Abilità difficili

Cosa sono le abilità difficili?

Le abilità difficili sono abilità apprese acquisite e migliorate attraverso la pratica, la ripetizione e l'istruzione. Le hard skills sono essenziali perché aumentano la produttività e l'efficienza dei dipendenti e, di conseguenza, migliorano la soddisfazione dei dipendenti.

Le competenze hard sono importanti per il tuo curriculum, poiché i datori di lavoro le cercano quando esaminano la tua domanda. Tuttavia, le competenze fisiche da sole non si traducono in successo aziendale poiché i dipendenti devono anche impiegare altre competenze, come le competenze trasversali, che contribuiscono alla soddisfazione del cliente.

Capire le abilità difficili

Negli affari, le hard skills si riferiscono spesso alle basi della contabilità e della modellazione finanziaria. In senso lato, le hard skills possono riferirsi alla competenza in qualsiasi compito complesso. La padronanza di una seconda lingua, la conoscenza di Photoshop o PowerPoint o l'esperienza in falegnameria sono tutte abilità difficili che possono essere apprese e migliorate con la pratica.

I datori di lavoro e i reclutatori cercano spesso queste competenze nei curricula professionali. Qualsiasi abilità difficile che una persona cita è meglio supportata da un certificato, una laurea o un'altra qualifica che mostri un livello di realizzazione. Anche l'esperienza in materia, come anni di lavoro con QuickBooks, è considerata una qualifica che convalida l'esperienza nelle abilità difficili.

Caratteristiche delle abilità hard e soft

Le hard skill si concentrano su abilità e abilità pratiche, mentre le soft skill si concentrano su comportamenti e personalità, come le abilità sociali e comunicative. Le soft skill sono meno tangibili e più difficili da insegnare. Andare d'accordo con gli altri, ascoltare bene e impegnarsi in chiacchiere sono abilità trasversali.

Le competenze trasversali di una persona sono più intrinseche alla personalità e più difficili da giudicare rapidamente, ma possono essere altrettanto importanti sul lavoro nel tempo. Potrebbero includere la capacità di lavorare in team, flessibilità, pazienza e capacità di gestione del tempo.

Le hard skill sono più facili da insegnare rispetto alle soft skill, data una certa attitudine ed entusiasmo. Ecco perché i datori di lavoro spesso cercano candidati con competenze trasversali piuttosto che competenze difficili.

Competenze trasversali come essere un team builder naturale o forti capacità di comunicazione sono ricercate dai responsabili delle assunzioni.

Abilità difficili e abilità trasversali

Gli scienziati una volta credevano che le hard skill richiedessero l'uso del cervello sinistro, o centro logico, mentre le soft skill fossero associate al cervello destro, chiamato anche centro emotivo. Studi recenti di neuroscienziati indicano che i processi mentali non possono essere classificati in modo così preciso.

Si può dire che le hard skills generalmente hanno regole che rimangono le stesse indipendentemente dal business, dall'industria o persino dalla cultura in cui vengono praticate. Le regole delle soft skill possono cambiare a seconda della cultura aziendale e delle aspettative dei colleghi. Ad esempio, le regole su come un programmatore crea il codice sono le stesse indipendentemente da dove lavora il programmatore. Tuttavia, un programmatore può comunicare in modo efficace con altri programmatori i dettagli tecnici, ma ha difficoltà a comunicare con i senior manager sull'avanzamento di un progetto o sulle esigenze di supporto.

Le abilità difficili possono essere apprese nelle scuole, dai libri o attraverso l'apprendistato. I livelli di competenza possono essere definiti ed esiste un percorso diretto per raggiungerli. Ad esempio, una persona può seguire corsi di contabilità di base e avanzati, acquisire esperienza lavorativa e superare l'esame Certified Public Accountant (CPA).

Le competenze trasversali non si trovano spesso nel curriculum di una scuola o di un college. Tuttavia, vengono insegnati in programmi che aiutano le persone a sviluppare capacità di comunicazione, lavoro di squadra o capacità di gestione delle persone.

