Fritid
Hvad er en ferie?
En orlov er en midlertidig afskedigelse,. en ufrivillig orlov eller en anden ændring af normal arbejdstid uden løn i en bestemt varighed. Virksomheder bruger orlov af en række forskellige årsager, såsom fabrikslukninger, eller når en bred omorganisering gør det uklart, hvilke medarbejdere der vil blive fastholdt. I militæret er orlov for tjenestefolk, der får lov til at forlade deres stationspost i en forudbestemt periode, eller hvis nye opgaver endnu ikke er fastlagt.
Sådan fungerer en ferie
I moderne forretningspraksis er orlov mindre permanente løsninger end fyringer er. De er nyttige i situationer, hvor de økonomiske forhold, der giver anledning til orlov, ikke forventes at vare længe. De er også almindelige i situationer, hvor forretningsforstyrrelser anses for at være midlertidige - for eksempel fyrede mange virksomheder ansatte, da COVID-19-pandemien ramte.
Fyringer vs. fyringer
Afskedigelser er midlertidige arbejdsophør karakteriseret ved, at medarbejdere beholder deres job, men ikke får løn. Medarbejdere beholder deres ydelser under orlov og forventer, at de vil vende tilbage til arbejdet inden for en vis periode.
Fyringer resulterer derimod i permanent afskedigede medarbejdere, som ikke har nogen forventning om at få deres job tilbage. For arbejdsgivere er en af de vigtigste fordele ved orlov i forhold til afskedigelser, at de kan kalde uddannede medarbejdere tilbage, når forholdene forbedres, i stedet for at ansætte og træne nye medarbejdere.
Afskedigelser kan være kortsigtede eller langsigtede, afhængigt af omstændighederne.
Eksempler på opsigelser
Under økonomiske nedgangstider reducerer nogle virksomheder omkostningerne ved at pålægge et antal obligatoriske ubetalte fridage om ugen, måneden eller året. For eksempel kan en virksomhed iværksætte en politik, der pålægger sine ansatte at holde fire dage fri mellem jul og nytårsdag, hvilket reducerer medarbejdernes optjente orlov eller betalt fri. Dette kvalificeres som en orlov, fordi medarbejderne ville miste fire dage af deres betalte feriegodtgørelse.
Andre orlov er sæsonbestemte. For eksempel kan virksomheder, der leverer landskabspleje og plænepleje, fyre deres ansatte, når de lukker ned for vinteren. Alternativt kan fabrikker fyre deres ansatte ved midlertidig mangel på materialer og ringe tilbage, når fabrikkerne er blevet forsynet igen.
Offentlige nedlukninger kan forekomme, når politiske organer ikke tilegner sig tilstrækkelige midler i løbet af et regnskabsår til at betale statsansatte. Under disse typer af orlov skal offentlige myndigheder indstille aktiviteterne, indtil lovgiverne stemmer for at frigive midlerne. I 2018 oplevede USA sin længste regeringsnedlukning i historien, der varede fra 22. december 2018 til 25. januar 2019 i i alt 35 dage. Nedlukningen blev anslået at have forårsaget, at hundredtusindvis af føderale ansatte blev fyret under hele nedlukningen.
Ledige krav
Fritagelser gælder forskelligt for ikke -fritagne (time)ansatte og fritagne (lønnede) ansatte. Arbejdsgivere kan lovligt pålægge timelønnede orlov, men skal skære deres arbejdsbyrde ned for at matche nedskæringen i timer, da ikke-fritagne medarbejdere skal betales for hver time, de arbejder. På den anden side kan fritagne medarbejdere, som får udbetalt forudbestemt løn ugentligt eller månedligt, generelt ikke arbejde under orlov. Hvis de overhovedet udfører noget arbejde, skal de have fuld løn med visse undtagelser.
Højdepunkter
Afskedigelser er midlertidige stop for arbejdet. Medarbejdere beholder deres job og goder, men får ikke løn.
En orlov er en midlertidig afskedigelse, en ufrivillig orlov eller en anden ændring af normal arbejdstid uden løn i en bestemt varighed.
For arbejdsgivere er en af de største fordele ved orlov i forhold til fyringer, at de kan kalde uddannede medarbejdere tilbage, når forholdene forbedres, frem for at skulle ansætte og uddanne nye medarbejdere.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor længe kan en virksomhed frigive en medarbejder?
Der er ikke noget fast svar på dette spørgsmål, fordi kravene varierer fra stat til stat. Nogle stater kan definere en forlænget eller ubestemt orlov som en opsigelse. For eksempel siger Californien, at forlængelse af en orlov ud over den nuværende lønperiode udgør en opsigelse og kræver, at arbejdsgiverne giver medarbejderne en sidste lønseddel og kompensation for optjent ferie og/eller betalt fri.
Hvad er forskellen mellem en opsigelse og en fyring?
Med en orlov er der en formodning om, at medarbejderen stadig vil have et arbejde, når det ophører. Ved en afskedigelse er en medarbejder opsagt, og der er ikke mulighed for genoptaget ansættelse. Arbejdsgivere foretrækker orlov frem for fyringer, fordi de med førstnævnte ikke skal beskæftige sig med udgifterne til at finde og oplære nye medarbejdere.
Får ledige medarbejdere løn?
Det afhænger af typen af medarbejder. Ikke-fritagne medarbejdere, som får timeløn, kan fritstilles ved at reducere antallet af arbejdstimer på en uge. De skal dog stadig have løn for de nedsatte timer, de arbejder. Fritagne medarbejdere, som får udbetalt en forudbestemt løn, kan som udgangspunkt ikke udbetales, hvis de bliver opsagt. Skulle de overhovedet udføre noget arbejde under orlov, skal de have udbetalt deres fulde ugeløn med visse undtagelser. De beholder også deres jobgoder, såsom sundhedspleje.
