Habilidades Duras
¿Qué son las habilidades duras?
Las habilidades duras son habilidades aprendidas adquiridas y mejoradas a través de la práctica, la repetición y la educación. Las habilidades duras son esenciales porque aumentan la productividad y la eficiencia de los empleados y, posteriormente, mejoran la satisfacción de los empleados.
Las habilidades duras son importantes para su currículum, ya que los empleadores las buscan cuando revisan su solicitud. Sin embargo, las habilidades duras por sí solas no se traducen en el éxito comercial, ya que los empleados también necesitan emplear otras habilidades, como las habilidades blandas, que contribuyen a la satisfacción del cliente.
Comprender las habilidades duras
En los negocios, las habilidades duras se refieren con mayor frecuencia a los conceptos básicos de contabilidad y modelos financieros. En un sentido amplio, las habilidades duras pueden referirse a la competencia en cualquier tarea compleja. La fluidez en un segundo idioma, el conocimiento de Photoshop o PowerPoint, o la experiencia en carpintería son habilidades difíciles que se pueden aprender y mejorar con la práctica.
Los empleadores y los reclutadores suelen buscar estas habilidades duras en los currículos profesionales. Cualquier habilidad dura que una persona mencione está mejor respaldada con un certificado, título u otra calificación que muestre un nivel de logro. La experiencia en el tema, como años de trabajo con QuickBooks, también se consideran calificaciones que validan la experiencia en habilidades duras.
Características de las habilidades blandas y duras
Las habilidades duras se enfocan en habilidades y destrezas prácticas, mientras que las habilidades blandas se enfocan en comportamientos y personalidades, como las habilidades sociales y de comunicación. Las habilidades blandas son menos tangibles y más difíciles de enseñar. Llevarse bien con los demás, escuchar bien y participar en conversaciones triviales son habilidades blandas.
Las habilidades blandas de una persona son más intrínsecas a la personalidad y más difíciles de juzgar rápidamente, pero pueden ser igual de importantes en el trabajo con el tiempo. Pueden incluir la capacidad de trabajar en equipo, la flexibilidad, la paciencia y la capacidad de gestión del tiempo.
Las habilidades duras son más fáciles de enseñar que las habilidades blandas, dada cierta aptitud y entusiasmo. Es por eso que los empleadores a menudo buscan candidatos con habilidades blandas en lugar de habilidades duras.
Los gerentes de contratación buscan habilidades blandas como ser un creador de equipos natural o fuertes habilidades de comunicación.
Habilidades duras frente a habilidades blandas
Los científicos alguna vez creyeron que las habilidades duras requerían usar el cerebro izquierdo o centro lógico, mientras que las habilidades blandas estaban asociadas con el cerebro derecho, también conocido como el centro emocional. Estudios recientes realizados por neurocientíficos indican que los procesos mentales no se pueden categorizar tan claramente.
Se puede decir que las habilidades duras generalmente tienen reglas que siguen siendo las mismas independientemente del negocio, la industria o incluso la cultura en la que se practican. Las reglas de las habilidades interpersonales pueden cambiar según la cultura de la empresa y las expectativas de los colegas. Por ejemplo, las reglas sobre cómo un programador crea código son las mismas independientemente de dónde trabaje el programador. Sin embargo, un programador puede comunicarse de manera efectiva con otros programadores sobre los detalles técnicos, pero tiene dificultades para comunicarse con los gerentes senior sobre el progreso de un proyecto o las necesidades de soporte.
Las habilidades duras se pueden aprender en las escuelas, de los libros o mediante el aprendizaje. Los niveles de competencia se pueden definir y existe un camino directo para alcanzarlos. Por ejemplo, una persona puede tomar cursos básicos y avanzados de contabilidad, adquirir experiencia laboral y aprobar el examen de Contador Público Certificado (CPA).
Las habilidades blandas no se encuentran a menudo en el plan de estudios de una escuela o universidad. Sin embargo, se enseñan en programas que ayudan a las personas a desarrollar habilidades de comunicación, trabajo en equipo o habilidades de gestión de personas.
