Licença
O que é uma licença?
Uma licença é uma demissão temporária,. uma licença involuntária ou alguma outra modificação do horário normal de trabalho sem remuneração por um perÃodo especificado. As empresas usam licenças por vários motivos, como fechamento de fábricas ou quando uma ampla reorganização deixa claro quais funcionários serão retidos. Nas forças armadas, as licenças são para militares que podem deixar seu posto por um perÃodo de tempo predefinido ou cujas novas atribuições ainda não foram determinadas.
Como funciona uma licença
Na prática empresarial contemporânea, as licenças são soluções menos permanentes do que as demissões. Eles são úteis para situações em que as condições econômicas que motivaram as licenças não devem durar muito. Eles também são comuns em situações em que as interrupções nos negócios são consideradas temporárias – por exemplo, muitas empresas dispensaram funcionários quando a pandemia do COVID-19 ocorreu.
Licenças vs. Demissões
As licenças são cessações temporárias de trabalho caracterizadas por funcionários que mantêm seus empregos, mas não são pagos. Os funcionários mantêm seus benefÃcios durante as licenças e antecipam que retornarão ao trabalho dentro de um determinado perÃodo de tempo.
As demissões, por outro lado, resultam em funcionários demitidos permanentemente que não têm expectativa de recuperar seu emprego. Para os empregadores, uma das principais vantagens das licenças sobre as demissões é que eles podem chamar de volta os trabalhadores treinados quando as condições melhorarem, em vez de contratar e treinar novos funcionários.
As licenças podem ser de curto ou longo prazo, dependendo das circunstâncias.
Exemplos de licenças
Durante crises econômicas, algumas empresas reduzem os custos impondo um número obrigatório de dias de folga não pagos por semana, mês ou ano. Por exemplo, uma empresa pode iniciar uma polÃtica exigindo que seus funcionários tirem quatro dias de folga entre o Natal e o Ano Novo, reduzindo as férias acumuladas ou folgas remuneradas dos funcionários. Isso se qualifica como uma licença porque os funcionários perderiam quatro dias de seu subsÃdio de férias pago.
Outras licenças são sazonais. Por exemplo, as empresas que fornecem paisagismo e cuidados com o gramado podem dispensar seus funcionários quando fecham para o inverno. Alternativamente, as fábricas podem dispensar seus funcionários durante a escassez temporária de materiais e chamá-los de volta quando as fábricas forem reabastecidas.
As licenças de paralisação do governo podem ocorrer quando os órgãos polÃticos não se apropriam de fundos suficientes durante um ano fiscal para pagar funcionários do governo. Durante esses tipos de licenças, as agências governamentais devem interromper as atividades até que as legislaturas votem para liberar os fundos. Em 2018, os Estados Unidos experimentaram sua mais longa paralisação do governo na história, que durou de 1 a 1 de dezembro de 2018. 22 de janeiro de 2018 25, 2019, por um total de 35 dias. Estima-se que a paralisação tenha causado centenas de milhares de funcionários federais a serem dispensados durante a paralisação.
Requisitos de Licença
As licenças aplicam-se de forma diferente a funcionários não isentos ( horários) e funcionários isentos (assalariados). Os empregadores podem legalmente impor licenças aos funcionários horistas, mas devem reduzir suas cargas de trabalho para corresponder ao corte de horas, pois os funcionários não isentos devem ser pagos por cada hora de trabalho. Por outro lado, funcionários isentos, que recebem salários pré-determinados semanalmente ou mensalmente, geralmente não podem trabalhar durante as licenças. Se eles fazem algum trabalho, eles devem receber seus salários integrais com algumas exceções.
##Destaques
As licenças são paradas temporárias de trabalho. Os funcionários mantêm seus empregos e benefÃcios, mas não são pagos.
Uma licença é uma demissão temporária, uma licença involuntária ou alguma outra modificação do horário normal de trabalho sem remuneração por um perÃodo especificado.
Para os empregadores, uma das principais vantagens das licenças sobre as demissões é que eles podem chamar de volta os trabalhadores treinados quando as condições melhorarem, em vez de contratar e treinar novos funcionários.
##PERGUNTAS FREQUENTES
Por quanto tempo uma empresa pode dispensar um funcionário?
Não há uma resposta definida para essa pergunta porque os requisitos variam de acordo com o estado. Alguns estados podem definir uma licença estendida ou indefinida como rescisão. Por exemplo, a Califórnia diz que estender uma licença além do perÃodo de pagamento atual constitui uma rescisão e exige que os empregadores forneçam aos funcionários um salário final e compensação por férias acumuladas e/ou folga remunerada.
Qual é a diferença entre uma licença e uma demissão?
Com a licença, há a presunção de que o empregado ainda terá um emprego ao final da mesma. Com uma demissão, um funcionário foi demitido, e não há possibilidade de retomar o emprego. Os empregadores preferem licenças a demissões porque, com as primeiras, não precisam arcar com as despesas de encontrar e treinar novos trabalhadores.
Funcionários demitidos são pagos?
Depende do tipo de funcionário. Funcionários não isentos, que recebem um salário por hora, podem ser dispensados reduzindo as horas de trabalho em uma semana. No entanto, eles ainda devem ser pagos pelas horas reduzidas em que trabalham. Funcionários isentos, que recebem um salário predeterminado, geralmente não podem ser pagos se forem dispensados. Caso façam algum trabalho durante a licença, devem receber seu salário semanal integral, com algumas exceções. Eles também mantêm seus benefÃcios de trabalho, como assistência médica.
