organer ikke tilegner seg tilstrekkelige midler i løpet av et regnskapsår for å betale offentlige ansatte. Under denne typen permisjoner må offentlige etater stanse virksomheten inntil lovgivere stemmer for å frigjøre midlene. I 2018 opplevde USA sin lengste regjeringsstans i historien, som varte fra desember. 22. januar 2018 25, 2019, i totalt 35 dager. Nedleggelsen ble anslått å ha ført til at hundretusener av føderale ansatte ble permittert under hele nedleggelsen.

Permisjonskrav

Permisjoner gjelder forskjellig for ikke -fritatte (timebaserte) ansatte og fritatte (lønnede) ansatte. Arbeidsgivere kan lovlig pålegge permisjoner for timeansatte, men må kutte arbeidsmengden for å matche kuttet i timer, ettersom ansatte som ikke er fritatt må betales for hver time de jobber. På den annen side kan unntatt ansatte, som får utbetalt forhåndsbestemt lønn ukentlig eller månedlig, vanligvis ikke jobbe under permisjoner. Hvis de i det hele tatt utfører noe arbeid, må de ha full lønn med visse unntak.

##Høydepunkter

– Permisjoner er midlertidige arbeidsstopp. Ansatte beholder jobbene og fordelene sine, men får ikke betalt.

• En permisjon er en midlertidig permittering, en ufrivillig permisjon eller annen endring av normal arbeidstid uten lønn for en bestemt varighet.

– For arbeidsgivere er en av hovedfordelene med permisjoner fremfor permitteringer at de kan kalle tilbake opplærte arbeidere når forholdene blir bedre, fremfor å måtte ansette og lære opp nye medarbeidere.

##FAQ

Hvor lenge kan et selskap permittere en ansatt?

Det er ikke noe fast svar på dette spørsmålet fordi kravene varierer fra stat til stat. Noen stater kan definere en utvidet eller ubestemt permisjon som en oppsigelse. California sier for eksempel at å forlenge en permisjon utover gjeldende lønnsperiode utgjør en oppsigelse og krever at arbeidsgivere gir ansatte en endelig lønnsslipp og kompensasjon for opptjent ferie og/eller betalt fri.

Hva er forskjellen mellom en permisjon og en permittering?

Ved permisjon er det en formodning om at arbeidstakeren fortsatt vil ha jobb ved slutten av den. Ved permittering er en ansatt sagt opp, og det er ingen mulighet for gjenopptatt arbeidsforhold. Arbeidsgivere foretrekker permisjoner fremfor permitteringer fordi med førstnevnte trenger de ikke å håndtere utgiftene til å finne og lære opp nye arbeidstakere.

Får permitterte ansatte betalt?

Det avhenger av type ansatt. Arbeidstakere som ikke er fritatt, som får timelønn, kan få permisjon ved å redusere timene de jobber i løpet av en uke. Imidlertid må de fortsatt få betalt for de reduserte timene de jobber. Fritatte arbeidstakere, som får utbetalt en forhåndsbestemt lønn, kan som hovedregel ikke utbetales dersom de blir permittert. Skulle de i det hele tatt gjøre noe arbeid under permisjonen, må de få utbetalt full ukelønn, med visse unntak. De beholder også jobbfordelene, for eksempel helsetjenester.