Zor beceriler

Zor Beceriler Nelerdir?

Zor beceriler, uygulama, tekrarlama ve eğitim yoluyla kazanılan ve geliştirilen öğrenilmiş yeteneklerdir. Zor beceriler, çalışanların üretkenliğini ve verimliliğini artırdığı ve ardından çalışan memnuniyetini artırdığı için önemlidir .

İşverenler başvurunuzu incelerken onları aradığından, zor beceriler özgeçmişiniz için önemlidir. Bununla birlikte, çalışanların aynı zamanda müşteri memnuniyetine katkıda bulunan yumuşak beceriler gibi diğer becerileri de kullanmaları gerektiğinden, zor beceriler tek başına iş başarısına dönüşmez.

Zor Becerileri Anlamak

İş dünyasında, zor beceriler çoğunlukla muhasebe ve finansal modellemenin temellerini ifade eder. Geniş anlamda, zor beceriler, herhangi bir karmaşık görevdeki yeterliliğe atıfta bulunabilir. İkinci bir dilde akıcılık, Photoshop veya PowerPoint bilgisi veya marangozlukta uzmanlık, pratikle öğrenilebilen ve geliştirilebilen zor becerilerdir.

İşverenler ve işe alımcılar genellikle bu zor becerileri profesyonel özgeçmişlerinde ararlar. Bir kişinin bahsettiği herhangi bir zor beceri, bir başarı seviyesini gösteren bir sertifika, derece veya diğer niteliklerle en iyi şekilde desteklenir. QuickBooks ile yıllarca çalışma gibi konudaki deneyim, aynı zamanda zorlu becerilerdeki uzmanlığı doğrulayan nitelikler olarak görülüyor.

Sert ve Yumuşak Becerilerin Özellikleri

Zor beceriler pratik yeteneklere ve becerilere odaklanırken, yumuşak beceriler sosyal ve iletişim becerileri gibi davranışlara ve kişiliklere odaklanır. Yumuşak beceriler daha az somuttur ve öğretilmesi daha zordur. Başkalarıyla iyi geçinmek, iyi dinlemek ve küçük konuşmalara katılmak yumuşak becerilerdir.

Bir kişinin yumuşak becerileri, kişiliğe daha içkindir ve hızlı bir şekilde yargılamak daha zordur, ancak zamanla işte o kadar önemli olabilirler. Bir ekip üzerinde çalışma becerisi, esneklik, sabır ve zaman yönetimi becerisini içerebilirler.

Belirli bir yetenek ve coşku verildiğinde, zor becerilerin öğretilmesi yumuşak becerilerden daha kolaydır. Bu nedenle işverenler genellikle iş başvurusunda bulunanları zor becerilerden ziyade yumuşak becerilere sahip ararlar.

Yöneticileri işe alarak doğal bir ekip oluşturucu olmak veya güçlü iletişim becerileri gibi yumuşak beceriler aranır.

Sert Beceriler ve Yumuşak Beceriler

Bilim adamları bir zamanlar sol beyni veya mantık merkezini kullanmanın zor beceriler gerektirdiğine inanırken, yumuşak beceriler duygusal merkez olarak da adlandırılan sağ beyinle ilişkilendirildi. Nörobilimciler tarafından yapılan son araştırmalar, zihinsel süreçlerin bu kadar düzgün bir şekilde kategorize edilemeyeceğini gösteriyor.

Zor becerilerin genellikle uygulandıkları iş, endüstri ve hatta kültürden bağımsız olarak aynı kalan kuralları olduğu söylenebilir. Sosyal becerilerin kuralları şirket kültürüne ve iş arkadaşlarının beklentilerine göre değişebilmektedir. Örneğin, bir programcının kodu nasıl oluşturduğuna ilişkin kurallar, programcının nerede çalıştığından bağımsız olarak aynıdır. Bununla birlikte, bir programcı teknik ayrıntılar hakkında diğer programcılarla etkili bir şekilde iletişim kurabilir, ancak bir projenin ilerlemesi veya destek ihtiyaçları hakkında üst düzey yöneticilerle iletişim kurarken mücadele edebilir.

Zor beceriler okullarda, kitaplardan veya çıraklık yoluyla öğrenilebilir. Yetkinlik seviyeleri tanımlanabilir ve bunlara ulaşmak için doğrudan bir yol vardır. Örneğin, bir kişi temel ve ileri düzeyde muhasebe kursları alabilir, iş deneyimi kazanabilir ve Yeminli Mali Müşavir (CPA) sınavını geçebilir.

Yumuşak beceriler genellikle bir okul veya kolej müfredatında bulunmaz. Ancak, insanların iletişim becerilerini, ekip çalışmasını veya insan yönetimi becerilerini geliştirmelerine yardımcı olan programlarda öğretilirler.

