Hårde færdigheder

Hvad er svære færdigheder?

Hårde færdigheder er indlærte evner erhvervet og forbedret gennem øvelse, gentagelse og uddannelse. Hårde færdigheder er essentielle, fordi de øger medarbejdernes produktivitet og effektivitet og efterfølgende forbedrer medarbejdertilfredsheden.

Hårde færdigheder er vigtige for dit CV, da arbejdsgivere kigger efter dem, når de gennemgår din ansøgning. Men hårde færdigheder alene omsættes ikke til forretningssucces, da medarbejderne også skal bruge andre færdigheder, såsom bløde færdigheder, der bidrager til kundetilfredshed.

Forstå hårde færdigheder

I erhvervslivet refererer hårde færdigheder oftest til det grundlæggende i regnskab og finansiel modellering. I bred forstand kan hårde færdigheder referere til færdigheder i enhver kompleks opgave. Flydende i et andet sprog, kendskab til Photoshop eller PowerPoint eller ekspertise i tømrerarbejde er alle svære færdigheder, som kan læres og forbedres med øvelse.

Arbejdsgivere og rekrutterere leder oftest efter disse hårde færdigheder i professionelle CV'er. Enhver hård færdighed, som en person citerer, understøttes bedst med et certifikat, en grad eller anden kvalifikation, der viser et præstationsniveau. Erfaring inden for emnet, såsom mange års arbejde med QuickBooks, ses også som kvalifikationer, der validerer ekspertise inden for hårde færdigheder.

Karakteristika for hårde og bløde færdigheder

Hårde færdigheder fokuserer på praktiske evner og færdigheder, mens bløde færdigheder fokuserer på adfærd og personligheder, såsom sociale og kommunikationsevner. Bløde færdigheder er mindre håndgribelige og sværere at undervise i. At komme sammen med andre, lytte godt og engagere sig i small talk er bløde færdigheder.

En persons bløde færdigheder er mere iboende for personligheden og sværere at bedømme hurtigt, men de kan være lige så vigtige på jobbet over tid. De kan omfatte en evne til at arbejde i et team, fleksibilitet, tålmodighed og tidsstyringsevne.

Hårde færdigheder er lettere at undervise i end bløde færdigheder, givet en vis egnethed og entusiasme. Det er derfor, arbejdsgivere ofte leder efter jobansøgere med bløde færdigheder frem for hårde færdigheder.

Bløde færdigheder som at være en naturlig teambuilder eller stærke kommunikationsevner er eftertragtet af ansættende ledere.

Hårde færdigheder vs. Bløde værdier

Forskere troede engang, at hårde færdigheder krævede brug af venstre hjerne eller logikcenter, mens bløde færdigheder var forbundet med højre hjerne, også omtalt som det følelsesmæssige center. Nylige undersøgelser fra neurovidenskabsmænd viser, at mentale processer ikke kan kategoriseres så pænt.

Det kan siges, at hårde færdigheder generelt har regler, der forbliver de samme, uanset hvilken forretning, branche eller endda kultur, de praktiseres i. Reglerne for bløde færdigheder kan ændre sig afhængigt af virksomhedskulturen og kollegernes forventninger. For eksempel er reglerne for, hvordan en programmør opretter kode, de samme, uanset hvor programmøren arbejder. En programmør kan dog kommunikere effektivt til andre programmører om tekniske detaljer, men har svært ved at kommunikere med seniorledere om et projekts fremskridt eller supportbehov.

Hårde færdigheder kan læres i skoler, fra bøger eller gennem lærepladser. Kompetenceniveauerne kan defineres, og der er en direkte vej til at opnå dem. For eksempel kan en person tage grundlæggende og avancerede regnskabskurser, få erhvervserfaring og bestå Certified Public Accountant (CPA) eksamen.

Bløde færdigheder findes ikke ofte i pensum på en skole eller college. Men de bliver undervist i programmer, der hjælper folk med at udvikle kommunikationsevner, teamwork eller menneskelige ledelsesevner.

