Harde ferdigheter
Hva er vanskelige ferdigheter?
Harde ferdigheter er lærte evner som er tilegnet og forbedret gjennom øvelse, repetisjon og utdanning. Harde ferdigheter er avgjørende fordi de øker de ansattes produktivitet og effektivitet og deretter forbedrer ansattes tilfredshet.
Harde ferdigheter er viktige for CV-en din, da arbeidsgivere ser etter dem når de vurderer søknaden din. Imidlertid oversettes ikke harde ferdigheter alene til forretningssuksess, da ansatte også trenger å bruke andre ferdigheter, for eksempel myke ferdigheter, som bidrar til kundetilfredshet.
Forstå vanskelige ferdigheter
I næringslivet refererer harde ferdigheter oftest til det grunnleggende om regnskap og finansiell modellering. I vid forstand kan harde ferdigheter referere til ferdigheter i enhver kompleks oppgave. Flytende i et andrespråk, kunnskap om Photoshop eller PowerPoint, eller ekspertise i snekring er alle vanskelige ferdigheter som kan læres og forbedres med øvelse.
Arbeidsgivere og rekrutterere ser oftest etter disse harde ferdighetene i profesjonelle CVer. Enhver vanskelig ferdighet som en person siterer, støttes best med et sertifikat, grad eller annen kvalifikasjon som viser et prestasjonsnivå. Erfaring i faget, for eksempel mange års arbeid med QuickBooks, blir også sett på som kvalifikasjoner som validerer ekspertise innen harde ferdigheter.
Kjennetegn på harde og myke ferdigheter
Harde ferdigheter fokuserer på praktiske evner og ferdigheter, mens myke ferdigheter fokuserer på atferd og personligheter, for eksempel sosiale og kommunikasjonsevner. Myke ferdigheter er mindre håndgripelige og vanskeligere å lære bort. Å komme overens med andre, lytte godt og engasjere seg i småprat er myke ferdigheter.
En persons myke ferdigheter er mer iboende for personlighet og vanskeligere å bedømme raskt, men de kan være like viktige på jobben over tid. De kan inkludere en evne til å jobbe i et team, fleksibilitet, tålmodighet og tidsstyringsevne.
Harde ferdigheter er lettere å lære bort enn myke ferdigheter, gitt en viss evne og entusiasme. Det er derfor arbeidsgivere ofte ser etter jobbsøkere med myke ferdigheter i stedet for harde ferdigheter.
Myke ferdigheter som å være en naturlig teambygger eller sterke kommunikasjonsevner er ettertraktet av ansettelsesledere.
Harde ferdigheter vs. myke ferdigheter
Forskere trodde en gang at harde ferdigheter krevde bruk av venstre hjerne, eller logikksenter, mens myke ferdigheter var assosiert med høyre hjerne, også referert til som det emosjonelle senteret. Nyere studier av nevrovitenskapsmenn indikerer at mentale prosesser ikke kan kategoriseres så pent.
Det kan sies at harde ferdigheter generelt har regler som forblir de samme uavhengig av virksomheten, bransjen eller til og med kulturen de praktiseres i. Reglene for myke ferdigheter kan endres avhengig av bedriftskultur og kollegaers forventninger. For eksempel er reglene for hvordan en programmerer lager kode de samme uavhengig av hvor programmereren jobber. Imidlertid kan en programmerer kommunisere effektivt til andre programmerere om tekniske detaljer, men sliter når han kommuniserer med seniorledere om et prosjekts fremgang eller støttebehov.
Harde ferdigheter kan læres på skoler, fra bøker eller gjennom læreplasser. Kompetansenivåene kan defineres, og det er en direkte vei for å oppnå dem. For eksempel kan en person ta grunnleggende og avanserte regnskapskurs, få arbeidserfaring og bestå Certified Public Accountant (CPA) eksamen.
Myke ferdigheter finnes ikke ofte i læreplanen til en skole eller høyskole. Imidlertid blir de undervist i programmer som hjelper folk med å utvikle kommunikasjonsevner, teamarbeid eller menneskelig ledelse.
