कठिन कौशल

कठिन कौशल क्या हैं?

कठिन कौशल अभ्यास, दोहराव और शिक्षा के माध्यम से हासिल की गई और बढ़ी हुई क्षमताएं हैं। कठिन कौशल आवश्यक हैं क्योंकि वे कर्मचारी उत्पादकता और दक्षता में वृद्धि करते हैं और बाद में कर्मचारी संतुष्टि में सुधार करते हैं।

आपके रिज्यूमे के लिए कठिन कौशल महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि नियोक्ता आपके आवेदन की समीक्षा करते समय उनकी तलाश करते हैं। हालांकि, केवल कठिन कौशल ही व्यवसाय की सफलता में तब्दील नहीं होते हैं क्योंकि कर्मचारियों को अन्य कौशलों को भी नियोजित करने की आवश्यकता होती है, जैसे कि सॉफ्ट स्किल्स, जो ग्राहकों की संतुष्टि में योगदान करते हैं।

कठिन कौशल को समझना

व्यवसाय में, कठिन कौशल अक्सर लेखांकन और वित्तीय मॉडलिंग की मूल बातें संदर्भित करते हैं । व्यापक अर्थों में, कठिन कौशल किसी भी जटिल कार्य में दक्षता का उल्लेख कर सकते हैं। दूसरी भाषा में प्रवाह, फोटोशॉप या पॉवरपॉइंट का ज्ञान, या बढ़ईगीरी में विशेषज्ञता सभी कठिन कौशल हैं जिन्हें अभ्यास के साथ सीखा और सुधारा जा सकता है।

नियोक्ता और भर्ती करने वाले अक्सर पेशेवर रिज्यूमे में इन कठिन कौशल की तलाश करते हैं। कोई भी कठिन कौशल जो एक व्यक्ति उद्धृत करता है, एक प्रमाण पत्र, डिग्री, या अन्य योग्यता के साथ सर्वोत्तम रूप से समर्थित है जो उपलब्धि के स्तर को दर्शाता है। विषय में अनुभव, जैसे कि QuickBooks के साथ काम करने के वर्षों को भी योग्यता के रूप में देखा जाता है जो कठिन कौशल में विशेषज्ञता को मान्य करता है।

हार्ड और सॉफ्ट स्किल्स के लक्षण

कठिन कौशल व्यावहारिक क्षमताओं और कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि सॉफ्ट कौशल सामाजिक और संचार कौशल जैसे व्यवहार और व्यक्तित्व पर ध्यान केंद्रित करते हैं। सॉफ्ट स्किल्स कम मूर्त और सिखाने में कठिन होती हैं। दूसरों के साथ घुलना-मिलना, अच्छी तरह सुनना और छोटी-छोटी बातों में शामिल होना सॉफ्ट स्किल्स हैं।

एक व्यक्ति के सॉफ्ट स्किल्स व्यक्तित्व के लिए अधिक आंतरिक होते हैं और जल्दी से न्याय करना अधिक कठिन होता है, लेकिन वे समय के साथ काम पर उतने ही महत्वपूर्ण हो सकते हैं। उनमें एक टीम पर काम करने की क्षमता, लचीलापन, धैर्य और समय प्रबंधन क्षमता शामिल हो सकती है।

एक निश्चित योग्यता और उत्साह को देखते हुए, सॉफ्ट स्किल्स की तुलना में कठिन कौशल को पढ़ाना आसान होता है। यही कारण है कि नियोक्ता अक्सर कठिन कौशल के बजाय नरम कौशल वाले नौकरी आवेदकों की तलाश करते हैं।

प्रबंधकों को काम पर रखने के बाद एक प्राकृतिक टीम बिल्डर या मजबूत संचार कौशल जैसे सॉफ्ट स्किल्स की तलाश की जाती है।

हार्ड स्किल्स बनाम सॉफ्ट स्किल्स

एक बार वैज्ञानिकों का मानना था कि बाएं मस्तिष्क, या तर्क केंद्र का उपयोग करने के लिए कठिन कौशल की आवश्यकता होती है, जबकि सॉफ्ट कौशल दाएं मस्तिष्क से जुड़े होते हैं, जिन्हें भावनात्मक केंद्र भी कहा जाता है। न्यूरोसाइंटिस्ट्स द्वारा हाल के अध्ययनों से संकेत मिलता है कि मानसिक प्रक्रियाओं को बड़े करीने से वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है।

