İzin
İzin Nedir?
geçici bir işten çıkarma,. gönülsüz izin veya başka bir değişikliktir. İşletmeler, fabrikaların kapatılması gibi çeşitli nedenlerle veya geniş bir yeniden yapılanma hangi çalışanların tutulacağını belirsiz hale getirdiğinde izinleri kullanır. Askerde izinler, önceden belirlenmiş bir süre için karakoldan ayrılmalarına izin verilen veya yeni atamaları henüz belirlenmemiş askerler içindir.
İzin Belgesi Nasıl Çalışır?
Çağdaş iş pratiğinde izinler, işten çıkarmalardan daha az kalıcı çözümlerdir. İzinleri gerektiren ekonomik koşulların uzun sürmesinin beklenmediği durumlarda faydalıdırlar . Ayrıca, iş kesintilerinin geçici olarak kabul edildiği durumlarda da yaygındır; örneğin, COVID-19 salgını başladığında birçok işletme çalışanlarını izne çıkardı.
İzinler vs. işten çıkarmalar
İzinler, çalışanların işlerini sürdürmeleri ancak ücret almamaları ile karakterize edilen geçici iş bırakmalardır. Çalışanlar, izin süreleri boyunca yan haklarını korur ve belirli bir süre içinde işe geri döneceklerini düşünürler.
İşten çıkarmalar ise, işlerini geri alma beklentisi olmayan, kalıcı olarak işten çıkarılan çalışanlarla sonuçlanır. İşverenler için, izinli izinlerin işten çıkarmalara göre başlıca avantajlarından biri, koşullar iyileştiğinde yeni çalışanları işe almak ve eğitmek yerine eğitimli işçileri geri arayabilmeleridir.
İzinler, koşullara bağlı olarak kısa vadeli veya uzun vadeli olabilir.
İzin Örnekleri
Ekonomik gerileme sırasında, bazı şirketler haftada, ayda veya yılda bir dizi zorunlu ücretsiz izin uygulayarak maliyetleri düşürür. Örneğin, bir şirket, çalışanlarının Noel ve Yılbaşı arasında dört gün izin almasını gerektiren bir politika başlatabilir ve çalışanların tahakkuk eden izinlerini veya ücretli izinlerini azaltabilir. Bu, izinli sayılır çünkü çalışanlar ücretli izinlerinden dört gün kaybederler.
Diğer izinler mevsimliktir. Örneğin, çevre düzenlemesi ve çim bakımı sağlayan şirketler, kış için kapandıklarında çalışanlarını izne çıkarabilir. Alternatif olarak, fabrikalar, geçici malzeme kıtlığı sırasında çalışanlarını izne çıkarabilir ve fabrikalar yeniden tedarik edildiğinde onları geri arayabilir.
mali yıl boyunca devlet çalışanlarına ödeme yapmak için yeterli fon tahsis etmediğinde, hükümet kapatma izinleri ortaya çıkabilir. Bu tür izinler sırasında, hükümet kurumları, yasama organları fonları serbest bırakmak için oy kullanana kadar faaliyetlerini durdurmalıdır. 2018'de Amerika Birleşik Devletleri, Aralık ayından bu yana süren tarihteki en uzun hükümet kapanmasını yaşadı. 22 Oca 2018 25, 2019, toplam 35 gün. Kapanmanın, yüz binlerce federal çalışanın kapanma süresince izne çıkmasına neden olduğu tahmin ediliyordu.
İzin Gereksinimleri
(saatlik) çalışanlar ve muaf (maaşlı) çalışanlar için farklı şekilde uygulanır . İşverenler yasal olarak saatlik çalışanlara izin verebilir, ancak muaf olmayan çalışanlara çalıştıkları her saat için ödeme yapılması gerektiğinden, iş yüklerini saatlerdeki kesintiye uyacak şekilde kesmelidir. Öte yandan, muaf olan ve önceden belirlenen maaşları haftalık veya aylık olarak ödenen muaf çalışanlar genellikle izinli sürelerde çalışamazlar. Herhangi bir işte çalışıyorlarsa, belirli istisnalar dışında tam maaşlarını almaları gerekir.
##Öne çıkanlar
İzinli izinler, işe geçici olarak ara verilmesidir. Çalışanlar işlerini ve faydalarını korurlar, ancak ödeme almazlar.
İzin, belirli bir süre boyunca ücretsiz olarak normal çalışma saatlerinde geçici bir işten çıkarma, gönülsüz izin veya başka bir değişikliktir.
İşverenler için, izinlerin işten çıkarmalara göre başlıca avantajlarından biri, koşullar iyileştiğinde yeni çalışanları işe almak ve eğitmek yerine eğitimli işçileri geri arayabilmeleridir.
##SSS
Bir Şirket Bir Çalışanını Ne Kadar Süre Kadar İzne Çıkarabilir?
Gereksinimler eyaletlere göre değiştiği için bu sorunun kesin bir yanıtı yoktur. Bazı eyaletler, bir fesih olarak uzatılmış veya süresiz izin tanımlayabilir. Örneğin, California, izin süresinin mevcut ödeme süresinin ötesine uzatılmasının bir fesih teşkil ettiğini ve işverenlerin çalışanlara nihai bir maaş çeki ve tahakkuk eden tatil ve/veya ücretli izin için tazminat vermesini gerektirdiğini söylüyor.
İzin ve İşten Çıkarma Arasındaki Fark Nedir?
İzinle birlikte, çalışanın sonunda hala bir işi olacağı varsayımı var. İşten çıkarma ile bir çalışan feshedilmiştir ve yeniden istihdam imkanı yoktur. İşverenler izinleri işten çıkarmalara tercih ediyor çünkü ilkinde yeni işçi bulma ve eğitme masrafıyla uğraşmak zorunda kalmıyorlar.
İzinli Çalışanlar Ücret Alır mı?
Çalışanın türüne bağlıdır. Saat ücreti ödenen muaf olmayan çalışanlar, bir hafta içinde çalıştıkları saat azaltılarak izne çıkarılabilir. Ancak yine de çalıştıkları azaltılmış saatler için ücret almaları gerekir. Önceden belirlenmiş bir maaşı ödenen muaf çalışanlara, izinli oldukları takdirde genellikle ödeme yapılamaz. İzin süresince herhangi bir iş yapmaları halinde, bazı istisnalar dışında haftalık maaşlarının tamamı ödenmelidir. Ayrıca sağlık gibi iş avantajlarını da korurlar.
