免除されていない従業員

##非免除の従業員とは何ですか？

免除されていない従業員とは、少なくとも連邦最低賃金を稼ぎ、残業代を受け取る資格のある労働者です。残業代は、標準の週40時間以上の労働時間ごとに、時給の1.5倍として計算されます。 。これらの規制は、連邦公正労働基準法（FLSA）によって作成されています。

##非免除の従業員を理解する

「非免除」とは、週に684ドル未満の収入がある従業員を指す用語ですが、常にそうであるとは限りません。米国の26州では、2022年に最低賃金が引き上げられる予定です。残業代が支払われます。週給684ドルは、年間35,568ドルの基準となり、1月に発効しました。 2020年1月。これは、以前の週給455ドルに取って代わりました。

さらに、非免除の従業員：

-ワークフローを管理する上層部によって直接監督されています

-FLSAによると、「誠実な経営幹部、管理職、専門職、および社外の営業担当者」になることはできません。教師、学術管理職、およびコンピューター労働者である個人も免除されると見なされます。

免除されていない従業員は、自身の経営判断を妨げることなく、忠実に注文を実行することが期待されています。このため、免除されていない従業員は、建設、保守、および肉体労働や反復作業を伴うその他の作業などの職務を支配する傾向があります。組立ラインの労働者も、免除されていない従業員の重要な例です。

##免除されていない従業員の区別と資格

一般的に固定給を稼ぐ免除された従業員とは異なり、免除されていない従業員には通常、時給が支払われます。ただし、非免除労働者は時給の1.5倍の残業代を受け取る必要がありますが、週40時間以上の労働時間については、免除された従業員は、たとえ週労働時間であっても、法的に残業代を徴収する権利はありません。根本的に40時間を超えます。

FLSAの下では、労働者は、週に最低684ドル未満の収入があるか、自己監督の範囲が限られている場合、免除されていないと見なされる可能性があります。たとえば、週40時間、1時間18ドルで働くために雇われた保守作業員を考えてみましょう。通常の週収は720ドルで、週収が684ドルのしきい値を超えているため、給与テストに合格して免除労働者として指定されます。

しかし、この労働者も直接監督されているため、独立した判断の機会は最小限です。したがって、彼らは最終的に非免除の従業員として分類されます。このスタッフが1週間に50時間働く場合、40時間は通常の1時間あたり18ドルのレートを獲得し、10時間の追加時間ごとに27ドルの時間レートの1.5倍を獲得します。

FLSAの下では、非免除の従業員は少なくとも連邦政府の最低時給7.25ドルを稼ぐ必要があります。ただし、多くの州および一部の自治体は、連邦政府の最低賃金よりも高い最低賃金を課しています。これらの場合、より高い最低賃金は連邦金利を無効にします。

##非免除ステータスの長所と短所

免除されていない従業員であることが望ましいかどうかは、主に個人の仕事と生活のバランスの優先順位に依存します。非免除の従業員であることの最大の利点は、おそらく、長時間労働に対して追加の報酬を享受できることですが、これは給与の免除された従業員よりも低い率である可能性があります。

一方、免除された労働者は、時折、早期に仕事を辞めても、完全な給料を徴収できる場合があります。そうは言っても、非免除の従業員は、免除された従業員よりもFLSAのような労働法の下でより多くの保護を受ける傾向があります。

免除された従業員は全額の給与を受け取る権利があるため、危機などの予期しない状況で免除された従業員がリモートまたは新しい取り決めの下で働く必要がある場合でも、週ごとに全額の給与を受け取ります。

反対に、このような状況で免除されていない従業員は、仕事に物理的な存在が必要であり、職務を遂行できない場合、支払う権利がありません。いずれにせよ、免除されていない従業員は自分の時間を記録する必要があります。たとえば、小売店で服を折りたたむ非免除の従業員は、その店が特定の週に改造中または閉店している場合、支払いを受けません。

一方、免除されている小売店のマネージャーは、それでもなお、店舗運営の管理で行うリモートワークに対して報酬を受け取る可能性があります。

免除された労働者はまた、有給休暇、医療保険、退職金制度への参加などの給付を受ける可能性が高くなります。ただし、非免除の従業員と免除された従業員の両方が、政府の雇用給付の対象となります。適例：両方のカテゴリーの労働者は、退職すると社会保障給付の対象となり、失業した場合は両方とも毎週の失業手当を徴収する資格がある場合があります。

##ハイライト

-免除されていない従業員は通常、この金額より少なくなりますが、しきい値は州によって異なる可能性があるため、常にそうとは限りません。

-免除されていない従業員の権利は、1月から改正された公正労働基準法（FLSA）に概説されています。 1、2020。

-非免除の従業員は通常、時給の1.5倍の残業代を支払わなければならない時給の従業員です。

-免除された従業員は、少なくとも週に684ドル、または年間35,568ドルを稼ぎ、通常は給与が支払われます。

＃＃よくある質問

###従業員に給与を支払って免除することはできますか？

はい、従業員は「給与、非免除」である可能性があります。つまり、週給を受け取り（または雇用主が支払うことを選択した場合）、週40時間以上働いた時間の残業代を受け取る資格があります。免除されていない従業員は、1時間ごとに支払う必要はありません。報酬が最低賃金の要件を満たしている限り、コミッション、給与、時間単位など、さまざまな方法で支払うことができます。

###免除された従業員と免除されていない従業員の違いは何ですか？

免除された従業員と非免除された従業員の違いは、免除されていない従業員は残業代を支払う権利があるということです。一方、免除された従業員は残業代の資格がありません。

###免除された従業員であるか、免除されていない従業員である方が良いですか？

免除された従業員であるか非免除された従業員であるかは、職種や経歴、学歴、個人的な状況など、さまざまな要因によって異なります。免除された従業員は、一般的に高額の給与が支払われ、退職金制度や健康保険などの福利厚生を受け取ります。ただし、残業代は支払われないため、長時間の勤務が必要な場合は適切に補償されない場合があります。