人材（HR）

##人材とは？

組織または企業の人材部門は、新入社員を採用、評価、採用します。人的資源は、従業員の報酬、福利厚生、およびトレーニングに関連するサービスも提供します。

##より深い定義

一般にHRと呼ばれる人材部門は、従業員の管理や行動に関連する潜在的な法的問題の監視を含む、会社の従業員に関連するすべてを処理します。 HRはまた、会社が労働者をどのように扱うべきか、そして法的な観点から従業員の行動が会社にどのように影響するかについて影響を与える雇用法についても最新の状態を保っています。

人的資源は給与も処理し、会社が従業員への支払いと課税において州および連邦の税法に準拠していることを確認します。

一部の組織では、人事部門が従業員のフィードバックを求めて、生産性と高いモラルを促進する作業環境を構築しようとしています。人的資源は、従業員の苦情に対処し、労働者がスキルを向上させるのに役立つ従業員育成プログラムと、個人的な生活で発生する可能性のある困難に対処するのに役立つ従業員支援プログラムを実施します。

人事部門は、後継者育成や、従業員関連プログラムのコストと効率の測定と評価などの長期的な任務も担当します。

多くの組織には、独自の人材部門があります。他の会社は人事業務を外部委託しています。 HRアウトソーシング会社にはいくつかの種類があり、それぞれがより広い範囲またはより狭い範囲のサービスを提供しています。たとえば、人的資源のあらゆる側面を処理するものもあれば、医療給付の管理のみを提供するものもあります。他のHRプロバイダーも、企業が雇用する他のさまざまなビジネスおよび管理業務を処理します。

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##人材の例

ジャックが大規模なスーパーマーケットチェーンでの仕事に応募したとき、彼は応募を提出し、会社の人材部門に履歴書を提出しました。人材育成部門は、経験と他のいくつかの基準について、仕事のすべての応募者を選別しました。ジャックは要件を満たしたので、HRは最初の面接のために彼を呼びました。その後、HRは、食料品チェーンの将来の上司との面接のために彼をセットアップしました。これはうまくいきました。次に、HRはジャックの身元調査を実施し、彼の照会先に電話をかけました。ジャックは会社からの求人を受け入れた後、最初の1日のほとんどを人材に費やし、税務フォームに記入し、会社の401（k）プランにサインアップし、給与の直接預金にサインアップし、彼が実際の現場に報告する前の会社の方針。

##ハイライト

-会社とその従業員に影響を与える可能性のある法律を最新の状態に保つ必要があります。

-多くの企業は、給与や特典などの従来のHR管理業務を外部ベンダーに移しました。

-HRは、従業員福利厚生プログラムも管理しています。

-人事部門は、報酬と給付、および従業員の解雇も処理します。

-人材（HR）は、求職者の検索、スクリーニング、採用、およびトレーニングを担当する事業部門です。

＃＃ よくある質問

5種類の人的資源とは何ですか？

人事部が行う重要な人材機能は数多くあります。これらの責任の5つのよく知られたタイプには、次のものが含まれます。-新入社員の採用、採用、および採用-従業員の報酬と福利厚生の処理-従業員の仕事/キャリア開発の提供-個々の従業員の仕事関連の問題への対処-労働環境に影響を与えるポリシーの開発全社

###人材の役割は何ですか？

人事部門は、企業内の従業員の採用と維持に重点を置いています。 HRは通常、従業員を見つけ、雇用（および解雇）し、訓練します。従業員との関係を監督します。福利厚生プログラムを管理します。ここは、従業員が会社での自分の立場について質問したり、懸念に対処したり、不満を表明したりする場所です。

###人的資源管理（HRM）とは何ですか？

HRMは、人々が可能な限り効果的かつ生産的に機能できるように、会社の従業員、労働文化、および労働環境を管理するための戦略的アプローチです。通常、これには、メトリックを使用して従業員の成功を測定することが含まれます。