Habilidades difíceis
O que são habilidades difíceis?
Hard skills são habilidades aprendidas adquiridas e aprimoradas através da prática, repetição e educação. As hard skills são essenciais porque aumentam a produtividade e a eficiência dos funcionários e, consequentemente, melhoram a satisfação dos funcionários.
As habilidades técnicas são importantes para o seu currículo, pois os empregadores as procuram ao revisar sua inscrição. No entanto, as habilidades técnicas por si só não se traduzem em sucesso nos negócios, pois os funcionários também precisam empregar outras habilidades, como habilidades sociais, que contribuem para a satisfação do cliente.
Entendendo as Hard Skills
Nos negócios, as habilidades técnicas geralmente se referem aos conceitos básicos de contabilidade e modelagem financeira. Em um sentido amplo, hard skills podem se referir à proficiência em qualquer tarefa complexa. Fluência em um segundo idioma, conhecimento de Photoshop ou PowerPoint ou experiência em carpintaria são habilidades difíceis que podem ser aprendidas e aprimoradas com a prática.
Empregadores e recrutadores geralmente procuram essas habilidades em currículos profissionais. Qualquer habilidade difícil que uma pessoa cite é melhor apoiada por um certificado, diploma ou outra qualificação que mostre um nível de realização. Experiência no assunto, como anos de trabalho com QuickBooks, também são vistos como qualificações que validam o conhecimento em hard skills.
Características de Hard e Soft Skills
As hard skills se concentram em habilidades e habilidades práticas, enquanto as soft skills se concentram em comportamentos e personalidades, como habilidades sociais e de comunicação. As soft skills são menos tangíveis e mais difíceis de ensinar. Dar-se bem com os outros, ouvir bem e se envolver em conversa fiada são habilidades suaves.
As habilidades sociais de uma pessoa são mais intrínsecas à personalidade e mais difíceis de julgar rapidamente, mas podem ser tão importantes no trabalho ao longo do tempo. Eles podem incluir a capacidade de trabalhar em equipe, flexibilidade, paciência e capacidade de gerenciamento de tempo.
As hard skills são mais fáceis de ensinar do que as soft skills, dada uma certa aptidão e entusiasmo. É por isso que os empregadores geralmente procuram candidatos com habilidades sociais em vez de habilidades técnicas.
Habilidades sociais como ser um construtor natural de equipes ou fortes habilidades de comunicação são procuradas pelos gerentes de contratação.
Hard Skills vs. Soft Skills
Os cientistas já acreditaram que as hard skills exigiam o uso do cérebro esquerdo, ou centro lógico, enquanto as soft skills estavam associadas ao cérebro direito, também conhecido como centro emocional. Estudos recentes de neurocientistas indicam que os processos mentais não podem ser categorizados com tanta clareza.
Pode-se dizer que as hard skills geralmente possuem regras que permanecem as mesmas independentemente do negócio, indústria ou mesmo cultura em que são praticadas. As regras das soft skills podem mudar dependendo da cultura da empresa e das expectativas dos colegas. Por exemplo, as regras de como um programador cria código são as mesmas, independentemente de onde o programador trabalha. No entanto, um programador pode se comunicar efetivamente com outros programadores sobre detalhes técnicos, mas ter dificuldades ao se comunicar com gerentes seniores sobre o progresso de um projeto ou as necessidades de suporte.
As hard skills podem ser aprendidas nas escolas, em livros ou através de aprendizagem. Os níveis de competência podem ser definidos e há um caminho direto para alcançá-los. Por exemplo, uma pessoa pode fazer cursos básicos e avançados de contabilidade, ganhar experiência de trabalho e passar no exame Certified Public Accountant (CPA).
As soft skills não são frequentemente encontradas no currículo de uma escola ou faculdade. No entanto, eles são ensinados em programas que ajudam as pessoas a desenvolver habilidades de comunicação, trabalho em equipe ou habilidades de gerenciamento de pessoas.
