Permission

Vad är en ledighet?

En ledighet är en tillfällig permittering,. en ofrivillig ledighet eller någon annan ändring av normal arbetstid utan lön under en viss tid. Företag använder ledighet av en mängd olika anledningar, såsom nedläggningar av anläggningar, eller när en bred omorganisation gör det oklart vilka anställda som kommer att behållas. Inom militären är ledigheten för tjänstemän som får lämna sin stationspost under en förinställd tidsperiod eller vars nya uppdrag ännu inte har fastställts.

Hur en ledighet fungerar

I modern affärspraxis är permitteringar mindre permanenta lösningar än uppsägningar. De är användbara för situationer där de ekonomiska förhållandena som föranleder ledigheten inte förväntas pågå länge. De är också vanliga i situationer där affärsstörningar anses vara tillfälliga – till exempel sade många företag upp anställda när covid-19-pandemin slog till.

Ledamöter vs. Uppsägningar

Uppsägningar är tillfälliga arbetsupphör som kännetecknas av att anställda behåller sina anställningar men inte får betalt. Anställda behåller sina förmåner under ledighet och räknar med att de kommer tillbaka till arbetet inom en viss tid.

Uppsägningar leder däremot till varaktigt uppsagda anställda som inte har några förväntningar på att få tillbaka sitt jobb. För arbetsgivare är en av de främsta fördelarna med permitteringar jämfört med permitteringar att de kan ringa tillbaka utbildade arbetstagare när förhållandena förbättras, snarare än att anställa och utbilda nya medarbetare.

Uppsägningar kan vara kortsiktiga eller långvariga, beroende på omständigheterna.

Exempel på ledighet

Under konjunkturnedgångar minskar vissa företag kostnaderna genom att införa ett antal obligatoriska obetalda lediga dagar per vecka, månad eller år. Ett företag kan till exempel initiera en policy som kräver att dess anställda tar fyra dagars ledigt mellan jul och nyårsdagen, vilket minskar de anställdas intjänade ledighet eller betalda ledighet. Detta kvalificerar sig som en ledighet eftersom de anställda skulle förlora fyra dagar av sin betalda semesterersättning.

Övriga ledigheter är säsongsbetonade. Till exempel kan företag som tillhandahåller landskapsarkitektur och gräsmatta avskeda sina anställda när de stänger av för vintern. Alternativt kan fabriker säga upp sina anställda vid tillfällig brist på material och ringa tillbaka dem när fabrikerna har återförsörjts.

Statliga nedläggningar kan inträffa när politiska organ inte tillgodogör sig tillräckliga medel under ett räkenskapsår för att betala statligt anställda. Under dessa typer av permissioner måste statliga myndigheter upphöra med verksamheten tills lagstiftande församlingar röstar för att frigöra medlen. Under 2018 upplevde USA sin längsta regeringsstopp i historien, som varade från december. 22 januari 2018 25, 2019, i totalt 35 dagar. Avstängningen beräknades ha orsakat hundratusentals federala anställda att bli uppsagda under hela avstängningen.

Ledighetskrav

Ledamöterna gäller på olika sätt för icke-befriade (timanställda) anställda och undantagna (tjänstemän). Arbetsgivare kan lagligt införa permissioner för timanställda men måste minska sin arbetsbelastning för att matcha nedskärningen i timmar, eftersom icke-befriade anställda måste få betalt för varje timme de arbetar. Å andra sidan kan undantagna anställda, som får förutbestämda löner vecko- eller månadsvis, i allmänhet inte arbeta under ledighet. Om de överhuvudtaget utför något arbete ska de få full lön med vissa undantag.

##Höjdpunkter

– Uppsägningar är tillfälliga arbetsstopp. Anställda behåller sina jobb och förmåner men får inte betalt.

• En ledighet är en tillfällig permittering, en ofrivillig ledighet eller någon annan ändring av normal arbetstid utan lön under en viss tid.

– För arbetsgivare är en av de främsta fördelarna med permitteringar jämfört med permitteringar att de kan ringa tillbaka utbildade arbetstagare när förhållandena förbättras, snarare än att behöva anställa och utbilda nya medarbetare.

##FAQ

Hur länge kan ett företag säga upp en anställd?

Det finns inget fast svar på denna fråga eftersom kraven varierar beroende på stat. Vissa stater kan definiera en förlängd eller obestämd ledighet som en uppsägning. Till exempel säger Kalifornien att förlängning av en ledighet utöver den aktuella löneperioden utgör en uppsägning och kräver att arbetsgivarna förser anställda med en slutlig lönecheck och kompensation för intjänad semester och/eller betald ledighet.

Vad är skillnaden mellan en permission och en permittering?

Med en ledighet föreligger presumtionen att den anställde fortfarande kommer att ha ett arbete i slutet av det. Vid permittering har en anställd sagts upp, och det finns ingen möjlighet att återuppta anställningen. Arbetsgivare föredrar permitteringar framför uppsägningar eftersom de med de förstnämnda inte behöver ta itu med kostnaden för att hitta och utbilda nya arbetstagare.

Får lediga anställda betalt?

Det beror på vilken typ av anställd. Icke-befriade anställda, som får timlön, kan sägas upp genom att minska antalet timmar de arbetar under en vecka. De måste dock fortfarande få betalt för de reducerade timmar som de arbetar. Undantagna anställda, som får en förutbestämd lön, kan i allmänhet inte få betalt om de blir uppsagda. Skulle de överhuvudtaget utföra något arbete under ledigheten ska de få hela veckolönen, med vissa undantag. De behåller också sina jobbförmåner, som sjukvård.