免除された従業員

##免除された従業員とは何ですか？

公正労働基準法（FLSA）に定められた従業員のカテゴリーを指します。免除された従業員は残業代を受け取らず、最低賃金の資格もありません。従業員が免除される場合、それは主に残業代の受け取りが免除されることを意味します。免除された従業員は、免除されていない従業員とは対照的です。

##免除された従業員を理解する

どの職場にも、免除と非免除の2種類の従業員がいます。免除される従業員とは、最低賃金と残業代の要件を免除される従業員です。これは、免除された従業員には時給ではなく給与が支払われ、幹部職または専門職と見なされる職務に従事しているためです。免除された従業員は、多くの場合、彼らが行う仕事の種類や残業を補うために年末のボーナスを受け取ります。

要件は州ごとに異なりますが、FLSAは、免除された従業員を次のカテゴリに分類されるすべての仕事として分類します。

プロ

-管理

エグゼクティブ

-外部販売

-コンピュータ関連

これらの分類は非常に広く、さまざまな業界のさまざまな仕事を網羅しているため、意図されています。 1月現在。 1、2022年、FLSAは、上記のカテゴリーの従業員は、時間給ではなく給与で支払われ、週に最低684ドル、または年間35,568ドルを稼ぐ場合は免除されると規定しています。 2022年には、米国の26州で最低賃金が引き上げられるため、このしきい値は特定の地域で変更される可能性があります。

免除された従業員の主なカテゴリーに加えて、他のカテゴリーの従業員は、残業代の受け取りを免除されていると見なされる可能性があります。これらには農業労働者が含まれます。映画館の従業員。非メトロポリタン放送局の特定の従業員。タクシー運転手;鉄道、自動車運搬船、およびアメリカの船舶の従業員。小売またはサービス事業体の販売員に委託しました。

##免除された従業員、免除されていない従業員、および公正労働基準法

免除された従業員カテゴリーは、1938年に可決されたFLSAによって作成されました。流域労働法は、不公正な賃金慣行および労働規制から労働者を保護します。この法律は過去80年間で大幅に変更されましたが、それでも米国の歴史の中で最も重要な労働法の1つであり、従業員および雇用者に関連するさまざまな問題に規制を設けています。

FLSAは、労働者が支払われるべきであり、支払われることが期待されない場合の条件を指定します。たとえば、時間外労働の場合、免除された従業員は残業や時間半を受け取りません。時間半は、従業員の時給の1.5倍です。これは、雇用主が残業代を支払う必要がある最低額です。この法律は、残業を週7日間の労働時間で40時間を超える時間としてマークします。

##免除された従業員ステータスの長所と短所

免除された従業員であることの長所は、あなたが安定した給料を持っていることを知っているという安心感から始まります。また、免除された従業員は1時間以上の収入を得る傾向があり、個人年金口座（IRA）、 401（k）プラン、年金などの退職手当などの追加サービスを利用できます。ボーナス;雇用主が後援する医療計画。有給休暇と病欠。

欠点は主に残業の資格がないことです。雇用主の考え方によっては、追加の払い戻しや長時間によるストレスの軽減に頼ることなく、過負荷の作業ポートフォリオを遂行するために長時間働いていることに気付く場合があります。要するに、あなたは上司に翻弄されています。

##ハイライト

-免除された従業員には、時間単位ではなく給与が支払われ、彼らの仕事は本質的に幹部または専門家です。

-免除された従業員は、少なくとも最低賃金を支払わなければならない非免除の従業員とは対照的であり、標準の週40時間以上働く場合は残業します。

-詳細は州によって異なりますが、従業員が上記のカテゴリに該当し、給与が支払われ、週に最低684ドル、または年間35,568ドルを稼いでいる場合、その従業員は免除されていると見なされます。

-FLSAには、これらの職種が免除として含まれています：専門家、管理職、幹部職、社外営業、およびコンピューター関連。

-免除および非免除の従業員を管理する詳細および規則は、公正労働基準法（FLSA）の対象となります。

-免除された従業員とは、残業代を受け取っていない、または最低賃金の資格がない従業員です。

＃＃よくある質問

###免除された従業員であることの利点は何ですか？

免除された従業員であることの利点は、あなたが安定した給料を持っていることを知っているという安心感から始まります。また、免除された従業員は1時間以上の収入を得る傾向があり、個人年金口座（IRA）、401（k）プラン、年金などの退職手当などの追加サービスを利用できます。ボーナス;雇用主が後援する医療計画。有給休暇と病欠。

###免除された従業員であることの不利な点は何ですか？

主な不利な点は、残業の資格がないこと、または最低賃金の資格がないことです。雇用主の考え方によっては、追加の払い戻しに頼ったり、長時間かかるストレスを軽減したりすることなく、過負荷の作業ポートフォリオを満たすために長時間働いていることに気付く場合があります。要するに、あなたは上司に翻弄されています。

###免除された従業員になるための要件は何ですか？

要件は州ごとに異なりますが、FLSA（公正労働基準法）は、免除された従業員を、専門家、管理者、エグゼクティブ、外部販売、STEM（科学、技術、工学、数学）のカテゴリに分類される仕事をしている人として分類します-関連、およびコンピュータ関連。 1月現在。 2022年1月1日、FLSAは、上記のカテゴリの従業員が1時間ごとではなく給与で支払われ、週に最低684ドル、または年間35,568ドルを稼ぐ場合は免除されると規定しています。 2022年には、米国の26州で最低賃金が引き上げられるため、このしきい値は特定の地域で変更されます。