отпуск

Что такое отпуск?

Отпуск — это временное увольнение,. вынужденный отпуск или какое-либо другое изменение обычного рабочего времени без сохранения заработной платы на определенный срок. Предприятия используют отпуска по разным причинам, например, при закрытии завода или когда широкая реорганизация делает неясным, какие сотрудники будут сохранены. В вооруженных силах отпуска предназначены для военнослужащих, которым разрешено покидать свой пост на определенный период времени или чьи новые назначения еще не определены.

Как работает отпуск

В современной деловой практике увольнения являются менее постоянным решением, чем увольнения. Они полезны в ситуациях, когда экономические условия,. вызвавшие увольнения, не продлятся долго. Они также распространены в ситуациях, когда перебои в работе считаются временными — например, многие предприятия уволили сотрудников, когда разразилась пандемия COVID-19.

Увольнения и увольнения

Отпуск — это временное прекращение работы, при котором работники сохраняют свои рабочие места, но не получают зарплату. Сотрудники сохраняют свои льготы во время отпуска и ожидают, что они вернутся на работу в течение определенного периода времени.

Увольнения, с другой стороны, приводят к постоянному увольнению сотрудников, которые не ожидают возвращения на работу. Для работодателей одно из основных преимуществ увольнений по сравнению с увольнениями заключается в том, что они могут отозвать обученных работников, когда условия улучшатся, а не нанимать и обучать новых сотрудников.

Отпуска могут быть краткосрочными или долгосрочными, в зависимости от обстоятельств.

Примеры отпусков

Во время экономических спадов некоторые компании сокращают расходы, вводя ряд обязательных неоплачиваемых выходных дней в неделю, месяц или год. Например, компания может инициировать политику, требующую, чтобы ее сотрудники брали четыре выходных дня между Рождеством и Новым годом, сокращая накопленный отпуск или оплачиваемый отпуск сотрудников. Это квалифицируется как отпуск, поскольку работники теряют четыре дня оплачиваемого отпуска.

Остальные отпуска носят сезонный характер. Например, компании, занимающиеся ландшафтным дизайном и уходом за газонами, могут увольнять своих сотрудников, когда закрываются на зиму. В качестве альтернативы фабрики могут увольнять своих сотрудников во время временной нехватки материалов и перезванивать им, когда фабрики будут пополнены.

правительства может произойти, когда политические органы не выделяют достаточно средств в течение финансового года для оплаты труда государственных служащих. Во время таких отпусков государственные учреждения должны прекратить свою деятельность до тех пор, пока законодательные органы не проголосуют за высвобождение средств. В 2018 году в Соединенных Штатах произошло самое продолжительное в истории закрытие правительства, которое длилось с 22 декабря 2018 года по 25 января 2019 года, в общей сложности 35 дней. По оценкам, в результате закрытия сотни тысяч федеральных служащих были уволены в отпуск.

Требования к отпуску

Отпуск по-разному применяется к не освобожденным (почасовым) работникам и освобожденным (наемным работникам). Работодатели могут на законных основаниях увольнять работников с почасовой оплатой, но должны сокращать их рабочую нагрузку, чтобы соответствовать сокращению часов, поскольку работникам, не освобожденным от уплаты налогов, необходимо платить за каждый отработанный час. С другой стороны, освобожденные работники, которым еженедельно или ежемесячно выплачивается заранее установленная заработная плата, как правило, не могут работать во время отпуска. Если они вообще выполняют какую-либо работу, им должна выплачиваться полная заработная плата, за некоторыми исключениями.

Особенности

— Отпуск — это временный перерыв в работе. Работники сохраняют свои рабочие места и льготы, но не получают зарплату.

• Отпуск — это временное увольнение, вынужденный отпуск или какое-либо другое изменение обычного рабочего времени без сохранения заработной платы на определенный срок.

• Для работодателей одно из основных преимуществ отпусков по сравнению с увольнениями заключается в том, что они могут отозвать обученных работников, когда условия улучшатся, вместо того, чтобы нанимать и обучать новых сотрудников.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

На какой срок компания может уволить сотрудника?

На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку требования различаются в зависимости от штата. Некоторые штаты могут определять продленный или бессрочный отпуск как увольнение. Например, в штате Калифорния говорится, что продление отпуска за пределы текущего платежного периода представляет собой увольнение и требует от работодателей выплатить работникам последнюю зарплату и компенсацию за накопленный отпуск и/или оплачиваемый отпуск.

В чем разница между отпуском и увольнением?

При увольнении существует презумпция того, что работник все еще будет иметь работу по его окончании. При увольнении работник был уволен, и нет возможности возобновить работу. Работодатели предпочитают увольнения увольнениям, потому что в первом случае им не нужно иметь дело с расходами на поиск и обучение новых работников.

Получают ли уволенные сотрудники зарплату?

Это зависит от типа работника. Неосвобожденные работники, которым выплачивается почасовая оплата, могут быть уволены за счет сокращения рабочего времени в неделю. Тем не менее, им все равно должны платить за сокращенные часы работы. Освобожденные работники, которым выплачивается заранее установленная заработная плата, как правило, не могут быть оплачены, если они уволены. Если они вообще выполняют какую-либо работу во время отпуска, им должна быть выплачена полная недельная заработная плата, за некоторыми исключениями. Они также сохраняют свои рабочие льготы, такие как здравоохранение.