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무급휴직이란 무엇입니까?

는 임시 해고,. 비자발적 휴가 또는 지정된 기간 동안 무급으로 정상 근무 시간을 변경하는 것입니다. 기업은 공장 폐쇄와 같은 다양한 이유로 휴가를 사용하거나 광범위한 조직 개편 으로 인해 어떤 직원을 유지할지 명확하지 않을 때 휴가를 사용합니다. 군대에서 휴가는 미리 정해진 기간 동안 주둔지를 떠날 수 있거나 새로운 임무가 아직 결정되지 않은 군인을위한 것입니다.

휴가가 작동하는 방식

현대 비즈니스 관행에서 휴가는 정리해고보다 덜 영구적인 솔루션입니다. 휴가를 유발하는 경제 상황 이 오래 지속되지 않을 것으로 예상되는 상황에 유용합니다 . 또한 비즈니스 중단이 일시적인 것으로 간주되는 상황에서도 흔히 발생합니다. 예를 들어 COVID-19 전염병이 발생했을 때 많은 기업에서 직원을 해고했습니다.

휴가 대 정리해고

일시 휴가는 직원이 직장을 유지하지만 급여를 받지 못하는 것을 특징으로 하는 일시적인 작업 중단입니다. 직원은 휴가 기간 동안 혜택을 유지하고 일정 기간 내에 업무에 복귀할 것으로 예상합니다.

반면에 해고는 직장을 되찾을 기대가 전혀 없는 영구 해고 직원을 초래합니다. 고용주의 경우 해고에 비해 휴가의 주요 이점 중 하나는 새 직원을 고용하고 훈련하는 대신 조건이 개선되면 훈련된 직원을 다시 불러올 수 있다는 것입니다.

휴가는 상황에 따라 단기 또는 장기가 될 수 있습니다.

일시 해고의 예

경기 침체 기간 동안 일부 회사는 주, 월 또는 연도에 여러 의무적인 무급 휴가를 부과하여 비용을 절감합니다. 예를 들어, 회사는 직원에게 크리스마스와 새해 첫날 사이에 4일의 휴가를 제공하도록 요구하는 정책을 시작하여 직원의 누적 휴가 또는 유급 휴가를 줄일 수 있습니다. 이것은 직원이 유급 휴가 수당의 4일을 잃게 되므로 무급휴직에 해당합니다.

다른 휴가는 계절적입니다. 예를 들어 조경 및 잔디 관리를 제공하는 회사는 직원이 겨울 동안 문을 닫을 때 일시 해고할 수 있습니다. 또는 공장에서 일시적 으로 자재가 부족할 때 직원을 일시 해고 하고 공장에 다시 공급되면 다시 전화를 걸 수 있습니다.

정부 셧다운 휴가는 정치 기관이 회계 연도 동안 정부 직원에게 급여를 지급하기 에 충분한 자금을 충당하지 않을 때 발생할 수 있습니다 . 이러한 유형의 휴가 기간 동안 정부 기관은 입법부가 기금을 해제하기로 투표할 때까지 활동을 중단해야 합니다. 2018년 미국은 12월 1일부터 12월까지 역사상 가장 긴 정부 셧다운을 경험했다. 2018년 1월 22일 2019년 2월 25일, 총 35일 동안. 셧다운으로 인해 수십만 명의 연방 직원이 셧다운 기간 동안 해고된 것으로 추정됩니다.

휴가 요건

면제 (시간제) 직원과 면제 (유급) 직원 에게 다르게 적용됩니다 . 고용주는 법적으로 시간제 직원에게 무급휴직을 부과할 수 있지만 비면제 직원은 근무한 시간마다 급여를 받아야 하기 때문에 시간 단축에 맞게 작업량을 줄여야 합니다. 반면, 주급 또는 월별로 일정 급여를 지급받는 면제 직원은 일반적으로 휴가 기간 동안 일할 수 없습니다. 그들이 어떤 일을 하는 경우 특정 예외를 제외하고는 전체 급여를 받아야 합니다.

##하이라이트

• 휴가는 일시적인 작업 중단입니다. 직원은 직업과 혜택을 유지하지만 급여를 받지 않습니다.

• 일시 해고는 임시 해고, 비자발적 휴가 또는 지정된 기간 동안의 무급 정상 근무 시간의 기타 수정입니다.

• 고용주의 경우, 해고보다 휴가의 주요 이점 중 하나는 새로운 직원을 고용하고 교육할 필요 없이 조건이 개선되면 훈련된 근로자를 다시 불러올 수 있다는 것입니다.

##자주하는 질문

회사가 직원을 해고할 수 있는 기간은?

요구 사항이 주마다 다르기 때문에 이 질문에 대한 정해진 답은 없습니다. 일부 주에서는 연장 또는 무기한 휴가를 종료로 정의할 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아에서는 현재 급여 기간을 넘어 휴가를 연장하는 것은 해고에 해당하며 고용주는 직원에게 최종 급여와 누적 휴가 및/또는 유급 휴가에 대한 보상을 제공해야 한다고 말합니다.

일시 해고와 해고의 차이점은 무엇입니까?

무급휴직 기간이 끝난 후에도 직원은 여전히 직업을 갖고 있다고 가정합니다. 해고로 직원은 해고되었으며 고용 재개 가능성이 없습니다. 고용주는 해고보다 해고를 선호합니다. 해고의 경우 새로운 근로자를 찾고 훈련하는 비용을 처리할 필요가 없기 때문입니다.

해고된 직원도 급여를 받나요?

직원 유형에 따라 다릅니다. 시급을 받는 비면제 직원은 주당 근무 시간을 줄임으로써 해고할 수 있습니다. 그러나 그들은 여전히 그들이 일하는 단축된 시간에 대해 급여를 받아야 합니다. 미리 정해진 급여를 지급받은 면제 직원은 일반적으로 해고되면 급여를 받을 수 없습니다. 휴가 기간 동안 일을 하게 되면 특정 예외를 제외하고는 주급 전액을 지급받아야 합니다. 그들은 또한 의료와 같은 직업 혜택을 유지합니다.