Permiso
¿Qué es una licencia?
Un permiso es un despido temporal,. una licencia involuntaria o alguna otra modificación de las horas de trabajo normales sin goce de sueldo por una duración específica. Las empresas usan las licencias por una variedad de razones, como el cierre de plantas o cuando una reorganización amplia hace que no quede claro qué empleados se conservarán. En las fuerzas armadas, las licencias son para miembros del servicio a quienes se les permite dejar su puesto de estación por un período de tiempo predeterminado o cuyas nuevas asignaciones aún no se han determinado.
Cómo funciona una licencia
En la práctica comercial contemporánea, las licencias son soluciones menos permanentes que los despidos. Son útiles para situaciones en las que no se espera que las condiciones económicas que motivaron las licencias perduren por mucho tiempo. También son comunes en situaciones en las que las interrupciones comerciales se consideran temporales; por ejemplo, muchas empresas dieron de baja a los empleados cuando se produjo la pandemia de COVID-19.
Licencias vs. despidos
Los permisos son ceses temporales de trabajo caracterizados por empleados que conservan sus trabajos pero no cobran. Los empleados mantienen sus beneficios durante las licencias y anticipan que volverán a trabajar dentro de un cierto período de tiempo.
Los despidos, por otro lado, dan como resultado empleados despedidos permanentemente que no tienen expectativas de recuperar su trabajo. Para los empleadores, una de las principales ventajas de las licencias sobre los despidos es que pueden volver a llamar a los trabajadores capacitados cuando mejoran las condiciones, en lugar de contratar y capacitar a nuevos empleados.
Las licencias pueden ser de corto o largo plazo, según las circunstancias.
Ejemplos de licencias
Durante las recesiones económicas, algunas empresas reducen los costos imponiendo una cantidad de días libres obligatorios no remunerados por semana, mes o año. Por ejemplo, una empresa podría iniciar una política que requiera que sus empleados se tomen cuatro días libres entre Navidad y Año Nuevo, lo que reduce la licencia acumulada o el tiempo libre pagado de los empleados. Esto califica como un permiso porque los empleados perderían cuatro días de su asignación de vacaciones pagadas.
Otras licencias son estacionales. Por ejemplo, las empresas que brindan jardinería y cuidado del césped pueden suspender a sus empleados cuando cierran durante el invierno. Alternativamente, las fábricas podrían suspender a sus empleados durante la escasez temporal de materiales y llamarlos cuando las fábricas se hayan reabastecido.
Las licencias por cierre del gobierno pueden ocurrir cuando los cuerpos políticos no asignan fondos suficientes durante un año fiscal para pagar a los trabajadores del gobierno. Durante este tipo de licencias, las agencias gubernamentales deben cesar sus actividades hasta que las legislaturas voten para liberar los fondos. En 2018, Estados Unidos experimentó el cierre de gobierno más largo de su historia, que duró desde el 22 de diciembre de 2018 hasta el 25 de enero de 2019, por un total de 35 días. Se estimó que el cierre provocó la suspensión temporal de cientos de miles de empleados federales durante el cierre.
Requisitos de licencia
licencias se aplican de manera diferente a los empleados no exentos (por hora) y a los empleados exentos (asalariados). Los empleadores pueden imponer legalmente licencias a los empleados por hora, pero deben reducir su carga de trabajo para igualar el recorte de horas, ya que a los empleados no exentos se les debe pagar por cada hora que trabajen. Por otro lado, los empleados exentos, a quienes se les pagan salarios predeterminados semanal o mensualmente, generalmente no pueden trabajar durante las licencias. Si realizan algún trabajo, se les debe pagar el salario completo con ciertas excepciones.
Reflejos
Los permisos son paradas temporales del trabajo. Los empleados conservan sus trabajos y beneficios, pero no se les paga.
Un permiso es un despido temporal, una licencia involuntaria o alguna otra modificación de las horas normales de trabajo sin goce de sueldo por una duración específica.
Para los empleadores, una de las principales ventajas de las licencias sobre los despidos es que pueden volver a llamar a los trabajadores capacitados cuando mejoran las condiciones, en lugar de tener que contratar y capacitar a nuevos empleados.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Por cuánto tiempo puede una empresa suspender a un empleado?
No hay una respuesta establecida para esta pregunta porque los requisitos varían según el estado. Algunos estados pueden definir una licencia extendida o indefinida como una terminación. Por ejemplo, California dice que extender una licencia más allá del período de pago actual constituye una terminación y requiere que los empleadores proporcionen a los empleados un cheque de pago final y una compensación por las vacaciones acumuladas y/o el tiempo libre pagado.
¿Cuál es la diferencia entre una licencia y un despido?
Con una licencia, existe la presunción de que el empleado todavía tendrá un trabajo al final de la misma. Con un despido, un empleado ha sido despedido y no hay posibilidad de reanudar el empleo. Los empleadores prefieren las licencias a los despidos porque con las primeras no tienen que lidiar con los gastos de encontrar y capacitar a nuevos trabajadores.
¿Se les paga a los empleados suspendidos?
Depende del tipo de empleado. Los empleados no exentos, a quienes se les paga un salario por hora, pueden ser despedidos reduciendo las horas que trabajan en una semana. Sin embargo, todavía se les debe pagar por las horas reducidas que trabajan. A los empleados exentos, a quienes se les paga un salario predeterminado, generalmente no se les puede pagar si están suspendidos. Si realizan algún trabajo durante la licencia, se les debe pagar su salario semanal completo, con ciertas excepciones. También conservan sus beneficios laborales, como la atención médica.
