Lausn
Hvað er leyfi?
Orlof er tímabundin uppsögn,. ósjálfráð orlof eða einhver önnur breyting á venjulegum vinnutíma án launa í tiltekinn tíma. Fyrirtæki nota leyfi af ýmsum ástæðum, svo sem stöðvun verksmiðja, eða þegar víðtæk endurskipulagning gerir það að verkum að óljóst er hvaða starfsmönnum verður haldið. Í hernum eru leyfi fyrir þjónustumeðlimi sem hafa leyfi til að yfirgefa stöðina sína í tiltekinn tíma eða þar sem ný verkefni hafa ekki enn verið ákveðin.
Hvernig frídagur virkar
Í nútíma viðskiptaháttum eru leyfisleysi minna varanlegar lausnir en uppsagnir. Þær eru gagnlegar við aðstæður þar sem ekki er búist við að efnahagsaðstæður sem leiða til leyfisleysisins vari lengi. Þær eru einnig algengar í aðstæðum þar sem truflanir í viðskiptum eru taldar vera tímabundnar - til dæmis sögðu mörg fyrirtæki starfsmönnum upp störfum þegar COVID-19 heimsfaraldurinn skall á.
Leiðbeinendur vs. Uppsagnir
Lausnir eru tímabundin vinnustöðvun sem einkennist af því að starfsmenn halda starfi sínu en fá ekki laun. Starfsmenn halda kjörum sínum í leyfi og gera ráð fyrir að þeir komi aftur til vinnu innan ákveðins tíma.
Uppsagnir hafa aftur á móti í för með sér varanlega útskrifaða starfsmenn sem eiga ekki von á því að fá vinnu sína aftur. Fyrir vinnuveitendur er einn helsti kostur frítöku umfram uppsagnir að þeir geta kallað til baka þjálfað starfsfólk þegar aðstæður batna, frekar en að ráða og þjálfa nýja starfsmenn.
Leyfi getur verið til skamms tíma eða lengri tíma, allt eftir aðstæðum.
Dæmi um lausagöngur
Í niðursveiflu í efnahagslífinu draga sum fyrirtæki úr kostnaði með því að setja á fjölda lögboðinna ógreiddra frídaga á viku, mánuði eða ári. Til dæmis gæti fyrirtæki sett af stað stefnu sem krefst þess að starfsmenn þess taki sér fjögurra daga frí á milli jóla og nýársdags, sem dregur úr uppsöfnuðu fríi eða launaðri fríi starfsmanna. Þetta telst til leyfis vegna þess að starfsmenn myndu missa fjóra daga af orlofsuppbót.
Önnur leyfi eru árstíðabundin. Til dæmis gætu fyrirtæki sem sinna landmótun og grasflötum sagt upp starfsmönnum sínum þegar þeir leggja niður fyrir veturinn. Að öðrum kosti gætu verksmiðjur sagt upp starfsmönnum sínum meðan á tímabundnum efnisskorti stendur og hringt til baka þegar verksmiðjurnar hafa verið afgreiddar að nýju.
stjórnvalda getur átt sér stað þegar pólitískar stofnanir útvega sér ekki nægilegt fé á fjárhagsári til að borga ríkisstarfsmönnum. Meðan á leyfum af þessu tagi stendur verða ríkisstofnanir að hætta starfsemi þar til löggjafarsamþykktir greiða úr sjóðnum. Árið 2018 upplifðu Bandaríkin lengsta ríkisstjórnarlokun í sögunni, sem stóð frá desember. 22. janúar 2018 25, 2019, í samtals 35 daga. Áætlað var að lokunin hafi valdið því að hundruð þúsunda alríkisstarfsmanna hafi verið sagt upp störfum meðan á lokuninni stóð.
Leyfiskröfur
Lausnir gilda á mismunandi hátt um starfsmenn sem ekki eru undanþegnir (tímabundnum) og undanþegna (launaða) starfsmenn. Vinnuveitendur geta löglega lagt starfsmönnum á tímabundið frí en verða að skera niður vinnuálag sitt til að passa við niðurskurð á vinnutíma, þar sem starfsmenn sem ekki eru undanþegnir eru að fá greitt fyrir hverja klukkustund sem þeir vinna. Á hinn bóginn geta undanþegnir starfsmenn, sem eru greidd fyrirfram ákveðin laun vikulega eða mánaðarlega, almennt ekki unnið í fríum. Ef þeir vinna einhverja vinnu þá þarf að greiða þeim full laun með ákveðnum undantekningum.
##Hápunktar
Fjarskipti eru tímabundin vinnustöðvun. Starfsmenn halda starfi sínu og fríðindum en fá ekki laun.
Leyfi er tímabundin uppsögn, ósjálfráð orlof eða einhver önnur breyting á venjulegum vinnutíma án launa í tiltekinn tíma.
Fyrir vinnuveitendur er einn helsti kostur frítöku umfram uppsagnir að þeir geta kallað til baka þjálfað starfsfólk þegar aðstæður batna frekar en að þurfa að ráða og þjálfa nýja starfsmenn.
##Algengar spurningar
Hversu lengi getur fyrirtæki sagt starfsmanni upp störfum?
Það er ekkert ákveðið svar við þessari spurningu vegna þess að kröfur eru mismunandi eftir ríkjum. Sum ríki geta skilgreint framlengt eða ótímabundið leyfi sem uppsögn. Til dæmis segir Kalifornía að að lengja leyfi út yfir núverandi launatímabil telji uppsögn og krefjast þess að vinnuveitendur útvegi starfsmönnum lokalaun og bætur fyrir áunnin frí og/eða greiddan frí.
Hver er munurinn á starfsleyfi og uppsögn?
Með orlofi er gengið út frá því að starfsmaður hafi enn vinnu að því loknu. Með uppsögn hefur starfsmanni verið sagt upp störfum og enginn möguleiki á að hefja störf að nýju. Atvinnurekendur kjósa frí en uppsagnir vegna þess að með þeim fyrrnefndu þurfa þeir ekki að takast á við kostnað við að finna og þjálfa nýja starfsmenn.
Fá starfsmenn sem eru í fríi greitt?
Það fer eftir tegund starfsmanns. Launalausir starfsmenn, sem fá greitt tímakaup, geta fengið leyfi með því að fækka vinnustundum á viku. Samt sem áður verða þeir að fá greitt fyrir þann stytta vinnutíma sem þeir vinna. Undanþegnir starfsmenn, sem fá fyrirfram ákveðin laun, fá almennt ekki greitt ef þeim er sagt upp störfum. Ef þeir vinna einhverja vinnu yfirhöfuð í orlofinu þarf að greiða þeim full vikulaun, með ákveðnum undantekningum. Þeir halda einnig starfskjörum sínum, svo sem heilbrigðisþjónustu.