Pregúntele a su empleador si ofrece o paga algún programa de capacitación en liderazgo o formación de equipos para sus empleados. Si su empleador quiere que mejore una de sus habilidades blandas o duras, pregúntele a Recursos Humanos si considerarán pagar sus clases de capacitación, muchas empresas cubrirán programas de habilidades duras y blandas para sus empleados.
Ejemplo de habilidades duras
La contabilidad es una profesión que requiere un conjunto relativamente rígido de habilidades duras, particularmente en esta era. El dominio de la suite de Microsoft Office, especialmente Excel, es un hecho. También se requiere familiaridad con el software específico de la industria, como Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software y el software de preparación de impuestos.
Los contadores deben saber cómo preparar e interpretar estados financieros y otros informes contables, desarrollar mecanismos eficientes de información financiera y planificar e implementar controles contables.
Algunas de las otras habilidades que necesitan los contadores podrían clasificarse como habilidades blandas. Deben estar preparados para comunicarse de manera efectiva con los reguladores, tratar con auditores externos y mantenerse actualizados sobre los problemas actuales y los cambios en las regulaciones de la industria.
La línea de fondo
Cada trabajo, desde extinción de incendios hasta ejecutivo de marketing, requiere un conjunto de habilidades específico, a menudo compuesto por una combinación de habilidades duras y blandas. Ya sea que esté considerando un nuevo trabajo o solicitando su primer trabajo, saber qué habilidades duras se necesitan para el trabajo y obtener esas habilidades significa que tendrá una mejor oportunidad de ser contratado o ascendido en el campo de su elección.
Algunas habilidades duras, como ser competente en el uso de una computadora, analizar datos o comprender al menos los conceptos básicos del uso de las redes sociales, son habilidades duras que a menudo serán útiles en muchos trabajos y carreras diferentes. Muchos oficios requieren habilidades duras particulares para el empleo en la construcción, la arquitectura, la plomería y la electricidad, y la ingeniería.
Las habilidades blandas y duras son críticas para el éxito en casi cualquier trabajo, y tener ambos conjuntos en su currículum es esencial cuando busca trabajo.
Reflejos
A diferencia de las habilidades blandas, las personas pueden demostrar sus competencias en habilidades duras al producir un certificado, título, aprendizaje o experiencia laboral.
Las personas adquieren habilidades duras a través de la educación, la práctica y la repetición.
Las habilidades blandas versus las habilidades duras son difíciles de enseñar y son conductuales y están relacionadas con la personalidad.
Puede enumerar habilidades duras en un currículum profesional.
Las habilidades duras pueden referirse a la competencia en cualquier tarea compleja.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Qué habilidades duras quieren los empleadores?
Muchos trabajos requieren habilidades duras en tecnología informática, como ser competente en Microsoft Office Suite, usar redes sociales como Twitter y Facebook, y ser capaz de usar herramientas de análisis de datos como Google Analytics. Las cuentas deben estar actualizadas en el software de contabilidad más reciente, por ejemplo. O si desea trabajar en marketing o comunicaciones, es esencial saber cómo navegar en los sistemas de administración de contenido y comprender otros sistemas duros, como SEO y diseño y codificación básica.
¿Es el pensamiento crítico una habilidad difícil?
No. El pensamiento crítico es una habilidad blanda importante. Puedes estudiar y practicar el pensamiento crítico, pero no se puede "aprender" de la misma manera que puedes aprender a codificar por tu cuenta o usar software de contabilidad.
¿Qué son las habilidades duras para incluir en un currículum?
Si está enumerando habilidades duras en un currículum, incluya cualquier habilidad técnica que haya adquirido y cualquier idioma extranjero. Dependiendo del trabajo, deberá enumerar las habilidades técnicas relevantes para el puesto que está solicitando.
¿Cómo puedo adquirir habilidades duras?
Puede adquirir habilidades duras tomando clases en línea o en persona en una universidad u otro programa de capacitación, practicando estas habilidades antes de aplicarlas a un trabajo y adquiriendo experiencia al usar las habilidades duras en el lugar de trabajo.