Chiedi al tuo datore di lavoro se offre o paga programmi di formazione alla leadership o di team building per i propri dipendenti. Se il tuo datore di lavoro desidera che tu migliori una delle tue competenze trasversali o fisiche, chiedi alle risorse umane se prenderanno in considerazione l'idea di pagare per i tuoi corsi di formazione, molte aziende copriranno programmi di competenze trasversali e trasversali per i propri dipendenti.

Esempio di abilità difficili

La contabilità è una professione che richiede un insieme relativamente rigido di abilità difficili, in particolare in quest'epoca. La conoscenza della suite Microsoft Office, in particolare Excel, è scontata. È inoltre richiesta familiarità con software specifici del settore, come Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software e software per la preparazione delle tasse.

I contabili devono sapere come preparare e interpretare i rendiconti finanziari e altri rapporti contabili, sviluppare meccanismi di rendicontazione finanziaria efficienti e pianificare e implementare i controlli contabili.

Alcune delle altre competenze necessarie ai contabili potrebbero essere classificate come competenze trasversali. Devono essere preparati a comunicare in modo efficace con le autorità di regolamentazione, trattare con revisori esterni e rimanere aggiornati sulle questioni attuali e sui cambiamenti nelle normative di settore.

La linea di fondo

Ogni lavoro, dai vigili del fuoco all'essere un dirigente di marketing, richiede un set di abilità specifico spesso costituito da una combinazione di competenze hard e soft. Sia che tu stia valutando un nuovo lavoro o facendo domanda per il tuo primo lavoro, sapere quali competenze sono necessarie per il lavoro e ottenere tali competenze significa che avrai maggiori possibilità di essere assunto o promosso nel tuo campo di scelta.

Alcune abilità difficili come essere abili nell'uso di un computer, analizzare i dati o comprendere almeno le basi dell'uso dei social media sono abilità difficili che saranno spesso utili in molti lavori e carriere diversi. Molti mestieri richiedono competenze particolari per l'impiego nei settori dell'edilizia, dell'architettura, dell'impianto idraulico, dell'elettricità e dell'ingegneria.

Le competenze trasversali e hard sono fondamentali per il successo in quasi tutti i lavori e avere entrambi i set nel curriculum è essenziale quando si cerca un lavoro.

Mette in risalto

• A differenza delle soft skill, le persone possono dimostrare le proprie competenze hard producendo un certificato, una laurea, un apprendistato o un'esperienza lavorativa.

• Le persone acquisiscono abilità difficili attraverso l'istruzione, la pratica e la ripetizione.

• Le abilità trasversali rispetto alle abilità difficili sono difficili da insegnare e sono comportamentali e legate alla personalità.

• Puoi elencare le abilità difficili su un curriculum professionale.

• Le abilità difficili possono riferirsi alla competenza in qualsiasi compito complesso.

FAQ

Quali competenze difficili vogliono i datori di lavoro?

Molti lavori richiedono competenze complesse nella tecnologia informatica, come essere esperti in Microsoft Office Suite, utilizzare i social media come Twitter e Facebook ed essere in grado di utilizzare strumenti di analisi dei dati come Google Analytics, gli account dovrebbero essere aggiornati in il più recente software di contabilità, per esempio. Oppure, se vuoi lavorare nel marketing o nella comunicazione, sapere come navigare nei sistemi di gestione dei contenuti e comprendere altri sistemi hardware, come SEO e design e codifica di base, è essenziale.

Il pensiero critico è un'abilità difficile?

No. Il pensiero critico è un'importante soft skill. Puoi studiare e praticare il pensiero critico, ma non può essere "appreso" allo stesso modo in cui puoi insegnare a te stesso a programmare il computer o utilizzare un software di contabilità.

Quali sono le competenze difficili da includere in un curriculum?

Se stai elencando le competenze difficili in un curriculum, includi eventuali competenze tecniche acquisite e eventuali lingue straniere. A seconda del lavoro, dovrai elencare le competenze tecniche rilevanti per la posizione per cui ti stai candidando.

Come posso acquisire abilità difficili

Puoi acquisire competenze difficili prendendo lezioni online o di persona presso un'università o un altro programma di formazione, esercitando queste competenze prima di applicarle a un lavoro e acquisendo esperienza utilizzando le competenze difficili sul posto di lavoro.