어려운 기술

하드 스킬이란?

하드 스킬은 연습, 반복 및 교육을 통해 습득되고 향상되는 학습된 능력입니다. 하드 스킬은 직원 생산성 과 효율성을 높이고 결과적으로 직원 만족도를 향상시키기 때문에 필수적 입니다.

고용주가 지원서를 검토할 때 하드 스킬을 찾기 때문에 하드 스킬은 이력서에 중요합니다. 그러나 직원이 고객 만족에 기여하는 소프트 기술과 같은 다른 기술도 사용해야 하므로 하드 기술만으로는 비즈니스 성공으로 이어지지 않습니다.

하드 스킬 이해하기

재무 모델링 의 기초를 참조하는 경우가 많습니다 . 넓은 의미에서 하드 기술은 복잡한 작업의 능숙도를 나타낼 수 있습니다. 제 2 언어에 대한 유창함, Photoshop 또는 PowerPoint에 대한 지식 또는 목공 전문 지식은 모두 연습을 통해 배우고 향상시킬 수 있는 어려운 기술입니다.

고용주와 채용 담당자는 대부분 전문 이력서에서 이러한 어려운 기술을 찾습니다. 어떤 사람이 인용한 모든 하드 기술은 성취 수준을 보여주는 인증서, 학위 또는 기타 자격으로 가장 잘 뒷받침됩니다. QuickBooks에서 수년간 작업한 것과 같은 해당 주제에 대한 경험도 하드 스킬에 대한 전문 지식을 검증하는 자격으로 간주됩니다.

하드 및 소프트 스킬 특성

하드 스킬은 실용적인 능력과 기술에 초점을 맞추는 반면 소프트 스킬은 사회적 및 의사 소통 기술과 같은 행동과 성격에 중점을 둡니다. 소프트 스킬 은 덜 가시적이고 가르치기 어렵습니다. 다른 사람들과 잘 지내고, 잘 듣고, 잡담에 참여하는 것은 부드러운 기술입니다.

사람의 소프트 기술은 성격에 더 본질적이고 빠르게 판단하기가 더 어렵지만 시간이 지남에 따라 업무에서 중요할 수 있습니다. 여기에는 팀 작업 능력, 유연성, 인내심 및 시간 관리 능력이 포함될 수 있습니다.

특정 적성과 열정이 주어진다면 하드 스킬은 소프트 스킬보다 가르치기 쉽습니다. 그렇기 때문에 고용주는 종종 하드 스킬보다 소프트 스킬을 갖춘 구직자를 찾습니다.

채용 관리자는 타고난 팀 빌더 또는 강력한 의사 소통 기술과 같은 부드러운 기술을 추구합니다.

하드 스킬 대 소프트 스킬

과학자들은 한때 하드 스킬은 좌뇌 또는 논리 중추를 사용하는 데 필요한 반면 소프트 스킬은 감성 중추라고도 하는 우뇌와 관련이 있다고 믿었습니다. 신경과학자들의 최근 연구에 따르면 정신 과정은 그렇게 깔끔하게 분류될 수 없습니다.

하드 스킬은 일반적으로 비즈니스, 산업 또는 문화에 관계없이 동일하게 유지되는 규칙이 있다고 말할 수 있습니다. 소프트 스킬의 규칙은 회사 문화와 동료의 기대에 따라 바뀔 수 있습니다. 예를 들어 프로그래머가 코드를 작성하는 방법에 대한 규칙은 프로그래머가 일하는 위치에 관계없이 동일합니다. 그러나 프로그래머는 기술적 세부 사항에 대해 다른 프로그래머와 효과적으로 의사 소통할 수 있지만 프로젝트의 진행 상황이나 지원 요구 사항에 대해 고위 관리자와 의사 소통하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

어려운 기술은 학교에서, 책에서 또는 견습을 통해 배울 수 있습니다. 역량 수준을 정의할 수 있으며 이를 달성하기 위한 직접적인 경로가 있습니다. 예를 들어, 기본 및 고급 회계 과정을 수강하고 업무 경험을 쌓고 공인회계사(CPA) 시험에 합격할 수 있습니다.

소프트 스킬은 학교나 대학의 커리큘럼에서 흔히 볼 수 없습니다. 그러나 그들은 사람들이 의사 소통 기술, 팀워크 또는 사람 관리 기술을 개발하는 데 도움이 되는 프로그램에서 가르칩니다.

