Kemahiran Keras

Apakah Kemahiran Keras?

Kemahiran keras ialah kebolehan yang dipelajari yang diperoleh dan dipertingkatkan melalui latihan, pengulangan, dan pendidikan. Kemahiran keras adalah penting kerana ia meningkatkan produktiviti dan kecekapan pekerja dan seterusnya meningkatkan kepuasan pekerja.

Kemahiran keras adalah penting untuk resume anda, kerana majikan mencari mereka semasa menyemak permohonan anda. Walau bagaimanapun, kemahiran keras sahaja tidak diterjemahkan kepada kejayaan perniagaan kerana pekerja juga perlu menggunakan kemahiran lain, seperti kemahiran insaniah, yang menyumbang kepada kepuasan pelanggan.

Memahami Kemahiran Keras

Dalam perniagaan, kemahiran keras selalunya merujuk kepada asas perakaunan dan pemodelan kewangan. Dalam erti kata yang luas, kemahiran keras mungkin merujuk kepada kecekapan dalam mana-mana tugas yang kompleks. Kefasihan dalam bahasa kedua, pengetahuan Photoshop atau PowerPoint, atau kepakaran dalam pertukangan adalah semua kemahiran keras yang boleh dipelajari dan diperbaiki dengan latihan.

Majikan dan perekrut paling kerap mencari kemahiran keras ini dalam resume profesional. Mana-mana kemahiran keras yang dipetik oleh seseorang paling baik disandarkan dengan sijil, ijazah atau kelayakan lain yang menunjukkan tahap pencapaian. Pengalaman dalam subjek, seperti bertahun-tahun bekerja dengan QuickBooks, juga dilihat sebagai kelayakan yang mengesahkan kepakaran dalam kemahiran keras.

Ciri-ciri Kemahiran Keras dan Insaniah

Kemahiran keras memberi tumpuan kepada kebolehan dan kemahiran praktikal, manakala kemahiran insaniah memberi tumpuan kepada tingkah laku dan personaliti, seperti kemahiran sosial dan komunikasi. Kemahiran insaniah kurang ketara dan sukar untuk diajar. Bergaul dengan orang lain, mendengar dengan baik, dan terlibat dalam ceramah kecil adalah kemahiran insaniah.

Kemahiran insaniah seseorang lebih intrinsik kepada keperibadian dan lebih sukar untuk dinilai dengan cepat, tetapi mereka mungkin sama pentingnya dalam pekerjaan dari semasa ke semasa. Mereka mungkin termasuk keupayaan untuk bekerja dalam pasukan, fleksibiliti, kesabaran dan keupayaan pengurusan masa.

Kemahiran keras lebih mudah untuk diajar daripada kemahiran insaniah, memandangkan kebolehan dan semangat tertentu. Itulah sebabnya majikan sering mencari pemohon kerja yang mempunyai kemahiran insaniah dan bukannya kemahiran keras.

Kemahiran insaniah seperti menjadi pembina pasukan semula jadi atau kemahiran komunikasi yang kuat dicari dengan mengambil pengurus.

Kemahiran Keras lwn Kemahiran Insaniah

Para saintis pernah percaya bahawa kemahiran keras diperlukan menggunakan otak kiri, atau pusat logik, manakala kemahiran lembut dikaitkan dengan otak kanan, juga dirujuk sebagai pusat emosi. Kajian terbaru oleh ahli sains saraf menunjukkan bahawa proses mental tidak boleh dikategorikan dengan kemas.

Boleh dikatakan bahawa kemahiran keras secara amnya mempunyai peraturan yang tetap sama tanpa mengira perniagaan, industri, atau budaya di mana ia diamalkan. Peraturan kemahiran insaniah boleh berubah bergantung pada budaya syarikat dan jangkaan rakan sekerja. Sebagai contoh, peraturan untuk cara pengaturcara mencipta kod adalah sama tanpa mengira tempat pengaturcara berfungsi. Walau bagaimanapun, seorang pengaturcara mungkin berkomunikasi dengan berkesan kepada pengaturcara lain tentang butiran teknikal tetapi sukar apabila berkomunikasi dengan pengurus kanan tentang kemajuan projek atau keperluan sokongan.

Kemahiran keras boleh dipelajari di sekolah, daripada buku, atau melalui perantisan. Tahap kecekapan boleh ditakrifkan, dan terdapat laluan langsung untuk mencapainya. Sebagai contoh, seseorang mungkin mengambil kursus perakaunan asas dan lanjutan, memperoleh pengalaman kerja dan lulus peperiksaan Akauntan Awam Bertauliah (CPA).

Kemahiran insaniah tidak selalunya terdapat dalam kurikulum sesebuah sekolah atau kolej. Walau bagaimanapun, mereka diajar dalam program yang membantu orang ramai mengembangkan kemahiran komunikasi, kerja berpasukan atau kemahiran pengurusan orang.

