Kovia taitoja

Mitä ovat kovat taidot?

Kovat taidot ovat opittuja taitoja, joita hankitaan ja kehitetään harjoituksen, toiston ja koulutuksen kautta. Kovat taidot ovat välttämättömiä, koska ne lisäävät työntekijöiden tuottavuutta ja tehokkuutta ja parantavat siten työntekijöiden tyytyväisyyttä.

Kovat taidot ovat tärkeitä ansioluettelosi kannalta, sillä työnantajat etsivät niitä tutkiessaan hakemustasi. Pelkät kovat taidot eivät kuitenkaan johda liiketoiminnan menestykseen, sillä työntekijöiden on hyödynnettävä myös muita taitoja, kuten pehmeitä taitoja, jotka edistävät asiakastyytyväisyyttä.

Kovien taitojen ymmärtäminen

Liiketoiminnassa kovat taidot viittaavat useimmiten kirjanpidon ja talousmallinnuksen perusteisiin. Laajassa mielessä kovat taidot voivat tarkoittaa pätevyyttä missä tahansa monimutkaisessa tehtävässä. Sujuva toisen kielen taito, Photoshopin tai PowerPointin tuntemus tai puusepän asiantuntemus ovat kaikki kovia taitoja, joita voidaan oppia ja parantaa harjoittelemalla.

Työnantajat ja rekrytoijat etsivät useimmiten näitä kovia taitoja ammatillisista ansioluetteloista. Kaikki henkilön mainitsemat kovat taidot tuetaan parhaiten todistuksella, tutkinnolla tai muulla pätevyydellä, joka osoittaa saavutuksen tason. Kokemus aiheesta, kuten vuosien työskentely QuickBooksin parissa, nähdään myös pätevyytenä, joka vahvistaa kovien taitojen asiantuntemusta.

Kovien ja pehmeiden taitojen ominaisuudet

Kovat taidot keskittyvät käytännön kykyihin ja taitoihin, kun taas pehmeät taidot keskittyvät käyttäytymiseen ja persoonallisuuksiin, kuten sosiaalisiin ja kommunikaatiokykyihin. Pehmeät taidot ovat vähemmän konkreettisia ja vaikeampia opettaa. Toisten kanssa toimeen tuleminen, hyvä kuunteleminen ja small talkin osallistuminen ovat pehmeitä taitoja.

Henkilön pehmeät taidot ovat luontaisempia persoonallisuudelle ja vaikeampi arvioida nopeasti, mutta ne voivat olla yhtä tärkeitä työssä ajan myötä. Niihin saattaa sisältyä kyky työskennellä ryhmässä, joustavuus, kärsivällisyys ja ajanhallintakyky.

Kovia taitoja on helpompi opettaa kuin pehmeitä taitoja tietyn soveltuvuuden ja innostuksen vuoksi. Siksi työnantajat etsivät usein työnhakijoita, joilla on pehmeät taidot kovien taitojen sijaan.

Pehmeitä taitoja, kuten luonnollinen tiiminrakentaja tai vahvoja kommunikaatiotaitoja, vaaditaan palkkaamalla esimiehiä.

Kovat taidot vs. pehmeät taidot

Tiedemiehet uskoivat kerran, että kovat taidot vaativat vasemman aivojen eli logiikkakeskuksen käyttöä, kun taas pehmeät taidot yhdistettiin oikeaan aivoihin, joita kutsutaan myös tunnekeskukseksi. Neurotieteilijöiden viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että henkisiä prosesseja ei voida luokitella niin siististi.

Voidaan sanoa, että kovilla taidoilla on yleensä säännöt, jotka pysyvät samoina riippumatta liiketoiminnasta, toimialasta tai jopa kulttuurista, jossa niitä harjoitetaan. Pehmeän taidon säännöt voivat muuttua yrityskulttuurin ja kollegoiden odotusten mukaan. Esimerkiksi säännöt sille, kuinka ohjelmoija luo koodia, ovat samat riippumatta siitä, missä ohjelmoija työskentelee. Ohjelmoija voi kuitenkin kommunikoida tehokkaasti muille ohjelmoijille teknisistä yksityiskohdista, mutta hän voi kommunikoida ylempien johtajien kanssa projektin edistymisestä tai tukitarpeista.

Kovia taitoja voidaan oppia kouluissa, kirjoista tai oppisopimuskoulutuksen kautta. Osaamistasot voidaan määritellä, ja niiden saavuttamiseen on suora tie. Henkilö voi esimerkiksi käydä kirjanpidon perus- ja jatkokursseja, hankkia työkokemusta ja läpäistä Certified Public Accountant (CPA) -kokeen.

Pehmeitä taitoja ei usein löydy koulun tai korkeakoulun opetussuunnitelmasta. Niitä opetetaan kuitenkin ohjelmissa, jotka auttavat ihmisiä kehittämään viestintätaitoja, ryhmätyötaitoja tai ihmisten johtamistaitoja.