यह कहा जा सकता है कि कठिन कौशल में आम तौर पर ऐसे नियम होते हैं जो व्यवसाय, उद्योग, या यहां तक कि संस्कृति, जिसमें उनका अभ्यास किया जाता है, की परवाह किए बिना समान रहता है। कंपनी संस्कृति और सहकर्मियों की अपेक्षाओं के आधार पर सॉफ्ट स्किल्स के नियम बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रोग्रामर कैसे कोड बनाता है, इसके नियम समान हैं, भले ही प्रोग्रामर कहां काम करता हो। हालांकि, एक प्रोग्रामर तकनीकी विवरण के बारे में अन्य प्रोग्रामर से प्रभावी ढंग से संवाद कर सकता है लेकिन किसी परियोजना की प्रगति या समर्थन की जरूरतों के बारे में वरिष्ठ प्रबंधकों के साथ संवाद करते समय संघर्ष करता है।

कठिन कौशल स्कूलों में, किताबों से, या शिक्षुता के माध्यम से सीखे जा सकते हैं। योग्यता के स्तरों को परिभाषित किया जा सकता है, और उन्हें प्राप्त करने के लिए एक सीधा रास्ता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति बुनियादी और उन्नत लेखा पाठ्यक्रम ले सकता है, कार्य अनुभव प्राप्त कर सकता है, और प्रमाणित सार्वजनिक लेखाकार (सीपीए) परीक्षा उत्तीर्ण कर सकता है।

सॉफ्ट स्किल्स अक्सर किसी स्कूल या कॉलेज के पाठ्यक्रम में नहीं पाए जाते हैं। हालांकि, उन्हें ऐसे कार्यक्रमों में पढ़ाया जाता है जो लोगों को संचार कौशल, टीम वर्क या लोगों के प्रबंधन कौशल विकसित करने में मदद करते हैं।

अपने नियोक्ता से पूछें कि क्या वे अपने कर्मचारियों के लिए किसी नेतृत्व प्रशिक्षण या टीम-निर्माण कार्यक्रमों की पेशकश करते हैं या भुगतान करते हैं। यदि आपका नियोक्ता चाहता है कि आप अपने सॉफ्ट या हार्ड स्किल्स में से एक में सुधार करें, तो एचआर से पूछें कि क्या वे आपके प्रशिक्षण वर्गों के लिए भुगतान करने पर विचार करेंगे, कई कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए हार्ड और सॉफ्ट स्किल प्रोग्राम को कवर करेंगी।

कठिन कौशल का उदाहरण

लेखांकन एक ऐसा पेशा है जिसमें विशेष रूप से इस युग में कठिन कौशल के अपेक्षाकृत कठोर सेट की आवश्यकता होती है। माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस सूट, विशेष रूप से एक्सेल में प्रवीणता एक दी गई है। उद्योग-विशिष्ट सॉफ़्टवेयर, जैसे ग्रेट प्लेन्स, क्विकबुक, पीचट्री, एसएपी सॉफ़्टवेयर और टैक्स तैयारी सॉफ़्टवेयर से परिचित होना भी आवश्यक है।

लेखाकारों को यह जानने की जरूरत है कि वित्तीय विवरणों और अन्य लेखा रिपोर्टों को कैसे तैयार और व्याख्या करना है, कुशल वित्तीय रिपोर्टिंग तंत्र विकसित करना है, और लेखांकन नियंत्रणों की योजना बनाना और उन्हें लागू करना है।

कुछ अन्य कौशल लेखाकारों को सॉफ्ट स्किल्स के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। उन्हें नियामकों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने, बाहरी लेखा परीक्षकों से निपटने और मौजूदा मुद्दों और उद्योग के नियमों में बदलाव पर अद्यतन रहने के लिए तैयार रहना चाहिए।

तल - रेखा

फायरफाइटिंग से लेकर मार्केटिंग एक्जीक्यूटिव बनने तक के हर काम में एक विशिष्ट कौशल सेट की आवश्यकता होती है जो अक्सर कठिन और नरम कौशल के संयोजन से बना होता है। चाहे आप एक नई नौकरी पर विचार कर रहे हों या अपनी पहली नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों, यह जानना कि नौकरी के लिए किन कठिन कौशलों की आवश्यकता है, और उन कौशलों को प्राप्त करने का मतलब है कि आपके पास अपनी पसंद के क्षेत्र में काम पर रखने या पदोन्नत होने का एक बेहतर मौका होगा।