Tanya majikan anda jika mereka menawarkan atau membayar sebarang latihan kepimpinan atau program pembinaan pasukan untuk pekerja mereka. Jika majikan anda mahu anda meningkatkan salah satu kemahiran lembut atau keras anda, tanya HR jika mereka akan mempertimbangkan untuk membayar kelas latihan anda, banyak syarikat akan meliputi program kemahiran keras dan lembut untuk pekerja mereka.

Contoh Kemahiran Keras

Perakaunan adalah satu profesion yang memerlukan set kemahiran keras yang agak tegar, terutamanya dalam era ini. Kemahiran dalam suite Microsoft Office, terutamanya Excel, adalah diberikan. Kebiasaan dengan perisian khusus industri, seperti Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software dan perisian penyediaan cukai, juga diperlukan.

Akauntan perlu tahu cara menyediakan dan mentafsir penyata kewangan dan laporan perakaunan lain, membangunkan mekanisme pelaporan kewangan yang cekap, dan merancang serta melaksanakan kawalan perakaunan.

Beberapa kemahiran lain yang diperlukan oleh akauntan mungkin dikategorikan sebagai kemahiran insaniah. Mereka mesti bersedia untuk berkomunikasi secara berkesan dengan pengawal selia, berurusan dengan juruaudit luar, dan sentiasa dikemas kini mengenai isu semasa dan perubahan dalam peraturan industri.

Garisan bawah

Setiap pekerjaan daripada memadam kebakaran hingga menjadi eksekutif pemasaran memerlukan set kemahiran tertentu yang selalunya terdiri daripada gabungan kemahiran keras dan lembut. Sama ada anda sedang mempertimbangkan pekerjaan baharu atau memohon pekerjaan pertama anda, mengetahui kemahiran keras yang diperlukan untuk pekerjaan itu, dan memperoleh kemahiran tersebut, bermakna anda akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk diambil bekerja atau dinaikkan pangkat dalam bidang pilihan anda.

Beberapa kemahiran keras seperti mahir menggunakan komputer, menganalisis data, atau memahami sekurang-kurangnya asas penggunaan media sosial ialah kemahiran keras yang selalunya berguna dalam banyak pekerjaan dan kerjaya yang berbeza. Banyak perdagangan memerlukan kemahiran keras tertentu untuk pekerjaan dalam pembinaan, seni bina, paip dan elektrik, dan kejuruteraan.

Kemahiran lembut dan keras adalah penting untuk berjaya di hampir mana-mana pekerjaan, dan mempunyai kedua-dua set pada resume anda adalah penting apabila memburu pekerjaan.

Sorotan

Tidak seperti kemahiran insaniah, orang boleh membuktikan kecekapan kemahiran keras mereka dengan menghasilkan sijil, ijazah, perantisan atau pengalaman kerja.
Orang ramai memperoleh kemahiran keras melalui pendidikan, latihan, dan pengulangan.
Kemahiran insaniah berbanding kemahiran keras sukar untuk diajar dan bertingkah laku serta berkaitan dengan personaliti.
Anda boleh menyenaraikan kemahiran keras pada resume profesional.
Kemahiran keras boleh merujuk kepada kemahiran dalam mana-mana tugas yang kompleks.

Soalan Lazim

Apakah Kemahiran Keras Yang Majikan Mahukan?

Banyak pekerjaan memerlukan kemahiran keras dalam teknologi komputer, seperti mahir dalam Microsoft Office Suite, menggunakan media sosial seperti Twitter dan Facebook, dan boleh menggunakan alat analisis data seperti Google Analitis, Akaun harus dikemas kini dalam perisian perakaunan terbaharu, contohnya. Atau jika anda ingin bekerja dalam pemasaran atau komunikasi, mengetahui cara menavigasi sistem pengurusan kandungan dan memahami sistem keras lain, seperti SEO dan reka bentuk serta pengekodan asas, adalah penting.

Adakah Pemikiran Kritikal Satu Kemahiran Sukar?

Tidak. Pemikiran kritis adalah kemahiran insaniah yang penting. Anda boleh belajar dan mengamalkan pemikiran kritis, tetapi ia tidak boleh "dipelajari" dengan cara yang sama seperti anda boleh mengajar diri anda untuk kod komputer atau menggunakan perisian perakaunan.

Apakah Kemahiran Sukar untuk Disertakan dalam Resume?

Jika anda menyenaraikan kemahiran keras pada resume, sertakan sebarang kemahiran teknikal yang telah anda perolehi dan mana-mana bahasa asing. Bergantung pada pekerjaan, anda perlu menyenaraikan kemahiran keras yang berkaitan dengan jawatan yang anda mohon.

Bagaimana Saya Boleh Memperoleh Kemahiran Keras

Anda boleh memperoleh kemahiran keras dengan mengikuti kelas dalam talian atau bersemuka di universiti atau program latihan lain, mempraktikkan kemahiran ini sebelum memohonnya ke pekerjaan, dan memperoleh pengalaman dengan menggunakan kemahiran keras di tempat kerja.