Spør arbeidsgiveren din om de tilbyr eller betaler for ledertrening eller teambyggingsprogrammer for sine ansatte. Hvis arbeidsgiveren din vil at du skal forbedre en av dine myke eller harde ferdigheter, spør HR om de vil vurdere å betale for treningstimene dine, mange selskaper vil dekke harde og myke ferdighetsprogrammer for sine ansatte.
Eksempel på harde ferdigheter
Regnskap er et yrke som krever et relativt rigid sett med harde ferdigheter, spesielt i denne epoken. Ferdighet i Microsoft Office-pakken, spesielt Excel, er gitt. Kjennskap til bransjespesifikk programvare, som Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP-programvare og skatteforberedelsesprogramvare, er også nødvendig.
Regnskapsførere må vite hvordan de skal utarbeide og tolke regnskap og andre regnskapsrapporter, utvikle effektive mekanismer for finansiell rapportering og planlegge og implementere regnskapskontroller.
Noen av de andre ferdighetene regnskapsførere trenger kan kategoriseres som myke ferdigheter. De må være forberedt på å kommunisere effektivt med regulatorer, håndtere eksterne revisorer og holde seg oppdatert på aktuelle problemstillinger og endringer i bransjeforskrifter.
Bunnlinjen
Hver jobb fra brannslukking til å være en markedsleder krever et spesifikt ferdighetssett ofte som består av en kombinasjon av harde og myke ferdigheter. Enten du vurderer en ny jobb eller søker på din første jobb, å vite hvilke harde ferdigheter som trengs for jobben, og skaffe deg disse ferdighetene, betyr at du vil ha en bedre sjanse for å bli ansatt eller forfremmet i ditt valgfelt.
Noen vanskelige ferdigheter som å være dyktig i å bruke en datamaskin, analysere data eller i det minste forstå det grunnleggende ved bruk av sosiale medier er vanskelige ferdigheter som ofte vil være nyttige i mange forskjellige jobber og karrierer. Mange bransjer krever spesielle ferdigheter for ansettelse innen konstruksjon, arkitektur, rørleggerarbeid og elektro og ingeniørfag.
Myke og harde ferdigheter er avgjørende for å lykkes på nesten alle jobber, og å ha begge settene på CV-en er avgjørende når du søker jobb.
Høydepunkter
I motsetning til myke ferdigheter, kan folk bevise sine harde ferdigheter ved å produsere et sertifikat, grad, læreplass eller arbeidserfaring.
Folk tilegner seg harde ferdigheter gjennom utdanning, praksis og repetisjon.
– Myke ferdigheter kontra harde ferdigheter er vanskelig å lære bort og er atferdsmessige og relatert til personlighet.
Du kan liste opp harde ferdigheter på en profesjonell CV.
Harde ferdigheter kan referere til ferdigheter i enhver kompleks oppgave.
FAQ
Hvilke vanskelige ferdigheter ønsker arbeidsgivere?
Mange jobber krever harde ferdigheter innen datateknologi, som å være dyktig i Microsoft Office Suite, bruke sosiale medier som Twitter og Facebook, og kunne bruke dataanalyseverktøy som Google Analytics. Kontoer bør være oppdatert i den nyeste regnskapsprogramvaren, for eksempel. Eller hvis du vil jobbe med markedsføring eller kommunikasjon, er det viktig å vite hvordan du navigerer i innholdsstyringssystemer og forstår andre harde systemer, som SEO og design og grunnleggende koding.
Er kritisk tenkning en vanskelig ferdighet?
Nei. Kritisk tenkning er en viktig myk ferdighet. Du kan studere og praktisere kritisk tenkning, men det kan ikke «læres» på samme måte som du kan lære deg å datakode eller bruke regnskapsprogram.
Hva er vanskelige ferdigheter å inkludere på en CV?
Hvis du viser harde ferdigheter på en CV, ta med eventuelle tekniske ferdigheter du har tilegnet deg og eventuelle fremmedspråk. Avhengig av jobben, må du liste opp harde ferdigheter som er relevante for stillingen du søker på.
Hvordan kan jeg tilegne meg harde ferdigheter
Du kan tilegne deg harde ferdigheter ved å ta online- eller personlige klasser ved et universitet eller annet treningsprogram, øve på disse ferdighetene før du bruker dem til en jobb, og få erfaring ved å bruke de harde ferdighetene på arbeidsplassen.
