ハードスキル

##ハードスキルとは何ですか？

ハードスキルとは、練習、繰り返し、教育を通じて習得および強化された学習能力です。ハードスキルは、従業員の生産性と効率を高め、その後従業員の満足度を向上させるため、不可欠です。

雇用主はあなたの申請書をレビューするときにそれらを探すので、あなたの履歴書にはハードスキルが重要です。ただし、ハードスキルだけではビジネスの成功にはつながりません。従業員は、ソフトスキルなど、顧客満足度に貢献する他のスキルも採用する必要があるためです。

##ハードスキルを理解する

財務モデリングの基本を指します。広い意味で、ハードスキルは複雑なタスクの習熟度を指す場合があります。第二言語の流暢さ、PhotoshopまたはPowerPointの知識、または大工の専門知識はすべて、実践によって学び、向上させることができる難しいスキルです。

雇用主と採用担当者は、ほとんどの場合、専門職の履歴書でこれらの難しいスキルを探します。人が引用するハードスキルは、達成度を示す証明書、学位、またはその他の資格でバックアップするのが最適です。 QuickBooksでの長年の作業など、このテーマでの経験も、ハードスキルの専門知識を検証する資格と見なされます。

##ハードスキルとソフトスキルの特徴

ハードスキルは実践的な能力とスキルに焦点を当てていますが、ソフトスキルは社会的スキルやコミュニケーションスキルなどの行動や性格に焦点を当てています。ソフトスキルは具体的ではなく、教えるのが難しいです。他の人と仲良くすること、よく聞くこと、そして小さな話をすることはソフトスキルです。

人のソフトスキルは人格に固有のものであり、迅速に判断するのはより困難ですが、時間の経過とともに仕事で同じくらい重要になる可能性があります。それらには、チームで作業する能力、柔軟性、忍耐力、および時間管理能力が含まれる場合があります。

一定の適性と熱意を考えると、ハードスキルはソフトスキルよりも教えるのが簡単です。そのため、雇用主はハードスキルではなくソフトスキルの求職者を探すことがよくあります。

採用マネージャーは、自然なチームビルダーや強力なコミュニケーションスキルなどのソフトスキルを求めています。

##ハードスキルとソフトスキル

科学者たちはかつて、左脳または論理中心を使用するためにハードスキルが必要であると信じていましたが、ソフトスキルは感情中心とも呼ばれる右脳に関連していました。神経科学者による最近の研究は、精神的プロセスをそれほどきちんと分類することができないことを示しています。

ハードスキルは、一般的に、ビジネス、業界、さらにはそれが実践されている文化に関係なく、同じルールを持っていると言えます。ソフトスキルのルールは、企業文化や同僚の期待に応じて変わる可能性があります。たとえば、プログラマーがコードを作成する方法のルールは、プログラマーがどこで作業するかに関係なく同じです。ただし、プログラマーは技術的な詳細について他のプログラマーと効果的にコミュニケーションをとることができますが、プロジェクトの進捗状況やサポートのニーズについて上級管理職とコミュニケーションをとる際に苦労します。

ハードスキルは、学校で、本から、または見習いを通して学ぶことができます。コンピテンシーのレベルを定義することができ、それらを達成するための直接的な道があります。たとえば、基本的な会計コースと高度な会計コースを受講し、実務経験を積み、公認会計士（CPA）試験に合格する場合があります。

ソフトスキルは、学校や大学のカリキュラムにはあまり見られません。しかし、彼らは人々がコミュニケーションスキル、チームワーク、または人々の管理スキルを開発するのを助けるプログラムで教えられています。

雇用主に、従業員向けのリーダーシップトレーニングやチームビルディングプログラムを提供または支払うかどうかを尋ねます。雇用主がソフトスキルまたはハードスキルのいずれかを向上させたい場合は、HRにトレーニングクラスの支払いを検討するかどうかを尋ねてください。多くの企業は、従業員向けのハードスキルプログラムとソフトスキルプログラムをカバーしています。

##ハードスキルの例

会計は、特にこの時代において、比較的厳格な一連のハードスキルを必要とする職業です。 Microsoft Officeスイート、特にExcelに習熟していることは当然のことです。 Great Plains、QuickBooks、Peachtree、SAPソフトウェア、税務準備ソフトウェアなどの業界固有のソフトウェアに精通していることも必要です。

会計士は、財務諸表やその他の会計報告書を作成および解釈する方法、効率的な財務報告メカニズムを開発する方法、および会計管理を計画および実装する方法を知る必要があります。

会計士が必要とする他のスキルのいくつかは、ソフトスキルとして分類される可能性があります。彼らは、規制当局と効果的にコミュニケーションを取り、外部監査人と取引し、現在の問題や業界規制の変更について常に最新の情報を入手できるように準備する必要があります。

##結論

消防からマーケティングエグゼクティブになるまでのすべての仕事は、ハードスキルとソフトスキルの組み合わせで構成されることが多い特定のスキルセットを必要とします。新しい仕事を検討している場合でも、最初の仕事に応募する場合でも、その仕事に必要なハードスキルを知り、それらのスキルを習得することは、選択した分野で採用または昇進する可能性が高くなることを意味します。

コンピューターの使用に習熟している、データを分析している、または少なくともソーシャルメディアの使用の基本を理解しているなどのいくつかのハードスキルは、多くの異なる仕事やキャリアで役立つことが多いハードスキルです。多くの業界では、建設、建築、配管と電気、およびエンジニアリングでの雇用に特に難しいスキルが求められています。

ソフトスキルとハードスキルは、ほとんどすべての仕事で成功するために重要であり、就職活動では両方のセットを履歴書に記載することが不可欠です。

##ハイライト

-ソフトスキルとは異なり、人々は証明書、学位、見習い、または仕事の経験を生み出すことによって、ハードスキルの能力を証明することができます。

-人々は、教育、実践、繰り返しを通じてハードスキルを習得します。

-ソフトスキルとハードスキルは教えるのが難しく、行動的で人格に関連しています。

-あなたはプロの履歴書にハードスキルをリストすることができます。

-ハードスキルとは、複雑なタスクの習熟度を指します。

＃＃ よくある質問

###雇用主はどのようなハードスキルを望んでいますか？

多くの仕事では、Microsoft Office Suiteに習熟している、TwitterやFacebookなどのソーシャルメディアを使用している、Google Analyticsなどのデータ分析ツールを使用できるなど、コンピューターテクノロジーのハードスキルが必要です。アカウントは、たとえば、最新の会計ソフトウェア。または、マーケティングやコミュニケーションで働きたい場合は、コンテンツ管理システムをナビゲートし、SEOやデザイン、基本的なコーディングなどの他のハードシステムを理解する方法を知ることが不可欠です。

###批判的思考は難しいスキルですか？

いいえ。批判的思考は重要なソフトスキルです。批判的思考を学び、実践することはできますが、コンピューターコードを学んだり、会計ソフトウェアを使用したりするのと同じように「学ぶ」ことはできません。

###履歴書に含めるハードスキルとは何ですか？

履歴書にハードスキルを記載する場合は、習得した技術スキルと外国語を含めてください。仕事によっては、応募するポジションに関連するハードスキルをリストアップする必要があります。

###ハードスキルを習得するにはどうすればよいですか

大学などでオンラインや対面の授業を受け、就職前に実践し、職場での経験を積むことで、ハードスキルを身につけることができます。