İşvereninize, çalışanları için herhangi bir liderlik eğitimi veya ekip oluşturma programı teklif edip etmediğini veya bunun için ödeme yapıp yapmadığını sorun. İşvereniniz, yumuşak veya zor becerilerinizden birini geliştirmenizi istiyorsa, eğitim sınıflarınız için ödeme yapmayı düşüneceklerini İK'ya sorun, birçok şirket çalışanları için zor ve yumuşak beceri programlarını kapsayacaktır.

Zor Beceri Örneği

Muhasebe, özellikle bu çağda, nispeten katı bir dizi zor beceri gerektiren bir meslektir. Microsoft Office paketinde, özellikle Excel'de yeterlilik verilir. Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Yazılımı ve vergi hazırlama yazılımı gibi sektöre özel yazılımlara aşinalık da gereklidir.

Muhasebeciler,. mali tabloları ve diğer muhasebe raporlarını nasıl hazırlayacaklarını ve yorumlayacaklarını, etkin mali raporlama mekanizmaları geliştireceklerini ve muhasebe kontrollerini planlayıp uygulayacaklarını bilmelidirler.

Muhasebecilerin ihtiyaç duyduğu diğer becerilerden bazıları, yumuşak beceriler olarak sınıflandırılabilir. Düzenleyicilerle etkin bir şekilde iletişim kurmaya, dış denetçilerle ilgilenmeye ve sektör düzenlemelerindeki güncel sorunlar ve değişiklikler hakkında güncel kalmaya hazır olmalıdırlar.

Alt çizgi

İtfaiyecilikten pazarlama yöneticisi olmaya kadar her iş, genellikle sert ve yumuşak becerilerin birleşiminden oluşan belirli bir beceri seti gerektirir. İster yeni bir iş düşünüyor olun, ister ilk işinize başvuruyor olun, iş için hangi zor becerilerin gerekli olduğunu bilmek ve bu becerileri edinmek, seçtiğiniz alanda işe alınma veya terfi etme şansınızın daha yüksek olacağı anlamına gelir.

Bilgisayar kullanmada yetkin olmak, verileri analiz etmek veya en azından sosyal medyayı kullanmanın temellerini anlamak gibi bazı zor beceriler, çoğu farklı iş ve kariyerde faydalı olacak zor becerilerdir. Pek çok meslek, inşaat, mimari, sıhhi tesisat ve elektrik ve mühendislikte istihdam için özel beceriler gerektirir.

Yumuşak ve sert beceriler hemen hemen her işte başarı için kritik öneme sahiptir ve iş ararken özgeçmişinizde her iki setin de olması çok önemlidir.

Öne Çıkanlar

• Yumuşak becerilerden farklı olarak, insanlar bir sertifika, derece, çıraklık veya iş deneyimi üreterek zor beceri yeterliklerini kanıtlayabilirler.

• İnsanlar eğitim, uygulama ve tekrar yoluyla zor beceriler kazanırlar.

• Yumuşak becerilere karşı sert beceriler öğretilmesi zordur ve davranışsaldır ve kişilikle ilgilidir.

• Profesyonel bir özgeçmişte zor becerileri listeleyebilirsiniz.

• Zor beceriler, herhangi bir karmaşık görevdeki yeterliliğe atıfta bulunabilir.

SSS

İşverenler Hangi Zor Becerileri İstiyor?

Microsoft Office Suite'te yetkin olmak, Twitter ve Facebook gibi sosyal medyaları kullanmak ve Google Analytics gibi veri analiz araçlarını kullanabilmek gibi birçok iş, bilgisayar teknolojisinde zorlu beceriler gerektirir. örneğin en yeni muhasebe yazılımı. Veya pazarlama veya iletişim alanında çalışmak istiyorsanız, içerik yönetim sistemlerinde nasıl gezineceğinizi ve SEO, tasarım ve temel kodlama gibi diğer zor sistemleri nasıl anlayacağınızı bilmek çok önemlidir.

Eleştirel Düşünmek Zor Bir Beceri mi?

Hayır. Eleştirel düşünme önemli bir yumuşak beceridir. Eleştirel düşünmeyi çalışabilir ve uygulayabilirsiniz, ancak bu, kendinize bilgisayar kodunu öğretebileceğiniz veya muhasebe yazılımı kullanabileceğiniz şekilde "öğrenilemez".

Bir Özgeçmişe Dahil Edilecek Zor Beceriler Nelerdir?

Bir özgeçmişte zor becerileri listeliyorsanız, edindiğiniz tüm teknik becerileri ve herhangi bir yabancı dili ekleyin. İşe bağlı olarak, başvurduğunuz pozisyonla ilgili zor becerileri listelemeniz gerekecektir.

Zor Becerileri Nasıl Kazanabilirim

Bir üniversitede veya başka bir eğitim programında çevrimiçi veya yüz yüze dersler alarak, bu becerileri bir işe başvurmadan önce uygulayarak ve zor becerileri işyerinde kullanarak deneyim kazanarak zor beceriler edinebilirsiniz.