Pergunte ao seu empregador se ele oferece ou paga qualquer treinamento de liderança ou programas de formação de equipe para seus funcionários. Se o seu empregador quer que você melhore uma de suas soft ou hard skills, pergunte ao RH se eles considerarão pagar por suas aulas de treinamento, muitas empresas cobrirão programas de hard e soft skills para seus funcionários.
Exemplo de Hard Skills
A contabilidade é uma profissão que requer um conjunto relativamente rígido de hard skills, particularmente nesta época. Proficiência no pacote Microsoft Office, especialmente Excel, é um dado adquirido. Também é necessária familiaridade com software específico do setor, como Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software e software de preparação de impostos.
contadores precisam saber como preparar e interpretar demonstrações financeiras e outros relatórios contábeis, desenvolver mecanismos eficientes de relatórios financeiros e planejar e implementar controles contábeis.
Algumas das outras habilidades que os contadores precisam podem ser categorizadas como soft skills. Eles devem estar preparados para se comunicar efetivamente com os reguladores, lidar com auditores externos e manter-se atualizados sobre questões atuais e mudanças nas regulamentações do setor.
A linha de fundo
Todo trabalho, de combate a incêndios a executivo de marketing, exige um conjunto de habilidades específico, muitas vezes composto por uma combinação de habilidades técnicas e pessoais. Se você está considerando um novo emprego ou se candidatando ao seu primeiro emprego, saber quais habilidades são necessárias para o trabalho e obter essas habilidades significa que você terá mais chances de ser contratado ou promovido em seu campo de escolha.
Algumas habilidades difíceis, como ser proficiente no uso de um computador, analisar dados ou entender pelo menos o básico do uso de mídia social, são habilidades difíceis que geralmente serão úteis em muitos empregos e carreiras diferentes. Muitos ofícios exigem habilidades específicas para emprego em construção, arquitetura, encanamento e eletricidade e engenharia.
Soft e hard skills são fundamentais para o sucesso em quase qualquer trabalho, e ter ambos os conjuntos em seu currículo é essencial na busca de emprego.
Destaques
Ao contrário das soft skills, as pessoas podem provar suas competências hard skills produzindo um certificado, diploma, aprendizado ou experiência de trabalho.
As pessoas adquirem hard skills através da educação, prática e repetição.
Soft skills versus hard skills são difíceis de ensinar e são comportamentais e relacionadas à personalidade.
Você pode listar hard skills em um currículo profissional.
Hard skills podem se referir à proficiência em qualquer tarefa complexa.
PERGUNTAS FREQUENTES
Que habilidades difíceis os empregadores querem?
Muitos trabalhos exigem habilidades em tecnologia de computador, como ser proficiente no Microsoft Office Suite, usar mídias sociais como Twitter e Facebook, e ser capaz de usar ferramentas de análise de dados como Google Analytics, Contas devem estar atualizadas em o mais novo software de contabilidade, por exemplo. Ou se você deseja trabalhar em marketing ou comunicação, é essencial saber navegar nos sistemas de gerenciamento de conteúdo e entender outros sistemas rígidos, como SEO e design e codificação básica.
O pensamento crítico é uma habilidade difícil?
Não. O pensamento crítico é uma habilidade importante. Você pode estudar e praticar o pensamento crítico, mas não pode ser "aprendido" da mesma forma que você pode aprender a codificar ou usar software de contabilidade.
Quais são as habilidades difíceis para incluir em um currículo?
Se você estiver listando habilidades técnicas em um currículo, inclua todas as habilidades técnicas que você adquiriu e quaisquer idiomas estrangeiros. Dependendo do trabalho, você precisará listar habilidades relevantes para o cargo para o qual está se candidatando.
Como posso adquirir Hard Skills
Você pode adquirir hard skills fazendo aulas online ou presenciais em uma universidade ou outro programa de treinamento, praticando essas habilidades antes de aplicá-las a um emprego e ganhando experiência usando as hard skills no local de trabalho.