고용주에게 직원을 위한 리더십 교육이나 팀 빌딩 프로그램을 제공하거나 비용을 지불하는지 문의하십시오. 고용주가 귀하의 소프트 스킬 또는 하드 스킬 중 하나를 개선하기를 원하는 경우 HR에 교육 수업 비용을 지불할 의향이 있는지 문의하십시오. 많은 회사에서 직원을 위한 하드 및 소프트 스킬 프로그램을 제공할 것입니다.

하드 스킬의 예

회계는 특히 이 시대에 비교적 엄격한 일련의 어려운 기술을 요구하는 직업입니다. Microsoft Office 제품군, 특히 Excel의 능숙도는 기본입니다. Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software 및 세금 준비 소프트웨어와 같은 산업별 소프트웨어에 대한 지식도 필요합니다.

회계사 는 재무제표 및 기타 회계 보고서를 준비 및 해석하고, 효율적인 재무 보고 메커니즘을 개발하고, 회계 통제를 계획 및 구현하는 방법을 알아야 합니다.

회계사가 필요로 하는 다른 기술 중 일부는 소프트 기술로 분류될 수 있습니다. 그들은 규제 기관과 효과적으로 의사 소통하고, 외부 감사자와 거래하고, 업계 규정의 현재 문제 및 변경 사항에 대한 최신 정보를 받을 준비가 되어 있어야 합니다.

결론

소방에서 마케팅 임원에 이르기까지 모든 직업은 종종 하드 스킬과 소프트 스킬의 조합으로 구성된 특정 스킬 세트를 요구합니다. 새로운 직업을 고려하든 첫 직장에 지원하든, 그 직업에 필요한 어려운 기술이 무엇인지 알고 그러한 기술을 습득하면 선택한 분야에서 고용되거나 승진할 가능성이 더 높아집니다.

컴퓨터 사용, 데이터 분석 또는 소셜 미디어 사용의 기본 이해와 같은 일부 하드 스킬은 다양한 직업과 경력에서 종종 유용할 하드 스킬입니다. 많은 직업은 건설, 건축, 배관 및 전기, 엔지니어링 분야의 고용을 위해 특정 하드 기술을 요구합니다.

소프트 스킬과 하드 스킬은 거의 모든 직업에서 성공하는 데 중요하며, 취업을 할 때는 두 가지를 모두 이력서에 기재하는 것이 필수적입니다.

하이라이트

• 소프트 스킬과 달리 자격증, 학위, 견습, 업무 경험 등을 통해 하드 스킬 역량을 입증할 수 있습니다.

• 사람들은 교육, 연습, 반복을 통해 어려운 기술을 습득합니다.

• 소프트 스킬 대 하드 스킬은 가르치기 어렵고 행동적이며 성격과 관련이 있습니다.

• 전문 이력서에 하드 스킬을 나열할 수 있습니다.

• 하드 스킬은 복잡한 작업의 숙련도를 나타낼 수 있습니다.

자주하는 질문

고용주가 원하는 하드 스킬은 무엇입니까?

많은 직업은 Microsoft Office Suite 사용, Twitter 및 Facebook과 같은 소셜 미디어 사용, Google Analytics와 같은 데이터 분석 도구 사용과 같은 컴퓨터 기술에 대한 하드 기술을 요구합니다. 계정은 최신 상태여야 합니다. 예를 들어 최신 회계 소프트웨어. 또는 마케팅 또는 커뮤니케이션 분야에서 일하고 싶다면 콘텐츠 관리 시스템을 탐색하는 방법과 SEO 및 디자인 및 기본 코딩과 같은 다른 하드 시스템을 이해하는 것이 필수적입니다.

비판적 사고는 어려운 기술입니까?

아닙니다. 비판적 사고는 중요한 소프트 스킬입니다. 비판적 사고를 공부하고 연습할 수는 있지만 컴퓨터 코드를 배우거나 회계 소프트웨어를 사용하는 것과 같은 방식으로 "배울" 수는 없습니다.

이력서에 포함하기 어려운 기술은 무엇입니까?

이력서에 하드 기술을 나열하는 경우 습득한 모든 기술과 외국어를 포함하십시오. 직업에 따라 지원하는 직책과 관련된 하드 기술을 나열해야 합니다.

하드 스킬은 어떻게 얻을 수 있나요?

대학이나 다른 훈련 프로그램에서 온라인 또는 대면 수업을 듣고 이러한 기술을 직업에 적용하기 전에 연습하고 직장에서 하드 기술을 사용하여 경험을 쌓음으로써 하드 스킬을 습득할 수 있습니다.