Kysy työnantajaltasi, tarjoaako tai maksaako he työntekijöilleen johtamiskoulutuksia tai tiiminrakennusohjelmia. Jos työnantajasi haluaa sinun parantavan jotakin pehmeistä tai kovista taidoistasi, kysy HR:ltä, harkitsevatko he maksamistasi koulutustunneistasi. Monet yritykset kattavat kovia ja pehmeitä taitoja koskevat ohjelmat työntekijöilleen.

Esimerkki kovista taidoista

Kirjanpito on ammatti, joka vaatii suhteellisen jäykkiä kovia taitoja, etenkin tällä aikakaudella. Microsoft Office -ohjelmiston, erityisesti Excelin, taito on itsestäänselvyys. Lisäksi vaaditaan alakohtaisten ohjelmistojen, kuten Great Plainsin, QuickBooksin, Peachtreen, SAP-ohjelmiston ja verotusohjelmistojen tuntemus.

Kirjanpitäjien tulee osata laatia ja tulkita tilinpäätöstä ja muita kirjanpitoraportteja, kehittää tehokkaita talousraportointimekanismeja sekä suunnitella ja toteuttaa kirjanpidon valvontaa.

Jotkut muista kirjanpitäjien tarvitsemista taidoista voidaan luokitella pehmeiksi taidoiksi. Heidän on oltava valmiita kommunikoimaan tehokkaasti sääntelyviranomaisten kanssa, olemaan tekemisissä ulkoisten tilintarkastajien kanssa ja pysymään ajan tasalla ajankohtaisista asioista ja alan säännösten muutoksista.

Bottom Line

Jokainen työ palontorjunnasta markkinointijohtajaksi vaatii erityistä taitoa, joka koostuu usein kovien ja pehmeiden taitojen yhdistelmästä. Harkitsetpa uutta työpaikkaa tai haetpa ensimmäistä työpaikkaasi, kun tiedät, mitä kovia taitoja työhön tarvitaan, ja hankit nämä taidot, sinulla on paremmat mahdollisuudet tulla työhön tai ylennukseen valitsemallasi alalla.

Jotkut kovat taidot, kuten tietokoneen käyttötaito, datan analysointi tai ainakin sosiaalisen median käytön perusteiden ymmärtäminen, ovat kovia taitoja, joista on usein hyötyä monissa eri töissä ja ammateissa. Monet ammatit vaativat erityisen kovia taitoja rakennus-, arkkitehtuuri-, putki- ja sähköasennuksissa sekä insinöörityössä.

Pehmeät ja kovat taidot ovat kriittisiä menestymisen kannalta lähes kaikissa työtehtävissä, ja molempien sarjojen antaminen ansioluettelossa on välttämätöntä työnhakussa.

Kohokohdat

• Toisin kuin pehmeät taidot, ihmiset voivat todistaa kovan taidon pätevyytensä esittämällä todistuksen, tutkinnon, oppisopimuskoulutuksen tai työkokemuksen.

• Ihmiset hankkivat kovia taitoja koulutuksen, harjoittelun ja toiston kautta.

• Pehmeitä taitoja vastaan kovia taitoja on vaikea opettaa ja ne ovat käyttäytymiseen liittyviä ja persoonallisuutta koskevia.

• Voit luetella kovia taitoja ammatilliseen ansioluetteloon.

• Kovat taidot voivat tarkoittaa kykyä missä tahansa monimutkaisessa tehtävässä.

UKK

Mitä kovia taitoja työnantajat haluavat?

Monet työpaikat vaativat kovia tietotekniikan taitoja, kuten Microsoft Office Suiten hallintaa, sosiaalisen median, kuten Twitterin ja Facebookin, käyttöä sekä data-analyysityökalujen, kuten Google Analyticsin, käyttöä. Tilien tulee olla ajan tasalla. esimerkiksi uusin kirjanpito-ohjelmisto. Tai jos haluat työskennellä markkinoinnin tai viestinnän parissa, sisällönhallintajärjestelmien navigointi ja muiden kovien järjestelmien, kuten hakukoneoptimoinnin ja suunnittelun sekä peruskoodauksen ymmärtäminen on välttämätöntä.

Onko kriittinen ajattelu kova taito?

Ei. Kriittinen ajattelu on tärkeä pehmeä taito. Kriittistä ajattelua voi opiskella ja harjoitella, mutta sitä ei voi "oppia" samalla tavalla kuin opetella itse tietokonekoodia tai kirjanpito-ohjelmistoa.

Mitä kovia taitoja pitää sisällyttää ansioluetteloon?

Jos luet ansioluettelossa kovia taitoja, sisällytä kaikki hankkimasi tekniset taidot ja kaikki vieraat kielet. Työstä riippuen sinun on lueteltava kovia taitoja, jotka liittyvät haettavaksi.

Kuinka voin hankkia kovia taitoja

Voit hankkia kovia taitoja käymällä verkossa tai paikan päällä yliopistossa tai muussa koulutusohjelmassa, harjoittelemalla näitä taitoja ennen niiden soveltamista työhön ja hankkimalla kokemusta käyttämällä kovia taitoja työpaikalla.