कुछ कठिन कौशल जैसे कंप्यूटर का उपयोग करने में कुशल होना, डेटा का विश्लेषण करना, या कम से कम सोशल मीडिया का उपयोग करने की मूल बातें समझना कठिन कौशल हैं जो अक्सर कई अलग-अलग नौकरियों और करियर में उपयोगी होंगे। कई व्यवसाय निर्माण, वास्तुकला, नलसाजी और बिजली, और इंजीनियरिंग में रोजगार के लिए विशेष रूप से कठिन कौशल की मांग करते हैं।

लगभग किसी भी नौकरी में सफलता के लिए नरम और कठिन कौशल महत्वपूर्ण हैं, और नौकरी तलाशते समय आपके फिर से शुरू होने पर दोनों सेट होना आवश्यक है।

हाइलाइट्स

• सॉफ्ट स्किल्स के विपरीत, लोग सर्टिफिकेट, डिग्री, अप्रेंटिसशिप या वर्क एक्सपीरियंस देकर अपनी हार्ड स्किल को साबित कर सकते हैं।

• लोग शिक्षा, अभ्यास और दोहराव के माध्यम से कठिन कौशल हासिल करते हैं।

• सॉफ्ट स्किल्स बनाम हार्ड स्किल्स को पढ़ाना मुश्किल होता है और ये व्यवहारिक और व्यक्तित्व से संबंधित होते हैं।

• आप एक पेशेवर रेज़्यूमे पर कठिन कौशल सूचीबद्ध कर सकते हैं।

• कठिन कौशल किसी भी जटिल कार्य में दक्षता का उल्लेख कर सकते हैं।

सामान्य प्रश्न

नियोक्ता क्या कठिन कौशल चाहते हैं?

कई नौकरियां कंप्यूटर प्रौद्योगिकी में कठिन कौशल के लिए बुलाती हैं, जैसे कि माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस सूट में कुशल होना, ट्विटर और फेसबुक जैसे सोशल मीडिया का उपयोग करना, और डेटा विश्लेषण उपकरण जैसे कि Google Analytics का उपयोग करने में सक्षम होना, खातों में अप-टू-डेट होना चाहिए नवीनतम लेखा सॉफ्टवेयर, उदाहरण के लिए। या यदि आप मार्केटिंग या संचार में काम करना चाहते हैं, तो यह जानना आवश्यक है कि सामग्री प्रबंधन प्रणालियों को कैसे नेविगेट किया जाए और अन्य कठिन प्रणालियों, जैसे एसईओ और डिज़ाइन और बुनियादी कोडिंग को समझना आवश्यक है।

क्या गंभीर सोच एक कठिन कौशल है?

नहीं, आलोचनात्मक सोच एक महत्वपूर्ण सॉफ्ट स्किल है। आप आलोचनात्मक सोच का अध्ययन और अभ्यास कर सकते हैं, लेकिन इसे "सीखा" नहीं किया जा सकता है जिस तरह से आप खुद को कंप्यूटर कोड सिखा सकते हैं या अकाउंटिंग सॉफ्टवेयर का उपयोग कर सकते हैं।

रिज्यूमे में शामिल करने के लिए कठिन कौशल क्या हैं?

यदि आप रिज्यूमे में कठिन कौशलों को सूचीबद्ध कर रहे हैं, तो आपके द्वारा अर्जित तकनीकी कौशल और किसी भी विदेशी भाषा को शामिल करें। नौकरी के आधार पर, आपको उस पद के लिए प्रासंगिक कठिन कौशलों को सूचीबद्ध करना होगा, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

मैं कठिन कौशल कैसे प्राप्त कर सकता हूं

आप किसी विश्वविद्यालय या अन्य प्रशिक्षण कार्यक्रम में ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से कक्षाएं लेकर, नौकरी पर लागू करने से पहले इन कौशलों का अभ्यास करके और कार्यस्थल में कठिन कौशल का उपयोग करके अनुभव प्राप्त करके कठिन कौशल प्राप्त कर सकते हैं।