Spørg din arbejdsgiver, om de tilbyder eller betaler for lederuddannelse eller teambuilding-programmer for deres medarbejdere. Hvis din arbejdsgiver ønsker, at du skal forbedre en af dine bløde eller hårde færdigheder, så spørg HR, om de vil overveje at betale for dine træningstimer, mange virksomheder vil dække hårde og bløde færdigheder for deres medarbejdere.

Eksempler på hårde færdigheder

Regnskab er et erhverv, der kræver et relativt stivt sæt hårde færdigheder, især i denne æra. Kendskab til Microsoft Office-pakken, især Excel, er en forudsætning. Kendskab til branchespecifik software, såsom Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software og skatteforberedelsessoftware, er også påkrævet.

Revisorer skal vide, hvordan man udarbejder og fortolker regnskaber og andre regnskabsrapporter, udvikler effektive finansielle rapporteringsmekanismer og planlægger og implementerer regnskabskontrol.

Nogle af de andre færdigheder, revisorer har brug for, kan kategoriseres som bløde færdigheder. De skal være parate til at kommunikere effektivt med tilsynsmyndigheder, håndtere eksterne revisorer og holde sig opdateret om aktuelle problemer og ændringer i brancheforskrifter.

Bundlinjen

Ethvert job fra brandslukning til at være marketingchef kræver et specifikt færdighedssæt, der ofte består af en kombination af hårde og bløde færdigheder. Uanset om du overvejer et nyt job eller søger dit første job, ved at vide hvilke hårde færdigheder der er nødvendige for jobbet og opnå disse færdigheder, betyder det, at du vil have en bedre chance for at blive ansat eller forfremmet inden for dit valgområde.

Nogle hårde færdigheder som at være dygtige til at bruge en computer, analysere data eller forstå i det mindste det grundlæggende ved at bruge sociale medier er svære færdigheder, som ofte vil være nyttige i mange forskellige job og karrierer. Mange fag kræver særlige hårde færdigheder til beskæftigelse inden for byggeri, arkitektur, VVS og el og teknik.

Bløde og hårde færdigheder er afgørende for succes på næsten ethvert job, og at have begge sæt på dit CV er afgørende, når du leder efter job.

##Højdepunkter

• I modsætning til bløde færdigheder kan folk bevise deres hårde færdigheder ved at producere et certifikat, en grad, læreplads eller erhvervserfaring.

• Folk tilegner sig hårde færdigheder gennem uddannelse, øvelse og gentagelse.

• Bløde færdigheder versus hårde færdigheder er svære at lære og er adfærdsmæssige og relateret til personlighed.

• Du kan liste hårde færdigheder på et professionelt CV.

• Hårde færdigheder kan referere til færdigheder i enhver kompleks opgave.

##Ofte stillede spørgsmål

Hvilke hårde færdigheder ønsker arbejdsgiverne?

Mange job kræver hårde færdigheder inden for computerteknologi, såsom at være dygtig til Microsoft Office Suite, bruge sociale medier som Twitter og Facebook, og være i stand til at bruge dataanalyseværktøjer såsom Google Analytics, Konti skal være opdateret i den nyeste regnskabssoftware, for eksempel. Eller hvis du vil arbejde med marketing eller kommunikation, er det vigtigt at vide, hvordan man navigerer i content management-systemer og forstår andre hårde systemer, såsom SEO og design og grundlæggende kodning.

Er kritisk tænkning en svær færdighed?

ingen. Kritisk tænkning er en vigtig blød færdighed. Du kan studere og praktisere kritisk tænkning, men det kan ikke "læres" på samme måde, som du kan lære dig selv at computerkode eller bruge regnskabssoftware.

Hvad er svære færdigheder at inkludere på et CV?

Hvis du angiver hårde færdigheder på et CV, skal du inkludere eventuelle tekniske færdigheder, du har erhvervet, og eventuelle fremmedsprog. Afhængigt af jobbet skal du angive hårde færdigheder, der er relevante for den stilling, du søger.

Hvordan kan jeg tilegne mig hårde færdigheder

Du kan tilegne dig hårde færdigheder ved at tage online- eller personlige klasser på et universitet eller et andet træningsprogram, praktisere disse færdigheder, før du anvender dem til et job, og få erfaring ved at bruge de hårde færdigheder på arbejdspladsen.